Kikundi cha utetezi cha Waislamu chakaribisha uamuzi wa shirikisho katika kesi ya mazingira mabaya ya kazi dhidi ya Cisco
IQNA – Shirika la serikali ya Marekani limebaini kuwa kuna sababu za kimsingi za kuamini kuwa kampuni ya Cisco Systems iliwaweka wafanyakazi Waislamu na wale wenye asili ya Mashariki ya Kati katika mazingira ya kazi yenye uadui, jambo ambalo ni maendeleo makubwa katika mojawapo ya kesi mashuhuri za ubaguzi mahali pa kazi katika sekta ya teknolojia nchini Marekani.
Ofisi ya eneo la San Francisco Bay ya Baraza la Mahusiano ya Kiislamu ya Marekani (CAIR-SFBA), ambalo ni shirika kubwa zaidi la haki za kiraia na utetezi wa Waislamu nchini humo, Jumatatu ilikaribisha uamuzi wa Tume ya Fursa Sawa ya Ajira ya Marekani (EEOC) kwamba kuna “sababu za kimsingi za kuamini” kuwa Cisco iliwaweka wafanyakazi Waislamu na wale wenye asili ya Mashariki ya Kati, pamoja na wafanyakazi wanaoshirikiana na jamii hizo, katika mazingira ya kazi yenye uadui, kinyume na sheria ya shirikisho ya haki za kiraia.
Uamuzi huo umekuja kufuatia malalamiko kutoka kwa wafanyakazi waliosema kuwa walikabiliwa na unyanyasaji wa chuki dhidi ya Uislamu, chuki dhidi ya Waarabu, na chuki dhidi ya Wapalestina baada ya kuzungumza hadharani kuhusu Palestina na uhusiano wa Cisco na utawala wa Kizayuni wa Israel.
Wafanyakazi hao wanawakilishwa na shirika la Legal Aid at Work, ambalo liliwasilisha malalamiko hayo kwa EEOC kwa niaba yao.
Katika taarifa, Mwanasheria Msimamizi wa Haki za Kiraia wa CAIR-SFBA, Jeffrey Wang, alisema:
“Uamuzi wa EEOC ni hatua muhimu kuelekea uwajibikaji na ukumbusho kwamba ulinzi wa shirikisho wa haki za kiraia unawahusu kwa usawa Waislamu, Waarabu, Wapalestina, na wafanyakazi wengine wanaozungumza kuhusu Palestina.
“Waajiri wana wajibu wa kisheria kushughulikia unyanyasaji na ubaguzi kwa haki na kwa uthabiti. Wafanyakazi hawapaswi kuogopa kulipiziwa kisasi au kuwekwa katika mazingira ya kazi yenye uadui kwa sababu ya dini yao, asili yao ya kitaifa, au ushirikiano wao na jamii zinazolindwa kisheria.
“Tunashukuru Legal Aid at Work kwa kuwawakilisha wafanyakazi hawa na kusaidia kufikisha malalamiko yao mbele ya EEOC.”
Uamuzi wa EEOC si hukumu ya mwisho ya mahakama, lakini ni hatua muhimu ya shirikisho katika kesi ya ubaguzi mahali pa kazi inayohusisha utetezi wa haki za Palestina.
3498868
