Le port d'un symbole religieux sur le lieu de travail est protégé par les lois Américaines
États-Unis (IQNA)- Alamo Cars est une réfugiée de la Somalie ravagé par la guerre, Bilan Nur, émigra aux Etats-Unis, de confession Musulmane, elle portait le hijab, ou voile.
Le lendemain des attentats contre les États-Unis le 11 septembre 2001, son employeur lui interdit de porter le voile, bien qu'elle fût disposée à porter un voile.
L'entreprise la licencia en décembre 2001, huit jours seulement avant la fin du ramadan cette année-là, et déclara qu'elle ne pouvait être réembauchée.
La EEOC (Commission américaine pour l'égalité dans le travail), organisme fédéral qui veille au respect des lois anti-discrimination sur le lieu de travail, se saisit du dossier de Bilan Nur. Son dossier fut le premier cas présenté par l'antenne de l'EEOC de Phoenix après les événements du 11 septembre.
La victoire a été saluée par le Comité arabo-américain contre la discrimination (ADC). « Cette décision constitue un dénouement équitable et juste du licenciement raciste dont fut victime Mme Nur », déclara Kareem Shora, directeur exécutif national de l'ADC.
« Nous espérons que cette affaire servira d'exemple pour montrer que la discrimination ne sera tolérée dans aucun environnement, et que ceux qui se livrent à de telles actions illégales seront jugés.
Le gouvernement a déclaré : « L'Amérique accepte et respecte les gens pacifiques quelle que soit leur confession : chrétienne, juive, musulmane, sikh, hindoue ou autre. Chaque religion peut être pratiquée et respectée dans ce pays. Chaque immigrant est considéré comme un Américain à part entière car nous formons un seul pays. »
L'article VII de la loi sur les droits civiques de 1964 stipule cependant qu'un employeur n'est pas tenu d'accorder un espace aux pratiques religieuses d'un employé, y compris le port d'un vêtement religieux, si elles menacent la sécurité sur le lieu de travail, créent des risques ou compliquent le travail des autres employés ou enfreignent toute autre loi ou réglementation.
Source: topchretien
L'entreprise la licencia en décembre 2001, huit jours seulement avant la fin du ramadan cette année-là, et déclara qu'elle ne pouvait être réembauchée.
La EEOC (Commission américaine pour l'égalité dans le travail), organisme fédéral qui veille au respect des lois anti-discrimination sur le lieu de travail, se saisit du dossier de Bilan Nur. Son dossier fut le premier cas présenté par l'antenne de l'EEOC de Phoenix après les événements du 11 septembre.
La victoire a été saluée par le Comité arabo-américain contre la discrimination (ADC). « Cette décision constitue un dénouement équitable et juste du licenciement raciste dont fut victime Mme Nur », déclara Kareem Shora, directeur exécutif national de l'ADC.
« Nous espérons que cette affaire servira d'exemple pour montrer que la discrimination ne sera tolérée dans aucun environnement, et que ceux qui se livrent à de telles actions illégales seront jugés.
Le gouvernement a déclaré : « L'Amérique accepte et respecte les gens pacifiques quelle que soit leur confession : chrétienne, juive, musulmane, sikh, hindoue ou autre. Chaque religion peut être pratiquée et respectée dans ce pays. Chaque immigrant est considéré comme un Américain à part entière car nous formons un seul pays. »
L'article VII de la loi sur les droits civiques de 1964 stipule cependant qu'un employeur n'est pas tenu d'accorder un espace aux pratiques religieuses d'un employé, y compris le port d'un vêtement religieux, si elles menacent la sécurité sur le lieu de travail, créent des risques ou compliquent le travail des autres employés ou enfreignent toute autre loi ou réglementation.
Source: topchretien
