کد خبر: ۴۲۶۱۱۶۵

تاریخ: ۰۲ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۷:۲۰

جذب و ارتقای زنان در پست‌های کلیدی؛ تحولی اساسی در ساختار مدیریتی استان البرز

مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری البرز، گفت: استانداری البرز در راستای تحقق عدالت جنسیتی و ارتقای جایگاه زنان در سطوح مدیریتی، بستری ویژه برای جذب و ارتقای زنان به پست‌های کلیدی در دستگاه‌های اجرایی فراهم کرده است.

به گزارش ایکنا از البرز، معصومه آقایی، مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری البرز، روز سه‌شنبه، دوم بهمن در نشست کارگروه جمعیت که در سالن جلسات حوزه زنان و خانواده استانداری البرز برگزار شد، با بیان اینکه دولت سیزدهم برای حضور زنان در پست‌های مدیریتی و شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران، برنامه‌های ویژه‌ای تدارک دیده است، گفت: سیاست انتصاب زنان به پست‌های مدیریتی در استان البرز به هیچ عنوان یک اقدام تشریفاتی نبوده و بر اساس شایستگی‌ها، تجارب و توانمندی‌های حرفه‌ای افراد خواهد بود. این برنامه به‌طور مشخص در راستای تحقق اهداف دولت وفاق ملی و تقویت جایگاه زنان در حوزه‌های مدیریتی کلیدی استان در حال اجرا است.

وی افزود: استانداری البرز در راستای تحقق این هدف، فراخوانی رسمی برای جذب و ارتقای زنان در پست‌های مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی منتشر کرده است که اساس این انتخاب‌ها نه بر اساس جنسیت بلکه بر مبنای اصل شایسته‌سالاری است. این اقدام با هدف استفاده از توانمندی‌های گسترده زنان در سطوح مختلف مدیریتی استان و تقویت حضور آنها در فرآیندهای تصمیم‌گیری و اجرایی صورت می‌گیرد.

آقایی تاکید کرد: همزمان با میلاد با سعادت حضرت زهرا (سلام‌الله‌علیها) و در راستای سیاست‌های دولت وفاق ملی، استاندار البرز با حمایت از این برنامه‌ها، بستری ویژه برای ارتقای زنان به پست‌های مدیریتی و اجرایی فراهم کرده است. از زمان انتشار این فراخوان، بیش از ۳۰۰ رزومه از زنان متقاضی برای تصدی پست‌های مدیریتی به دفتر امور زنان و خانواده استانداری البرز ارسال شده است.

وی در خصوص فرآیند جذب و گزینش این مدیران توضیح داد: مرحله اول غربالگری رزومه‌های ارسالی تا تاریخ پنجم بهمن‌ماه توسط کارگروه ویژه‌ای انجام خواهد شد که پس از بررسی‌های دقیق، داوطلبان با صلاحیت برای مراحل بعدی معرفی می‌شوند. مرحله دوم، که شامل مصاحبه‌های حضوری و ارزیابی‌های دقیق‌تر است، تا نیمه بهمن‌ماه برگزار خواهد شد. این فرآیند با هدف گزینش دقیق‌ترین و شایسته‌ترین افراد برای تصدی پست‌های مدیریتی در استان انجام می‌گیرد و به‌طور کامل بر مبنای شایستگی‌های فردی و حرفه‌ای داوطلبان خواهد بود.

مدیرکل دفتر امور زنان و خانواده استانداری البرز تصریح کرد: این اقدام در راستای تحقق عدالت جنسیتی و بهره‌گیری از تمام ظرفیت‌های انسانی در استان صورت می‌گیرد. حضور زنان در پست‌های مدیریتی یکی از اهداف محوری دولت سیزدهم در استان البرز است که به‌طور جدی در حال پیگیری و اجرا است. دولت به‌طور ویژه درصدد است تا با استفاده از توانمندی‌های مدیریتی زنان، به توسعه و پیشرفت استان کمک کند و در همین راستا، تمامی دستگاه‌های اجرایی استان موظف به شناسایی و ارتقای زنان توانمند در پست‌های کلیدی هستند.

آقایی با اشاره به جایگاه برجسته زنان در نظام جمهوری اسلامی ایران و تأکیدات مقام معظم رهبری در خصوص لزوم بهره‌مندی از توانمندی‌های زنان در سطوح مختلف جامعه، تصریح کرد: در جمهوری اسلامی ایران، زنان همواره نقش تعیین‌کننده‌ای در تحولات اجتماعی و فرهنگی داشته‌اند و این امر در عرصه‌های مدیریتی و اجرایی نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. به همین دلیل، یکی از اولویت‌های اساسی دولت سیزدهم در استان البرز، ارتقای جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی و ارتقای حضور فعال آنها در عرصه‌های تصمیم‌گیری است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به چالش‌های جمعیتی استان البرز اشاره کرد و گفت: در کنار ارتقای جایگاه زنان، یکی دیگر از اولویت‌های ما، رسیدگی به مسائل جمعیتی است که در سال‌های اخیر به یکی از دغدغه‌های اصلی استان تبدیل شده است. در این راستا، وزارت کشور دستورالعمل‌های خاصی را به استان‌ها ابلاغ کرده است که بر اساس آن، ۲۹ شاخص جمعیتی در استان البرز شناسایی و بررسی شده است. این شاخص‌ها در کنار تدوین بوم اولویت‌بندی مشکلات جمعیتی در سطح شهرستان‌ها، به‌طور دقیق ارزیابی شده و برنامه‌های اجرایی برای حل مشکلات به شهرستان‌ها ابلاغ شده است.

آقایی در پایان بر لزوم همکاری همه‌جانبه دستگاه‌های اجرایی استان برای رفع چالش‌های جمعیتی و افزایش نرخ باروری تأکید کرد و افزود: حل بحران‌های جمعیتی نیازمند هم‌افزایی و همکاری تمامی نهادها و سازمان‌ها است. این برنامه‌ها نه تنها در جهت افزایش نرخ باروری و کاهش چالش‌های جمعیتی مؤثر خواهند بود، بلکه به‌طور کلی به بهبود شرایط زندگی و رفاه اجتماعی در استان البرز کمک خواهد کرد.