Trinité-et-Tobago: une entreprise sanctionnée pour discrimination vis-à-vis d'une salariée voilée
MTS est une société privée qui opère dans le domaine de la sécurisation de divers lieux tels que les écoles et les entreprises, et dans la formation des forces de sécurité.
Cette décision a été rendue après la plainte d'une femme nommée Ayesha Sabour, qui, en avril 2017, devait travailler dans la Compagnie MTS, mais dont la candidature a été refusée en raison de son hijab.
Après cet incident, Sabour a accordé une interview à un journal sur ce qui s'était passé, et après la publication de l'article, les responsables de cette société lui ont offert 30 000 dollars de compensation et un emploi dans le service de réparation et de maintenance. Cependant, Sabour a rejeté cette offre.
Pour sa défense, MTS a affirmé qu'après l'incident, la compagnie avait contacté les autorités policières pour annoncer une modification de la politique d'uniforme de sécurité de l'entreprise, en fonction de la religion des employées. Le changement a finalement été approuvé en 2019, après qu'une autre policière musulmane a contesté la politique d'uniforme du MTS, dans une affaire distincte, devant la Cour suprême.
Selon la décision du tribunal, cette société est tenue de verser cette indemnité à Sabour d'ici le 31 mai 2023, et si le délai n'est pas respecté, elle sera obligée de payer des intérêts au taux de 3 % par an.
