Maurice : éventuelles actions contre l'employeur des deux femmes en hijab
L’affaire a été référée au Employment Relations Tribunal, qui examinera la possibilité de leur réintégration. Parallèlement, la possibilité d’engager des actions contre le cabinet d’avocats concerné est à l’étude.
Le gouvernement envisage également des propositions d’amendements à la législation en vigueur afin de mieux encadrer de telles situations.
Lundi, les deux ex-employées ont porté plainte au ministère du Travail. L’affaire est désormais entre les mains de l’Employment Relations Tribunal (ERT).
Dans leur lettre de licenciement, l’ancien employeur leur reproche des actes d’insubordination, d’avoir diffusé des informations jugées fausses, ainsi que d’avoir adopté des comportements ayant, selon lui, semé le trouble au sein de l’entreprise.
Vers une révision des lois
Le Conseil des ministres a pris connaissance, avec préoccupation, d’un cas rapporté au ministère du Travail et des Relations industrielles impliquant le cabinet juridique ENSafrica Mauritius où deux employées ont allégué avoir été licenciées pour avoir porté le hijab sur leur lieu de travail.
L’affaire a été référée à l’Employment Relations Tribunal, qui devra examiner la possibilité de réintégrer les deux plaignantes dans leurs fonctions. Parallèlement, des mesures à l’encontre du cabinet concerné sont envisagées, selon les indications du gouvernement.
Le Conseil des ministres a également annoncé que des propositions d’amendements législatifs sont à l’étude pour mieux encadrer ce type de situation à l’avenir et prévenir toute forme de discrimination religieuse sur le lieu de travail.
defimedia.info
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