Estados Unidos: Somalíes ganan el caso de la oración en Minnesota
Un arreglo histórico que podría cambiar la manera en que los musulmanes son tratados en el lugar de trabajo, la compañía Gold’n Plump en la ciudad de Minnesota, Estados Unidos, ha acordado permitirle a los trabajadores somalíes tiempos cortos para que realicen la oración y el derecho a negarse a manejar el puerco en sus instalaciones.
El acuerdo mediado está entre los primeros de la nación que requiere que a los trabajadores se les acomode un programa de oración islámica y la creencia sostenida por muchos musulmanes, que el Corán prohíbe tocar y comer los productos derivados del puerco.
«En este tiempo en nuestra nación, para este grupo de americanos es historia, este es un resultado muy importante», dijo el abogado Joe Snodgrass representante de los trabajadores.
El acuerdo fue por un largo tiempo evaluado por la Comisión de igualdad en los empleos de los Estados Unidos (EEOC) y un juicio traído en octubre del 2006 a nombre de nueve inmigrantes somalíes que trabajaban en la empresa procesadora Gold’n Plump en las ciudades de Cold Spring, Minn. y Arcadia, Wis.
El arreglo incluirá una suma de dinero para algunos trabajadores; y algunos de ellos tal vez reciban nuevas ofertas de trabajo en dicha empresa.
Más detalles del acuerdo, incluyen exactamente los tiempos de oración que serán acomodados en sus horas de trabajo, esto será revelado en las próximas dos semanas.
La agencia de trabajo con sede en St. Paul, la cual contrató a los trabajadores para las plantas de dicha compañía en las ciudades de Cold Spring y Arcadia, fue acusada por requerir a los trabajadores musulmanes que firmen su autorización para que manejen los productos derivados del puerco, y aquellos trabajadores somalíes que no firmaron dicha solicitud no serían contratados.
Fuente: Star Tribune
ID: 293154
«En este tiempo en nuestra nación, para este grupo de americanos es historia, este es un resultado muy importante», dijo el abogado Joe Snodgrass representante de los trabajadores.
El acuerdo fue por un largo tiempo evaluado por la Comisión de igualdad en los empleos de los Estados Unidos (EEOC) y un juicio traído en octubre del 2006 a nombre de nueve inmigrantes somalíes que trabajaban en la empresa procesadora Gold’n Plump en las ciudades de Cold Spring, Minn. y Arcadia, Wis.
El arreglo incluirá una suma de dinero para algunos trabajadores; y algunos de ellos tal vez reciban nuevas ofertas de trabajo en dicha empresa.
Más detalles del acuerdo, incluyen exactamente los tiempos de oración que serán acomodados en sus horas de trabajo, esto será revelado en las próximas dos semanas.
La agencia de trabajo con sede en St. Paul, la cual contrató a los trabajadores para las plantas de dicha compañía en las ciudades de Cold Spring y Arcadia, fue acusada por requerir a los trabajadores musulmanes que firmen su autorización para que manejen los productos derivados del puerco, y aquellos trabajadores somalíes que no firmaron dicha solicitud no serían contratados.
Fuente: Star Tribune
ID: 293154
