Le CAIR a salué la décision du responsable d’un restaurant de Noblesville, dans l’Indiana, qui aurait pris la défense d’une jeune employée musulmane portant le hijab après des propos hostiles à l’islam tenus par un client.

Selon les informations rapportées, l’employée, âgée de 15 ans, travaillait dans un café lorsqu’un client aurait demandé si l’établissement était dirigé par des musulmans. Il aurait ensuite exprimé sa peur des musulmans. Le responsable du restaurant lui aurait alors indiqué qu’il n’était désormais plus le bienvenu dans l’établissement.

Le client aurait depuis cherché à déposer une plainte contre le responsable. Dans un communiqué, le CAIR a estimé qu’aucun employé, particulièrement lorsqu’il est jeune, ne devrait être contraint de subir des préjugés ou de la haine en raison de sa foi ou de sa tenue religieuse.

L’organisation a également souligné que les employeurs doivent prendre au sérieux les actes de discrimination et de harcèlement antimusulmans. Elle a rappelé qu’une employée musulmane portant le hijab doit bénéficier du même respect et de la même dignité que les autres employés et qu’une affirmation infondée d’un client ne saurait justifier son exposition à la haine religieuse.

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