Estados Unidos: Empresa acuerda un tiempo libre para que los trabajadores musulmanes realicen sus oraciones
Una empresa procesadora de pollo ubicada en Minnesota ha acordado proveer un tiempo libre con goce de sueldo durante la segunda mitad de cada turno para darles tiempo a los empleados musulmanes para que realicen sus oraciones durante sus horas de trabajo.
La Comisión de igualdad de oportunidades para los empleados de los Estados Unidos (EEOC) ha archivado un juicio en contra de la compañía St. Cloud-based Gold’n Pluma Poultry, Inc. y contra una agencia de empleos.
EEOC alegó que ambas compañías violaron la ley de prohibición de discriminación religiosa del título VII del acta de código civil de 1964.
El tiempo para añadir el descanso fluctuaría en el año para coordinar el horario de oración de los musulmanes.
Adicionalmente, Gold’n Plump acordó proveer $215,000 a los musulmanes de Somalia que reclamaron dicha discriminación religiosa, además de $150,000 que serán pagaderos a los miembros que entraron al caso.
EEOC ha alegado que a los solicitantes de la compañía Gold’n Plump se les pidió firmar una forma que dice que no rechazarían el tener contacto con la carne de puerco en sus trabajos. Aunado a eso, para detener el formato del manejo de productos de puerco, el caso ofrecerá a los previos buscadores de empleos negarles la entrada a quienes se nieguen a firmar dicho formato.
John Hendrickson, abogado regional de EEOC dijo que estos casos fueron complicados ya que plantearon reales diferencias y desafíos, pero cada uno llego a la mesa con el objetivo de encontrar una solución que se acomodara a las necesidades de la compañía Gold’n Plump como a las necesidades de las creencias religiosas de sus trabajadores. Finalmente, la cooperación y el sentido común prevalecieron.
Fuente: hr.blr.com
ID: 320165
EEOC alegó que ambas compañías violaron la ley de prohibición de discriminación religiosa del título VII del acta de código civil de 1964.
El tiempo para añadir el descanso fluctuaría en el año para coordinar el horario de oración de los musulmanes.
Adicionalmente, Gold’n Plump acordó proveer $215,000 a los musulmanes de Somalia que reclamaron dicha discriminación religiosa, además de $150,000 que serán pagaderos a los miembros que entraron al caso.
EEOC ha alegado que a los solicitantes de la compañía Gold’n Plump se les pidió firmar una forma que dice que no rechazarían el tener contacto con la carne de puerco en sus trabajos. Aunado a eso, para detener el formato del manejo de productos de puerco, el caso ofrecerá a los previos buscadores de empleos negarles la entrada a quienes se nieguen a firmar dicho formato.
John Hendrickson, abogado regional de EEOC dijo que estos casos fueron complicados ya que plantearon reales diferencias y desafíos, pero cada uno llego a la mesa con el objetivo de encontrar una solución que se acomodara a las necesidades de la compañía Gold’n Plump como a las necesidades de las creencias religiosas de sus trabajadores. Finalmente, la cooperación y el sentido común prevalecieron.
Fuente: hr.blr.com
ID: 320165
