Discrimination anti-musulmane en France : l’hôpital public sous tension
Selon lessentieldeleco.fr, radiée de la fonction publique, la soignante est sanctionnée pour avoir porté un calot en dehors du bloc opératoire, en dépit de rappels de la direction invoquant une tenue vestimentaire non conforme aux règles internes.
Révélée par Mediapart et relayée par Le Quotidien du Médecin, l’affaire a rapidement pris une dimension politique et symbolique. Le calot, accessoire courant du personnel hospitalier, est soudain perçu comme un signe religieux dissimulé. Sur les réseaux sociaux, de nombreux messages de soutien émergent, notamment de collègues dénonçant un traitement discriminatoire visant des personnels perçus comme musulmans. Certains évoquent un ciblage fondé sur l’apparence ou l’origine supposée.
La direction de l’AP-HP rappelle pourtant son attachement strict au principe de neutralité, conformément à la loi de 1905 et au Code de la fonction publique. Des juristes soulignent que l’interprétation d’un objet comme signe religieux peut dépendre de l’intention attribuée à l’agent, laissant place à une appréciation au cas par cas.
Au-delà du calot, cette affaire révèle un climat de crispation plus large dans un hôpital public fragilisé, où l’application de la laïcité interroge sur ses effets potentiellement discriminatoires.
