Au Royaume-Uni, le voile islamique est largement accepté
Londres (IQNA)- Au Royaume-Uni, le modèle du voile et les employées le portant est largement accepté et ne constitue pas un obstacle à l'évolution professionnelle des salariées musulmanes voilées.
On peut difficilement en dire de même concernant la France et le milieu du travail français. Pourtant, selon le site d'information espagnol Webislam.com, un sondage révèlerait que les Anglais restent pour une bonne part plus méfiante que les Espagnols et les Français à l'égard de leurs compatriotes musulmans.
Tandis qu'en Angleterre les différents corps professionnels s'emploient à doter leurs employées musulmanes voilées de foulard à l'effigie et aux couleurs de leur métiers, en France, des associations en sont encore à batailler pour que soit possible le travail et l'embauche de jeunes filles et femmes diplômées voire surdiplômées au sein des entreprises françaises.
Selon un rapport publié en 2006 par l'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes et intitulé "Discrimination et islamophobie", "au Royaume-Uni, la réglementation de 2003, relative à l'égalité en matière d'emploi (religion ou croyance) s’applique à la discrimination fondée sur la religion, aussi bien au travail que dans la formation professionnelle.
Cette réglementation "recommande aux employeurs de vérifier si leurs politiques, règles et procédures ne comportent pas de mesures discriminatoires à l'encontre des salariés de religions ou croyances particulières et si c'est le cas, s'il est raisonnablement possible d'y apporter des modifications".
Ainsi récemment, une filiale du célèbre magasin de meubles suédois IKEA à Edmonton en Angleterre "a mis au point un foulard orné du logo de l'entreprise pour la tenue vestimentaire de son personnel féminin de confession musulmane", indique toujours le rapport de l'Observatoire.
IKEA a pour cela fait appel à une enseigne spécialisée dans la vente de foulard à l'endroit des femmes musulmanes, The Hijab Shop, afin que cette dernière lui propose un modèle de voile convenant à toutes ses employées de confession musulmane voilées, quel que soit le poste qu’elles occuperaient. Confort et sécurité étaient les maîtres mots dans la confection de ce foulard estampillé IKEA.
Par ailleurs, dans sa livraison du 19 août dernier, le Financial Times britannique publiait un sondage intéressant réalisé par l'entreprise Harris Interactive et montrant que les Britanniques sont plus méfiants, plus suspicieux à l'égard de leurs compatriotes musulmans que les Français ou les Espagnols, voire même les Américains.
Ainsi, à la question suivante posée par le sondeur, 'La présence de musulmans dans votre pays constitue-t-elle une menace pour la sécurité nationale ou pas ?', environ 43% des Britanniques répondent "non" contre près de 70% des Français et 58% des Américains.
S'agissant du délicat sujet du mariage interreligieux, 38% environ des Anglais s'opposerait au mariage de leur enfant avec un(e) conjoint(e) de confession musulmane, contre 19% des Français, 20% des Espagnols ou 40% des Américains.
Par ailleurs, le sondage indique que près de 50% des Français pensent que leurs compatriotes musulmans font l'objet de critiques et de discriminations injustifiées, contre 39% des Britanniques et 46% des Américains.
Enfin, 59% des Britanniques pensent que l'on peut être à la fois Anglais et musulman, tandis que 80% des Français pensent que l'on peut être Français et musulman.
Source: Safirnews
Tandis qu'en Angleterre les différents corps professionnels s'emploient à doter leurs employées musulmanes voilées de foulard à l'effigie et aux couleurs de leur métiers, en France, des associations en sont encore à batailler pour que soit possible le travail et l'embauche de jeunes filles et femmes diplômées voire surdiplômées au sein des entreprises françaises.
Selon un rapport publié en 2006 par l'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes et intitulé "Discrimination et islamophobie", "au Royaume-Uni, la réglementation de 2003, relative à l'égalité en matière d'emploi (religion ou croyance) s’applique à la discrimination fondée sur la religion, aussi bien au travail que dans la formation professionnelle.
Cette réglementation "recommande aux employeurs de vérifier si leurs politiques, règles et procédures ne comportent pas de mesures discriminatoires à l'encontre des salariés de religions ou croyances particulières et si c'est le cas, s'il est raisonnablement possible d'y apporter des modifications".
Ainsi récemment, une filiale du célèbre magasin de meubles suédois IKEA à Edmonton en Angleterre "a mis au point un foulard orné du logo de l'entreprise pour la tenue vestimentaire de son personnel féminin de confession musulmane", indique toujours le rapport de l'Observatoire.
IKEA a pour cela fait appel à une enseigne spécialisée dans la vente de foulard à l'endroit des femmes musulmanes, The Hijab Shop, afin que cette dernière lui propose un modèle de voile convenant à toutes ses employées de confession musulmane voilées, quel que soit le poste qu’elles occuperaient. Confort et sécurité étaient les maîtres mots dans la confection de ce foulard estampillé IKEA.
Par ailleurs, dans sa livraison du 19 août dernier, le Financial Times britannique publiait un sondage intéressant réalisé par l'entreprise Harris Interactive et montrant que les Britanniques sont plus méfiants, plus suspicieux à l'égard de leurs compatriotes musulmans que les Français ou les Espagnols, voire même les Américains.
Ainsi, à la question suivante posée par le sondeur, 'La présence de musulmans dans votre pays constitue-t-elle une menace pour la sécurité nationale ou pas ?', environ 43% des Britanniques répondent "non" contre près de 70% des Français et 58% des Américains.
S'agissant du délicat sujet du mariage interreligieux, 38% environ des Anglais s'opposerait au mariage de leur enfant avec un(e) conjoint(e) de confession musulmane, contre 19% des Français, 20% des Espagnols ou 40% des Américains.
Par ailleurs, le sondage indique que près de 50% des Français pensent que leurs compatriotes musulmans font l'objet de critiques et de discriminations injustifiées, contre 39% des Britanniques et 46% des Américains.
Enfin, 59% des Britanniques pensent que l'on peut être à la fois Anglais et musulman, tandis que 80% des Français pensent que l'on peut être Français et musulman.
Source: Safirnews
