کد خبر: ۴۲۴۱۶۳۲

تاریخ: ۱۹ مهر ۱۴۰۳ - ۰۷:۳۷

سلامت روان کارمندان عامل کاهش فرسودگی شغلی است

معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد گفت: سلامت روانی مدیران و کارکنان باعث کاهش فرسودگی شغلی، افزایش کارآمدی آن‌ها در محیط کار و نیز پیشرفت شغلی می‌شود.

به گزارش ایکنا از چهارمحال‌وبختیاری به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، علی‌ضامن صالحی‌فرد، معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ضمن گرامیداشت هفته سلامت روان با اشاره به شعار هفته سلامت روان امسال تحت عنوان «اولویت امروز، سلامت روان در محیط کار» گفت: سلامت روان در محیط کار حالتی از رفاه و آسایش است که در این حالت فرد می‌تواند با اضطراب‌های روزانه خود کنار بیاید، به نحوی سازنده کار کند، به پتانسیل کامل خود دسترسی پیدا کرده و به جامعه خود کمک کند.

وی افزود: اهمیت بهداشت روانی در محیط کار، همراه با سلامت فیزیکی و رفاه اجتماعی، جزو ضروری سلامت کلی افراد است و بهداشت روانی در محیط کار و عملکرد انسان دو هدف جدا از هم نیستند، بلکه دو قسمت از یک مسئله هستند که انسان با وجود هر دوی آن‌ها شکوفا می‌شود.

رئیس مرکز بهداشت استان با تأکید بر اینکه یکی از عوامل مهم در آموزش دوره‌‌های مدیریت، اهمیت بهداشت روانی در محیط کار برای مدیران و کارکنان است، افزود: عوامل روانی محیط کار سالم به همه افراد کمک می‌کند تا احساساتشان را بشناسند و از آن‌ها در جای درست استفاده کنند. همچنین قادر هستند با دیگران تعاملات داشته باشند و اصول مهارت‌ ارتباط مؤثر را یاد بگیرند.

وی اضافه کرد: کارکنانی از نظر روانی در وضعیت مناسبی قرار دارند که انعطاف‌پذیر هستند، استرس خود را کنترل می‌کنند، مسئولیت‌های خود را می‌پذیرند و در برابر تغییرات مقاومت نمی‌کنند و لذا در شرکت یا سازمان رشد می‌کنند.

این مدرس دانشگاه یادآور شد: اگر یک مجموعه می‌خواهد سود بیشتری داشته باشد، مهم است که به برقراری بهداشت روانی در محیط کار توجه شود؛ اهمیت بهداشتی روانی در محیط کار باعث بهبود عملکرد کارکنان، افزایش بازدهی و سود بیشتری، حفظ سلامت جسمانی، افزایش توجه و تمرکز و… می‌شود.

صالحی‌فرد در پایان گفت: عوامل خطر مرتبط با کار می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی شدیدی بگذارند و سلامت روانی مدیران و کارکنان باعث کاهش فرسودگی شغلی، افزایش کارآمدی آن‌ها در محیط کار و نیز پیشرفت شغلی می‌شود.