Hijab : la société américaine Abercrombrie condamnée à verser 25 000 dollars pour discrimination religieuse
C’est une victoire pour cette jeune musulmane qui avait postulé en 2008 dans une boutique enfants de l’enseigne Abercrombie & Fitch, d’Oklahoma, dans la ville de Tulsa. La jeune fille de 17 ans n’a pas obtenu le poste parce qu’elle porte le hijab, et selon la direction cette tenue vestimentaire n’était pas en adéquation avec l’image de l’enseigne. Il faut rappeler qu’Abercrombie & Fitch est connu pour ses vendeuses « mannequins », des employées qui se doivent respecter une tenue vestimentaire »aguichante » (jupes courtes, décolletées, jeans taille basse sont de rigueur).
En juin dernier, la Cour Suprême de Justice avait tranché en faveur de la jeune musulmane. La discrimination religieuse à l’embauche n’était pas acceptable même si la jeune femme n’avait pas demandé d’aménagement au préalable (un reproche qui avait été fait par l’enseigne pour se défendre). La Loi sur les droits civils de 1964 qui interdit la discrimination dans l’emploi liée aux croyances et pratiques religieuses avait été évoquée.
Samantha Elauf a été vivement soutenue par l’Agence gouvernementale pour l’égalité devant l’emploi (EEOC), qui a poursuivi l’enseigne de prêt-à-porter. Elle avait obtenu 20 000 dollars de dommages et intérêts en première instance, mais avait été déboutée en appel. C’était alors l’Agence gouvernementale pour l’égalité devant l’emploi qui avait poursuivi le combat pour le compte de Samantha.
« La persistance de Samantha Elauf a été en grande partie à l’origine de cette victoire » a déclaré Veronica Laizure, avocate des droits civiques du Conseil sur les relations américano-islamiques, rapporte le Tulsa World du mercredi 22 Juillet.
ajib
