IQNA

16:42 - August 06, 2024
समाचार आईडी: 3481711

अल-अजहर निगरानी संस्था ने न्यूजीलैंड में मुसलमानों के खिलाफ शत्रुता बढ़ने की चेतावनी दी है

तेहरान (IQNA) अल-अजहर के चरमपंथ विरोधी निगरानीकर्ता ने न्यूजीलैंड में मुसलमानों के प्रति बढ़ती शत्रुता के खिलाफ चेतावनी दी है।

अल-अजहर निगरानी संस्था ने न्यूजीलैंड में मुसलमानों के खिलाफ शत्रुता बढ़ने की चेतावनी दी है

इक़ना ने अल-अज़हर के प्रहरी इत्तिहाद अल-आलम अल-इस्लामी की वेबसाइट के अनुसार बताया कि चरमपंथ से निपटने के लिए का हवाला देते हुए घोषणा किया कि: न्यूजीलैंड में मैसी विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि इस देश में मुसलमानों के प्रति भेदभाव, नस्लवाद और शत्रुता का मुद्दा विशेष देना चाहिए.
इस संबंध में अल-अजहर निगरानी संस्था ने नफरत और शत्रुता की भावनाओं से प्रेरित मुसलमानों के खिलाफ एक नए हमले की संभावना के खिलाफ चेतावनी दी।
इस इस्लामिक संस्था ने बताया: हालाँकि इस्लाम ने 1920 के दशक में भारतीय मूल के मुसलमानों के समूहों के माध्यम से न्यूजीलैंड में प्रवेश किया और पाकिस्तान, बांग्लादेश, इंडोनेशिया, मलेशिया और सिंगापुर जैसे देशों से इस देश में प्रवास भी हुआ, लेकिन मार्च में क्राइस्टचर्च नरसंहार के बाद 2019, जिसने 51 मुसलमानों की जान ले ली, देश में आप्रवासन के खिलाफ एक उग्र राष्ट्रवादी आंदोलन उभरा है।
2023 में  मैसी विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं के एक समूह द्वारा किए गए एक शोध के अनुसार, न्यूजीलैंड में रहने वाले 85% से अधिक मुसलमानों का मानना ​​है कि उनके खिलाफ शत्रुता और भेदभाव की घटना, जिसे इस्लामोफोबिया के रूप में जाना जाता है, इस देश में व्यापक है, और उनमें से आधे से अधिक लोग जातीय-नस्लीय भेदभाव का अनुभव करते हैं।
अध्ययन में पाया गया कि 50% से अधिक उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि न्यूजीलैंड का समाज उन्हें बुद्धिमान नहीं मानता, उनसे डरता है और उनके साथ ऐसा व्यवहार करता है मानो वे उनसे बेहतर हों।
साथ ही, इस अध्ययन में शामिल 58% प्रतिभागियों ने कहा कि उन्हें लगता है कि उनके बच्चों के साथ भी स्कूल में भेदभाव किया जाता है।
इस अध्ययन से पता चला कि 60% महिलाओं को स्कूल, विश्वविद्यालय, सड़कों, सार्वजनिक स्थानों पर या अधिकारियों के साथ व्यवहार करते समय शत्रुतापूर्ण अपराधों और भेदभाव का शिकार होना पड़ता है।
इस अध्ययन में शामिल आधे प्रतिभागियों का यह भी मानना ​​था कि भेदभाव की घटना का उनके मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। जबकि 40% से अधिक प्रतिभागियों ने महसूस किया कि काम पर उनके साथ उचित व्यवहार नहीं किया गया; यह कम योग्य सहकर्मियों की पदोन्नति या निचली नौकरियों में उनकी नियुक्ति में परिलक्षित होता है।
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