علی جعفریان، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در گفت‌وگو با خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا)، از انجام برنامه‌های مختلف در بیمارستان‌ها برای ارتقای اخلاق پرستاری و سطح عمل به تعهد حرفه‌ای خبر داد.
وی اظهار کرد: در این راستا ما آموزش در محیط کار و بیمارستان‌ها را به عنوان نخستین قدم در آموزش‌های اخلاق پرستاری پس دوران دانشجویی به عنوان مهمترین اقدام برای ارتقای سطح اخلاق حرفه‌ای در نظر گرفته‌ایم.
جعفریان ادامه داد: باید شرایط را آماده کرده تا افراد بتوانند اصول اخلاقی خود را بالا برده و سطح ویژگی تعهدات حرفه‌ای خود را حفظ کنند.
وی با اشاره به انتخاب الگوهای اخلاقی در میان پرستاران عنوان کرد: در این راستا به وسیله نظرسنجی از کلیه پرسنل بیمارستان و بیماران، در هر بیمارستان گروهی از پرستاران با ویژگی‌های اخلاقی بالا انتخاب می‌شوند که در مراسم روز پرستار به آنها نشان اخلاق برتر (ناب) اعطا می‌شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران تأکید کرد: انتخاب پرستاران ناب(دارای نشان برتر اخلاق) موجب می‌شود، ارزش‌ها تعیین شده و دیگر پرستاران نیز آنها را به عنوان الگوی خود انتخاب کنند و نحوه رفتار خود با بیمار را در بیمارستان‌ها تعیین کنند.
وی یادآور شد: تعداد پرستاران انتخابی هیچ‌گونه محدودیتی نداشته و اگر در همه بیمارستان‌ها تمامی پرستاران آنها دارای این ویژگی‌های اخلاقی باشند ما آنها را ناب معرفی می‌کنیم.
وی افزود: معرفی الگوهای برتر اخلاقی و آموزش کدهای اخلاق پرستاری در بیمارستان‌ها می‌تواند مسیر ارتقای سطح اخلاق پرستاران بیمارستان‌ها را هموار کند.