کد خبر: ۴۲۳۲۳۳۰

تاریخ: ۲۸ مرداد ۱۴۰۳ - ۱۲:۳۱

در قالب نشست بررسی شد

ضرورت تقویت پشتوانه فکری _ نظری فرهنگ کار

نشست «فرهنگ کار؛ ضرورت تقویت پشتوانه فکری _ نظری» با حضور معاون فرهنگی جهاددانشگاهی و معاون فرهنگی ـ اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در محل ساختمان شماره دو جهاددانشگاهی برگزار شد.

به گزارش خبرنگار ایکنا، نشست «فرهنگ کار؛ ضرورت تقویت پشتوانه فکری _ نظری» امروز، ۲۸ مردادماه با حضور علیرضا کلانتر مهرجردی، معاون فرهنگی جهاددانشگاهی و محمد چکشیان، معاون فرهنگی ـ اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نائب رئیس ستاد نهضت ملی ارتقای فرهنگ کار در محل ساختمان شماره دو جهاددانشگاهی برگزار شد.

در ابتدای این نشست خبری، علیرضا کلانتر مهرجردی، معاون فرهنگی جهاددانشگاهی طی سخنانی ضمن عرض تسلیت به مناسبت ایام اربعین حسینی بیان کرد: امیرالمؤمنین(ع) فرمودند که مردم دو دسته هستند که یا در دین و یا در خلقت با یکدیگر مشترکند؛ باید این موضوع را به حوزه فرهنگ نیز تعمیم دهیم.

وی با اشاره به سالروز کودتای ۲۸ مرداد،‌ گفت: اثرات این کودتا و حادثه تلخ هنوز هم در کشور وجود دارد.‌ پس‌ از این کودتا مدت ۲۵ سال خفقان و استبداد در کشور ایجاد شد و اقتصاد ایران را در تولید و کار به نابودی و ورشکستگی کشاند. انقلاب اسلامی بود که باعث ترمیم این خسران در کشور شد و تفکر اصلاح و کار در کشور ایجاد شد.

وی بیان کرد: با توجه به حضور جهاددانشگاهی و وزارت کار در شورای فرهنگ عمومی، تفاهم بسیار خوبی برای ترویج فرهنگ کار بین این دو نهاد ایجاد شده و امروز در حوزه تقویت کار، اقدامات شاخصی را با وزارت کار با رویکرد دانشگاهی انجام می‌دهیم که نشست امروز نیز برگرفته از این نگاه است‌.

کلانتر مهرجردی بیان کرد: علیرغم ایجاد رویکرد سرمایه‌داری ۲۵ ساله در کشور که پیش از انقلاب وجود داشت، برنامه منسجمی نیاز داریم تا چنین فرهنگی را کنار گذاشته و به ارزش‌های اصیل ایرانی و اسلامی بازگردیم. بهترین رویکرد در پاسداشت انقلاب، آسیب‌شناسی و تقویت نقاط قوت است. در حوزه فرهنگ کار و تولید، اقدامات پیوسته و منسجمی نداشته‌ایم. امروز تلاش زیادی برای تصویب سند فرهنگ کار انجام شده و با تلاش وزارت کار این سند در شورای فرهنگ عمومی به تصویب رسیده است.

معاون فرهنگی جهاددانشگاهی گفت: فرهنگ مجموعه کنش‌هایی است که در جامعه شکل گرفته و استمرار دارد. با این تعریف، سه رویکرد از فرهنگ وجود دارد. برخی فرهنگ را زیربنا دانسته و تغییرات در حوزه‌های مختلف را وابسته به تغییر فرهنگ می‌دانند. برخی نیز فرهنگ را روبنا دانسته و به دنبال ایجاد رویکرد سرمایه‌سالارانه در کشور هستند.

وی بیان کرد: نگاه دیگر، نگاه جدیدی است که برگرفته از مبانی اسلامی و اعتقادی بوده و به اعتقاد رهبر معظم انقلاب اسلامی، فرهنگ فضای تنفس بوده و به همه فرآیندها معنا می‌بخشد که تقویت تولید داخلی مبتنی بر همین نگاه است. البته بخش اجتماعی نیز باید نگاه مصرفی خود را در این زمینه تغییر داده و به کمک تولید در کشور بیاید. کار نیز یکی از عوامل تولید است که در کنار آن سرمایه، بازار و ... نیز در حوزه تولید و اقتصاد مؤثر هستند.

کار؛ منشأ تربیت و کاهش آسیب‌های اجتماعی

وی تصریح کرد: شغل و حرفه نیز بستر التزام‌بخش جامعه است تا مردم بتوانند در حوزه کار و تلاش فعالیت ‌کنند. کار و شغل در تمامی فرهنگ‌ها، زیربنای نظام اقتصادی تعریف شده و اهمیت فراوانی در جامعه دارد. کار؛ مشارکت اجتماعی را به همراه داشته و منشأ تربیت و کاهش آسیب‌های اجتماعی است.

کلانتر مهرجردی گفت: فرهنگ اسلامی اهمیت مضاعفی برای کار در جامعه قائل شده است. کار و تولید مشارکت جمعی را شکل داده و موجبات رشد اجتماعی جامعه را فراهم می‌کند. فرهنگ کار نیز ارزش‌ها و نگرش‌هایی هستند که در مورد مقوله کار در یک جامعه نهادینه شده است.

وی بیان کرد: در رویکرد کاپیتالیستی سهم اصلی در سرمایه دیده شده است و این رویکرد فقط به دنبال ایجاد ارزش افزوده است. رویکرد دیگر در این حوزه، رویکرد مارکسیستی است که با رویکرد تمرکز بر ارزش افزوده  و با تأکید بر عنصر کار و کارگر بیان می‌شود. رویکرد بعدی اسلامی است که طبق آن عناصر حوزه کار اهمیت فراوانی دارند. در این رویکرد برای کار کارگر مالکیت و سرمایه ارزش یکسان قائل شده است. رویکرد اسلامی وسعت نظری خاصی نسبت به رویکردهای دیگر در این زمینه دارد. انقلاب اسلامی منادی چرخش به سمت ایجاد توازن در فرهنگ کار و کارگر بوده است.

وی اظهار کرد: امروز برای تنظیم این توازن باید در حوزه ساختار کار، به قواعد و قوانین مناسب پرداخته و آن‌ها را مصوب کنیم‌. موضوع بعدی اقدامات و مجموعه کنشگری‌های ضد فرهنگ کار است که باید شناسایی و مرتفع شود‌‌. همچنین، نهادهای مربوط به مقوله کار نیز باید به نقاط قوت و ضعف فرهنگ کار در جامعه بپردازند.

کلانتر مهرجردی با اشاره به اینکه جهاددانشگاهی امروز در مدیریت سازمانی، الگویی از فرهنگ کار را ارائه داده است‌،‌ گفت: اولین رسانه در حوزه کار از سوی جهاددانشگاهی شکل گرفته است. جهاددانشگاهی از مجموعه نهادهایی بوده که ابتکار عمل ویژه‌ای را در موضوع ارزیابی و نظارت مدیران با عنوان کانون ارزیابی مدیران انجام داده است. در حوزه فرهنگی نیز یکی از هفت مؤلفه‌ فرهنگی اصلی جهاد، مقوله فرهنگ کار بوده است.

وی اظهار کرد: در حوزه سازمانی نیز جهاددانشگاهی از ۲۰ سال قبل به سمت ایجاد یک سازمان اشتغال و کارآفرینی رفته است و معاونت اشتغال و کارآفرینی را ایجاد کرده است.

در ادامه این مراسم، محمد چکشیان، معاون فرهنگی ـ اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دغدغه موجود برای جریان تولید علم و محتوا در حوزه فرهنگ کار اظهار کرد: اهمیت موضوع کار و تلاش حداقل از چند منظر قابل بررسی است. منظر اول، ارزش ذاتی کار است یعنی خود ‌کار در فرهنگ ملی و دینی ما به خودی خود ارزش بوده است که تفاوت ماهوی این نگاه با بسیاری از مکاتب اقتصادی دنیاست.پ

نقش کار در رشد اقتصادی

وی افزود: نکته دوم، نقش کار در رشد اقتصادی، ارتقای سرمایه اجتماعی و بالا رفتن توسعه در ارکان مختلف کشور است. یعنی هر چقدر کار و تلاش بیشتر شود، توسعه کشور نیز بالاتر خواهد رفت و این همان اثر کار در بهره‌وری و رشد اقتصادی است. سومین جنبه اهمیت موضوع کار، نقش آن در سلامت جامعه و جلوگیری از آسیب‌های اجتماعی است. بسیاری از آسیب‌های اجتماعی ناشی از بیکاری است و کار عامل جلوگیری از این مسئله است‌.

چکشیان با اشاره به نقش کار در تربیت انسان نیز بیان کرد: زمانی که انسان کار می‌کند، رشد یافته و ساخته می‌شود. زاویه دیگری در مورد کار که شاید به‌روزتر باشد، اهمیت اقتصاد در روزگار فعلی کشور است. رهبر معظم انقلاب اسلامی بارها به مسئله اقتصاد و اهمیت آن برای کشور اشاره کرده‌اند. البته فرهنگ مهمتر از اقتصاد است اما فوریت مسائل اقتصادی در کشور باعث شده است تا اقتصاد اولویت اول کشور شود.

وی با اشاره به رابطه مستقیم اقتصاد با تولید گفت: در این زمینه رهبر معظم انقلاب اسلامی امسال را سال جهش تولید با مشارکت مردم نام نهادند. در این رابطه اصل تولید، مقوله مهمی است که باید بدان پرداخته شود و مهمترین مانع تولید نیز موانع فرهنگی هستند.

چکشیان بیان کرد: مردم زمانی می‌توانند در تولید نقش‌آفرینی کنند که فرهنگ کارآفرینی در جامعه رشد کرده باشد. امروز اگر مسئله کارآفرینان کشور تولید نباشد، سرمایه خود را به نقاط دیگر منتقل می‌کنند. توجه مدیران به نیروی کار نیز از دیگر نکات مهمی است که باید بدان اشاره کرد. خود نیروی کار ماهر نیز از دیگر مصادیق رشد تولید با مشارکت مردم است.

وی تصریح کرد: یکی از نکات ویژه در مورد حضور مردم در جهش تولید، تعصب بر روی کالاهای ایرانی است. زمانی که مبلغی برای ورود کالا به کشور مصرف می‌شود، بسیاری از سرمایه‌های کشور از بین رفته و رشد و تولید و کار در کشور نیز متوقف خواهد شد.

چکشیان ادامه داد: زمانی که سخن از ارتقای فرهنگ کار می‌کنیم، یعنی کار ارزشمند انجام داده و مؤلفه‌های فرهنگ کار در جامعه رشد پیدا کند. وجود وجدان کاری، مسئولیت‌پذیری، کار گروهی، مشارکت و ... از مؤلفه‌های فرهنگ کار در جامعه بوده و فرهنگ کار را در جامعه ارتقا خواهد داد.

وی بیان کرد: امروز مدل مفهومی مؤلفه‌های فرهنگ کار در دبیرخانه شکل گرفته و آغازی برای پژوهش فرهنگ کار در جامعه است. در حوزه فرهنگ کار نیازمند به پشتوانه‌های جریان فکری نظری داریم. رابطه بین تلاش و درآمد، رابطه بین سبک رهبری مدیران و فرهنگ کار، رابطه بین احساس مفید بودن و فرهنگ کار از جمله این جریان‌ها هستند که باید پیگیری شوند. امروز برای ارتقای فرهنگ کار به دو بال «نخبگانی» و «فرهنگی، هنری و رسانه‌ای» نیاز داریم تا کار و تلاش در جامعه رونق یابد.

چکشیان گفت: مسئله اصلی امروز ما این است که از فرصت شغلی به اشتغال‌پذیری تغییر پارادایم داده‌ایم. در سال‌های آینده مسئله اصلی جامعه دیگر فرصت شغلی نیست بلکه به دست آمدن مهارت‌های کافی و عوامل فرهنگی تأثیر بیشتری در این زمینه دارند. نقش تحول دیجیتال در آینده مشاغل و ... از جمله سوالات بنیادی است که امروز باید بدان پاسخ داد.