کد خبر: ۱۳۵۰۲۰۴

تاریخ: ۱۴ دی ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۵

آیت‌الله حسینی بوشهری:

دقت در به‌کارگیری مدیران بسیاری از مشکلات کشور را مرتفع می‌کند

گروه حوزه‌های علمیه: مدیر حوزه‌های علمیه کشور با اشاره به طرح مبانی اسلام در به‌کارگیری کارگزاران در در توصیه‌های حضرت علی(ع) به مالک اشتر، عنوان کرد: دقت به آنها می‎تواند بسیاری از مشکلات این بخش را در کشور مرتفع سازد.

به گزارش خبرگزاری بین‎المللی قرآن(ایکنا) آیت‎الله حسینی بوشهری، شنبه، 14 دی‌ماه، در دیدار با اعضای هسته‎های گزینش استان قم، گفت: اسلام اهمیت بسیار زیادی به بحث گزینش نیروی انسانی می‎دهد و آن را از مهمترین امور برای پیشبرد اهداف حکومت می‎داند.

عضو مجلس خبرگان رهبری افزود: گزینش، مبنای هر نوع حرکت سازنده در کشور است؛ نیروی انسانی در هر دولت و حکومت و جامعه‎ای، مهمترین رکن پیشرفت است.

مدیر حوزه‌های علمیه کشور اظهار کرد: در همه نظام‎ها و حکومت‎ها، الگوها و شرایط خاصی برای جذب نیرو وجود دارد ولی هیچ کدام از آنها حساسیت‎ها و دقت‎ها و ظرافت‎های اسلام را لحاظ نکرده‎اند.

ذکر مبانی گزینش کارگزاران در عهدنامه مالک اشتر

وی گفت: در عهدنامه مالک در حکومت مصر که از سوی امام علی(ع) بیان شده است، مبانی و مضامین بسیار عجیبی در خصوص دقت‎های اسلام در به کارگیری کارگزاران بیان شده است که دقت به آنها می‎تواند بسیاری از مشکلات این بخش را در کشور مرتفع سازد.

مدیر کارآمد باید در شرایط بحرانی بهترین تصمیم را بگیرد

حسینی بوشهری بیان کرد: یکی از دقت‎هایی که اسلام و امام علی(ع) به وزرا و کارگزاران خویش توصیه می‎کردند، این بود که هر شغل باید متناسب با شاغل باشد؛ مدیریت در اسلام، مدیریت معمولی نیست که یک مدیر از یک منبع مالی وسیع و بدون دغدغه مدیریت کند؛ بلکه باید در شرایط بحرانی و حساس بهترین تصمیم‎ها را اتخاذ کند.

خلاقیت در تصمیم گیری در شرایط بحرانی؛ از ویژگی‌های مدیران

وی گفت: خلاقیت در تصمیم‎گیری در شرایط بحرانی از جمله مهمترین خصایص یک مدیر و کارگزار است؛ از همین روی برای جذب نیروها باید به دنبال افرادی باشیم که توان تصمیم‎گیری در شرایط بحرانی را داشته باشند؛ از همین روی است که در هسته‎های گزینش باید گروه‌های مشورتی ایجاد شود و سوالات و مراحلی پیش بینی شود که بر اساس آنها بتوان نیروهای خلاق را شناسایی کرد.

مدیر حوزه‎های علمیه اظهار کرد: مدیران گزینش در کشور باید در شناسایی و جذب استعدادهای علمی و مدیریتی فعال‎تر عمل کنند؛ استعدادها نباید معطل بمانند و باید در بهترین مکان‌‎ها به کار گرفته شوند.

وی افزود: کارگزاران گزینشی در جامعه اسلامی باید همیشه از خدا بخواهند که انتخاب‎هایشان بهترین انتخاب باشد و در این راه دعا را هیچ گاه نباید فراموش کنند چون این انتخاب‎ها با مصالح مردم و نظام سر و کار خواهد داشت؛ مسئله توانایی، قدرت علمی و روحی و روانی بسیار مهم است که باید در همه انتخاب‎ها مورد توجه واقع شود.

طرح ملاک‎های انتخاب رهبر از سوی حضرت موسی(ع) در انتخاب هارون

عضو مجلس خبرگان رهبری بیان کرد: خداوند نیز در قرآن کریم به مسئله کارگزینی و انتخاب، اهمیت بسیار داده است که از آن جمله می‎توان به ملاک‎های انتخاب رهبر از سوی حضرت موسی(ع) در داستان انتخاب هارون اشاره کرد.

وی ادامه داد: امام علی(ع) چهار ویژگی به حاشیه رفتن اصل و اصلی شدن حواشی، روی کار آمدن انسان‎های سست عنصر و به حاشیه بردن انسان‎ها و مدیران قوی و لایق و فاضل را مایه ضعف و سستی در نظام و دولت بر می‎شمرند.

حسینی بوشهری عنوان کرد: مدیران گزینش نباید در شغل خود دچار ضعف و خلل و روزمرگی شوند زیرا انتخاب‎های آنها بسیار مهم است و باید برای تک تک این انتخاب‎ها در درگاه الهی و حقوق ملت و نظام پاسخگو باشند.