کد خبر: ۲۶۰۹۹۲۵

تاریخ: ۰۷ آبان ۱۳۹۲ - ۱۱:۳۷

لازمه مديريت اصولی، رعايت اصل شايسته‏‌سالاری است

گروه اجتماعی: رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد تأكيد كرد: لازمه مديريت اصول‏ی، رعايت اصل شايسته‏‌سالاری در سپردن كارها است و در اين راستا يك مدير بايد به‌طور دائم بر عملكرد و رفتار كارگزاران، نظارت و مراقبت داشته باشد.

حجت‌الاسلام سيدعلی موسوی، رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد در گفت‌وگو با خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان‌ غربی، عنوان كرد: از عوامل اداره امور و از سنت‏‌های الهی، تفويض اختيار و مسئوليت‏‌خواهی و پاسخگويی است و در اين راستا خداوند سبحان پس از آزمون بندگان شايسته خود در بندگی، به آنان مسئوليت می‏‌داد و بر اساس‏ اختياری كه به آنان می‌‏داد، مسئوليت‏ می‌‏خواست.
وی تصریح كرد: لازمه مديريت اصول‏ی، رعايت اصل شايسته‌‏سالاری در سپردن كارهاست، اما كافی نيست، بلكه بايد به‌طور دائم بر عملكرد و رفتار كارگزاران نظارت و مراقبت داشت زيرا سلامت هر نظامی در گروی نظارت و مراقبت كامل كارها است.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد افزود: هر چه ميزان اختيار بيشتر باشد، ميزان‏ مسئوليت‏‌خواهی نيز بيشتر می‏‌شود چون اين مسئله به قدری بااهميت‏ است كه خداوند رسول گراميش را كه در رسالت صادق است و جای هيچ‏گونه شك و ترديدی هم در آن نيست تهديد می‏‌كند كه اگر در انجام رسالت كوتاهی كند، با او معامله‏‌ای سخت خواهد كرد.
حجت‌الاسلام موسوی ادامه داد: مسئوليت‏‌خواهی خداوند اين گونه است كه در مورد برترين‏ فرستادگانش اين گونه تهديد می‏‌كند تا همه بدانند كه در انجام دادن‏ مسئوليت‌‏ها جای هيچ‏گونه خيانتی نيست چون مسلم است كه پيامبر اكرم(ص) هيچ اراده‌‏ای جز اراده حق ندارد.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد گفت: داستان حضرت‏ موسی(ع) و سپردن مسئوليت قوم به برادرش هارون، هنگام ميقات، غيابش و بازگشتش از ميقات و مؤاخذه برادرش هارون در خصوص قومش و مسئله سامری، همين مسئله را يعنی تفويض اختيار و مسئوليت‏‌خواهی را به‌خوبی نشان می‏‌دهد، در نتيجه رفتار هيچ‏ مسئوليتی از ديد مسئول بالاتر نبايد پنهان بماند، بر كارها بايد نظارتی دقيق صورت گيرد و هر مديری بايد رفتار و عملكرد رده‌‏های‏ پايين‌تر از خود را با جديت پی‏گيری و هدايت‏ كند.
به گفته وی، حضرت علی(ع) در نامه خود به امام حسين(ع)، فرمود: برای هر يك از خدمتگزاران و كاركنان خود، كاری‏ معين كن كه او را در قبال آن مسئول بدانی، زيرا اين باعث می‏‌شود كارها را به يكديگر واگذار نكنند.
حجت‌الاسلام موسوی ادامه داد: يكی ديگر از ويژگی‏‌های مهم‏ يك مدير توانا و تابع اصول و ضوابط، سپردن مسئوليت به افراد واجد شرايط و شايستگی و سپس مراقبت و پی‏گيری عملكرد آنان و مسئوليت‏‌خواهی از آنان است.
وی اظهاركرد: البته اين به معنای بی‏‌اعتمادی به كارگزاران نيست چون انسان‏ نيازمند مراقبت است نه تنها از درون بايد مراقبت كند بلكه بايد احساس كند كه مراقبتی هم از بيرون وجود دارد و او هر طور خواست نمی‌‏تواند عمل كند.
رئيس مركز بزرگ اسلامی مهاباد در پایان افزود: امام علی(ع) در برنامه 53 نهج‌البلاغه‏ همچنين می‌‏فرمايد: هرگز نبايد افراد نيكوكار و بدكار در نظر تو يكسان باشند زيرا اين كار موجب می‏‌شود كه افراد نيكوكار در نيكی كردن بی‏‌رغبت و بدكاران در عمل بدشان تشويق شوند، هر يك‏ را مطابق كارشان پاداش ده.