Campagne des femmes musulmanes de Singapour contre l'interdiction de l’hijab sur le lieu de travail
Selon deccanherald, bien que les femmes musulmanes singapouriennes puissent porter librement l’hijab, certaines entreprises l’interdisent sur le lieu de travail.
Farah, Singapourienne voilée, a lancé un débat sur la nécessité de respecter la diversité et de lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.
Farah psychothérapeute qui travaille dans un hôpital gouvernemental de Singapour, doit enlever son foulard tous les jours pendant son travail. Elle a rejoint un groupe de femmes musulmanes qui, avec 50 000 signatures, exigent que l'interdiction du foulard sur le lieu de travail soit levée.
« Il y a deux ans, lors d'un entretien d'embauche, les responsables d’un hôpital m'ont dit qu'ils ne pouvaient pas m'embaucher si je gardais mon foulard. Je me sentais impuissante. C'est injuste. Pourquoi l’hijab devait-il m’empêcher de travailler ? »
Le mois dernier, lorsqu'une jeune vendeuse musulmane a été invitée à retirer son foulard dans un magasin, le débat sur l’hijab a refait surface dans le pays. Le magasin a ensuite annulé sa décision mais de nombreuses autres femmes musulmanes continuent de signaler ce genre de discriminations sur les réseaux sociaux. De plus, dans le contexte de l'épidémie corona où les gens ont de plus en plus de problèmes de subsistance, ces discriminations sont devenues inquiétantes.
« Les discriminations n'ont pas de place dans ce pays », a déclaré Halima Yaqub, première présidente voilée de Singapour. « Les gens doivent être jugés uniquement en fonction de leurs mérites et de leurs capacités », a-t-elle écrit sur sa page Facebook.
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