Oklahoma: Se le niega empleo a una mujer por usar velo islámico
La Oficina en Oklahoma del Consejo Americano de Relaciones Islámicas (CAIR-OK) anunció ayer que se ha presentado una demanda en EEOC a nombre de una mujer musulmana que le fue negado un empleo en la tienda de niños Abercrombie por usar el velo islámico.
La mujer dijo a CAIR-OK que el Gerente del establecimiento le expresó que no podía contratarla debido a que su velo islámico ‘no encaja con la imagen de Abercrombie’.
«Los empleadores tienen un compromiso legal para adaptarse a las prácticas religiosas de sus trabajadores», dijo el Director Ejecutivo de CAIR-OK el Sr. Razi Hashmi.
«El negarle el trabajo a una persona debido a su apariencia religiosa va en contra a las tradiciones de Estados Unidos sobre la tolerancia que datan desde hace tanto tiempo», agregó.
En una carta al presidente Michael Jefferies de la Corporación Abercrombie & Fitck, CAIR-OK solicitó a la compañía:
1) ofrecer una disculpa formal a la solicitante musulmana;
2) aclarar las normas de la compañía sobre la religión;
3) instituir un lugar de entrenamiento para la diversidad.
El Artículo VII de la carta de los derechos civiles de 1964 prohíbe al empleador hacer discriminación en contra de los individuos al contratar o despedir debido a su religión, y otros términos y condiciones de empleo. El acto también requiere que los trabajadores sean razonables a adaptarse a las prácticas religiosas de un empleador, a menos que el hacer eso cree un ‘sufrimiento indebido’ para el empleador.
El grupo de libertades civiles más grande de Estados Unidos CAIR, tiene 35 oficinas y secciones en toda la nación y en Canadá. Su misión es aumentar el entendimiento del Islam, protegiendo las libertades civiles y dando apoyo a los musulmanes estadounidenses.
IQNA
ID: 277311
«Los empleadores tienen un compromiso legal para adaptarse a las prácticas religiosas de sus trabajadores», dijo el Director Ejecutivo de CAIR-OK el Sr. Razi Hashmi.
«El negarle el trabajo a una persona debido a su apariencia religiosa va en contra a las tradiciones de Estados Unidos sobre la tolerancia que datan desde hace tanto tiempo», agregó.
En una carta al presidente Michael Jefferies de la Corporación Abercrombie & Fitck, CAIR-OK solicitó a la compañía:
1) ofrecer una disculpa formal a la solicitante musulmana;
2) aclarar las normas de la compañía sobre la religión;
3) instituir un lugar de entrenamiento para la diversidad.
El Artículo VII de la carta de los derechos civiles de 1964 prohíbe al empleador hacer discriminación en contra de los individuos al contratar o despedir debido a su religión, y otros términos y condiciones de empleo. El acto también requiere que los trabajadores sean razonables a adaptarse a las prácticas religiosas de un empleador, a menos que el hacer eso cree un ‘sufrimiento indebido’ para el empleador.
El grupo de libertades civiles más grande de Estados Unidos CAIR, tiene 35 oficinas y secciones en toda la nación y en Canadá. Su misión es aumentar el entendimiento del Islam, protegiendo las libertades civiles y dando apoyo a los musulmanes estadounidenses.
IQNA
ID: 277311
