کد خبر: ۱۲۲۶۸۰۲

تاریخ: ۲۲ ارديبهشت ۱۳۹۲ - ۱۵:۱۱

تلاش برای پر كردن جای خالی پژوهش‌های اسلامی در اخلاق مديريت

پژوهشگر مركز اخلاق و تربيت اسلامی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی از در دست بودن پروژه «شناسايی، طبقه‌بندی و ريشه‌يابی چالش‌های اخلاقی فراروی مديران دولتی در ايران» خبر داد و اين تحقيق را در راستای پر كردن جای خالی پژوهش‌های اسلامی در زمينه اخلاق مديريت معرفی كرد.

گروه اقتصاد: پژوهشگر مركز اخلاق و تربيت اسلامی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی از در دست بودن پروژه «شناسايی، طبقه‌بندی و ريشه‌يابی چالش‌های اخلاقی فراروی مديران دولتی در ايران» خبر داد و اين تحقيق را در راستای پر كردن جای خالی پژوهش‌های اسلامی در زمينه اخلاق مديريت معرفی كرد.

به گزارش خبرگزاری بين‌المللی قرآن (ايكنا)، به نقل از پايگاه اطلاع‌رسانی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، يعقوب حاجی‌لوئی، پژوهشگر مركز اخلاق و تربيت اسلامی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی از در دست بودن پروژه «شناسايی، طبقه‌بندی و ريشه‌يابی چالش‌های اخلاقی فراروی مديران دولتی در ايران» خبر داد و به بيان اهداف و اهميت اين پروژه پرداخت.

حاجی‌لوئی در اين باره گفت: صاحب‌نظران و اخلاق‌پژوهان، در نظر‌سنجی‌ای كه در آغاز تأسيس شاخه مطالعاتی اخلاق كاربردی از سوی مركز اخلاق و تربيت انجام پذيرفت، اخلاق مديريت را به عنوان يكی از پرابتلاترين حوزه‌های اخلاق كاربردی در كشور ما معرفی كردند كه امروز در تمام سطوح و عرصه‌های حيات، تأثيرات قاطعی بر زندگی افراد بر جای می‌گذارد.

وی ادامه داد: اگر معتقديم كه مكتب اخلاقی اسلام برای انواع روابط انسان با خويشتن و ديگران برنامه‌ای راهگشا دارد و اين برنامه می‌تواند دقيق‌ترين و صحيح‌ترين راه‌حل‌ها برای دشوارترين و پيچيده‌ترين مسائل اخلاقی را از منبع وحی در اختيار بشر قرار دهد، پس بايد همت كرد تا جای خالی پژوهش‌های اسلامی در زمينه اخلاق مديريت را پُر كنيم.

شناسائی چالش‌های اخلاقی مدیران؛ قدم اول در ارتقاء اخلاقی سازمان‌ها

حاجی‌لوئی با بيان اين‌كه يكی از موانع بزرگ در ارتقاء اخلاقی سازمان، عدم آشنايی و تشخيص درست مديران از چالش‌ها و مسائل اخلاقی است، تأكيد كرد: شناسايی چالش‌ها و مشكلات و مسائل اخلاقی مديران به صورت جامع، و تبيين علمی آن‌ها قدم اول در ارتقاء اخلاقی سازمان‌هاست كه متأسفانه تاكنون برای عملی‌سازی آن اقدامی صورت نگرفته است.

مدير پروژه «شناسايی، طبقه‌بندی و ريشه‌يابی چالش‌های اخلاقی فراروی مديران دولتی در ايران» ادامه داد: اكثر مديران ما دانش و مهارت لازم را برای تدبير مسائل اخلاقی سازمان خود ندارند و عموماً مسيری را طی می‌كنند كه يا به پاك كردن صورت مسئله منجر می‌شود و يا اين‌كه ابعاد مختلف مسئله را می‌كاهند و راه‌حل‌هايی بسيط ارائه می‌كنند.

وی با بيان اين‌كه اين دانش و مهارت تاكنون به صورت بومی و اسلامی ـ ايرانی توليد و در اختيار مديران قرار نگرفته است، گفت: تحقيق مورد نظر بر آن است تا تمهيد مقدمات پاسخی برای مسائل اين حوزه باشد.

حاجی‌لوئی خاطرنشان كرد: عرصه مديريت دولتی، جدای از اين كه با همه كاستی‌ها و ضرورت‌های پيش گفته دست به گريبان است، به لحاظ تأثيری كه بر ساير عرصه‌های مديريتی و همچنين بر فرهنگ، اقتصاد و سياست عمومی می‌گذارد از درجه اول اهميت نسبت به مديريت بخش خصوصی برخوردار است.

اين پژوهشگر مركز اخلاق و تربيت اسلامی در رابطه با مباحث اصلی پروژه خود عنوان كرد: اين پروژه مأموريت خود را در پاسخ‌يابی برای مسائلی همچون چالش‌ها و مسائل اخلاقی سازمان‌های دولتی در ايران، طبقه‌بندی و اولويت‌سنجی چالش‌ها و مسائل اخلاقی با لحاظ بسامد، و ريشه‌يابی و تبيين جامعه‌شناختی و روان‌شناختی اين چالش‌ها و مسائل اخلاقی تعريف كرده اسيت.

حاجی لوئی در پايان به روش تحقيق اين پروژه و شيوه ارائه مطالب آن اشاره و بيان كرد: با توجه به سؤالات تحقيق، اين پژوهش از يك روش تركيبی برای رسيدن به اهداف خود بهره می‌گيرد. بر اين اساس از سوی ما در اين پروژه از روش اسنادی برای مطالعه و استفاده از گزارشات مراجع و سازمان‌های رسمی نظير ديوان عدالت اداری، نيروی انتظامی، مركز پژوهش‌های مجلس و گزارشاتی كه نظام پزشكی و ... پيرامون مسائل اخلاقی تهيه می‌كنند، استفاده می‌كنيم و از سوی ديگر با مصاحبه عميق با مديران دولتی سطوح عالی و ميانی كشور، كارشناسان خبره و باسابقه سازمان‌های دولتی در بخش های مختلف و اساتيد حوزوی و دانشگاهی كه دارای اثر و فعاليت علمی در شاخه‌های مرتبط مديريت و اخلاق مديريت باشند بهره می‌گيريم.

وی افزود: علاوه بر اين بهره‌گيری از ظرفيت‌های گراندد تئوری (Grounded Theory) و مطالعات متن‌محور، بر اساس روش اجتهادی در منابع اسلامی، برای كشف معيارهای شناسايی مسائل اخلاقی، نيز بخشی از روش كار ماست.