Francia: La HALDE estudia el caso de una empleada musulmana despedida
La máxima autoridad de lucha contra las discriminaciones y por la igualdad (HALDE), estudia el nuevo caso de una empleada de guardería musulmana despedida, declaró el jueves a la AFP, la presidenta de la organización, Jeannette Bougrab.
«La decisión formal de reabrir este expediente ha sido tomada el 13 de octubre por el organismo, en el marco de nuevas evidencias. «El caso está en proceso de instrucción», ha declarado Jeannette Bougrab, confirmando una información del “Monde”; pero sin brindar mayor información en cuanto a la fecha de la nueva audiencia.
El caso interpuesto por una asalariada que era empleada de una guardería de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines) y quien ha sido despedida en diciembre 2008, después de haber expresado su voluntad de usar el velo, a pesar del reglamento interno en la estructura que prohíbe el uso de símbolos religiosos en nombre del principio de neutralidad.
El caso de esta mujer mientras tanto será conocido por el tribunal laboral -que deberá examinar su expediente el 8 de noviembre- y la Halde. La institución había emitido a finales de marzo una notificación a su favor, estimando que su despido era “discriminatorio”.
«Como toda decisión administrativa, ello puede ser objeto de un recurso de gracia», dio a conocer la Sra. Bougrab, y en segundo lugar, un debate que no ha sido planteado, durante el primer examen: «la cuestión del servicio público y del deber de neutralidad impuesto a sus empleados.
«El tema en cuestión en esto es que Baby Loup, que funciona las 24 horas al día y 7 días a la semana es una actividad de servicio público y la cual está obligada a la neutralidad», agregó la presidenta de la Halde, quien ha asumido sus funciones en abril, sucediendo a Louis Schweitzer.
Para Jeannette Bougrab, este caso no plantea «solo una cuestión administrativa o de procedimiento; sino que trata sobre un principio fundamental de nuestra República que es la laicidad.»
«Los abogados de ambas partes-la ex empleada y la guardería-han sido notificados sobre la reconsideración del caso», aseguró ella.
Fuente: AFP
ID: 679961
El caso interpuesto por una asalariada que era empleada de una guardería de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines) y quien ha sido despedida en diciembre 2008, después de haber expresado su voluntad de usar el velo, a pesar del reglamento interno en la estructura que prohíbe el uso de símbolos religiosos en nombre del principio de neutralidad.
El caso de esta mujer mientras tanto será conocido por el tribunal laboral -que deberá examinar su expediente el 8 de noviembre- y la Halde. La institución había emitido a finales de marzo una notificación a su favor, estimando que su despido era “discriminatorio”.
«Como toda decisión administrativa, ello puede ser objeto de un recurso de gracia», dio a conocer la Sra. Bougrab, y en segundo lugar, un debate que no ha sido planteado, durante el primer examen: «la cuestión del servicio público y del deber de neutralidad impuesto a sus empleados.
«El tema en cuestión en esto es que Baby Loup, que funciona las 24 horas al día y 7 días a la semana es una actividad de servicio público y la cual está obligada a la neutralidad», agregó la presidenta de la Halde, quien ha asumido sus funciones en abril, sucediendo a Louis Schweitzer.
Para Jeannette Bougrab, este caso no plantea «solo una cuestión administrativa o de procedimiento; sino que trata sobre un principio fundamental de nuestra República que es la laicidad.»
«Los abogados de ambas partes-la ex empleada y la guardería-han sido notificados sobre la reconsideración del caso», aseguró ella.
Fuente: AFP
ID: 679961
