کد خبر: ۴۱۹۰۶۸۶

تاریخ: ۰۹ دی ۱۴۰۲ - ۰۹:۱۳

تعیین تکلیف کارکنان قراردادی با عنوان‌های متغییر نه معین چه می‌شود

درحال حاضر که تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی دستگاه‌ها و سازمان‌ها در طرح تبدیل وضعیت شدن کارکنان مشخص شده و قرار است تا شرکت‌های واسطه حذف و نیرو‌های شرکتی به صورت مستقیم با دستگاه محل خدمتشان تعیین تکلیف شوند تعیین تکلیف کارکنان قراردادی با عنوان‌های متغییر نه «قرارداد کار معین» چه می‌شود و چرا در طرح «ساماندهی کارکنان» به یکباره عنوانشان از طرح ساماندهی کارکنان حذف شد.

به گزارش ایکنا از کرمانشاه، درحال حاضر که تبدیل وضعیت شدن نیرو‌های شرکتی دستگاه‌ها و سازمان‌ها مشخص شده و قرار است تا شرکت‌های واسطه حذف و این نیرو‌ها به صورت قرارداد معین با دستگاه‌های محل خدمتشان تعیین تکلیف شوند اینک تعیین وضعیت کارکنان قراردادی با عنوان‌های متغییر نه «قرارداد کار معین» در ابهام است چرا که افراد بسیاری در دستگاه‌ها و سازمان‌ها به این شیوه شاغل هستند و تنوع قرارداد‌هایی که با آنان بسته شده سبب عدم امنیت شغلیشان شده که بزرگترین دغدغه این کارکنان است، اما از ابتدا (طرح ساماندهی کارکنان) برای برطرف شدن این دغدغه‌ها مطرح شده بود.

در این خصوص زهرا آرامی، از کارکنان قراردادی یکی از سازمان‌ها به نمایندگی از نیرو‌های قراردادی، یادآور شد: در طرح ساماندهی کارکنان باید به وضعیت قرارداد کارکنان که با هر عنوانی با دولت کار می‌کنند رسیدگی می‌شد حال چه حجمی چه شرکتی و چه قرادادی که با کمال تأسف دیدیم که با فشار‌هایی که از طریق سازمان امور استخدامی به کمیسیون اجتماعی مجلس وارد شد کارکنان قراردادی که از ابتدا «طرح ساماندهی کارکنان» ویژه آنان بود از این چرخه حذف و تنها کارکنان شرکتی در این گردونه باقی ماندند.

وی افزود: در طرح ساماندهی کارکنان باید ۲۷ عنوان قرارداد تعیین تکلیف می‌شد که در جلسات کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به آن رسیدگی شده بود و طرح نیز به تصویب رسیده بود که پس از ارسال به شورای نگهبان و سازمان امور استخدامی و ایرادات وارده پس از چندین‌بار رفت و برگشت طرح به مجلس به صورت یکجانبه کارکنان قراردادی از این طرح حذف و تنها تبدیل وضعیت شدن کارکنان شرکتی باقی ماند که به صورت قرارداد کار معین تعیین تکلیف خواهند شد.

آرامی با بیان اینکه بار‌ها با نمایندگان مسئول در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به نمایندگی از کارکنان قراردادی تماس گرفتیم و در این رابطه سؤالاتی پرسیدم که هرکس به نحوی پاسخگو به ما بود، گفت: بار‌ها درخصوص قراردادهایمان به اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی توضیح دادیم که قرارداد کاری افرادی مثل ما (قرارداد معین) نبوده و سال به سال به صورت خودکار تمدید نمی‌شود بلکه در متن قرارداد‌های کاریمان عنوان (۱۲ ماهه) آورده شده که در پایان هرسال قراردادمان به پایان رسیده و سال بعد ممکن است این قرارداد تمدید نشود و تنها پاسخی که از جانب نمایندگان شنیدیم این بود که خیلی‌ها با این وضعیت بازنشسته شدند و اینک با حقوق کارگری به زندگیشان ادامه می‌دهند و شما نیز اگر کارتان درست باشد در دستگاه باقی می‌مانید و ادامه کارتان را می‌دهید در غیر این صورت باید با کارتان خداحافظی کنید و این مشکل شماست.

وی با اشاره به اینکه تماس‌های بسیاری با اعضای کمیسیون‌های مختلف مجلس راجع به موضوع یاد شده داشتم، گفت: تنها چیزی که در این خصوص به ما گفتند اینکه موضوع (کارکنان قراردادی) از طرح ساماندهی کارکنان حذف شده و این خواست قانوگذار بوده است.

آرامی با بازگشت به حرف قبلی خود که یکی از اعضای کمیسیون‌های مجلس تلفنی به وی گفته بود که اگر کارتان درست باشد در دستگاه باقی می‌مانید و ادامه کارتان را می‌دهید، ادامه داد: از نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی که بار‌ها با آنان تلفنی صحبت کرده‌ایم و بار‌ها این مورد را به استناد از صحبت‌های رئیس امور اداری و استخدامی کشور بازگو کرده‌اند که موضوع بهره‌وری کارکنان دستگاه‌هاست باید عرض کنم که زحمات ادارات بر دوش کارکنان قراردادی است و اگر دستگاه و یا سازمانی بهره‌وری دارد به دلیل زحمات کارکنان قراردادی است.

این نیروی قراردادی با بازگو کردن بخشی از صحبت‌های یکی از نمایندگان مجلس که طرح ساماندهی برای افرادی است که به دنبال امنیت شغلی هستند و این موضوع مهمی است، گفت: «اگر کارتان درست باشد در دستگاه باقی می‌مانید و ادامه کارتان را می‌دهید در غیر این صورت باید با کارتان خداحافظی کنید و این مشکل شماست» این نیز بخشی دیگر از صحبت‌های یکی از نمایندگان به من بود و این حرف با حرفی که در طرح ساماندهی برای به امنیت رساندن کارکنان بازگو می‌شود زمین تا آسمان فرق دارد.

وی در پایان افزود: تنها چندماه از مجلس یازدهم باقی مانده و دیگر امیدی به تبدیل وضعیت شدن کارکنان قراردادی نیست و در مجلس بعدی نیز مطمئناً اینقدر دغدغه‌ها زیاد است که موضوع کارکنان قراردادی و وضعیت آنان برای ابد به دست فراموشی سپرده می‌شود.