Université de Standford : « Les musulmans français sont discriminés à l'embauche »
New York(IQNA)- Une étude américaine prouve que les musulmans français sont discriminés à l'embauche.
Une étude menée par le Professeur Laitin David, enseignant à la célèbre université de Standford en Californie (USA) révèle qu’un citoyen français chrétien d’origine africaine est deux fois et demi plus susceptible d’être convoqué à un entretien d’embauche qu’un musulman de la même origine.
Selon le professeur, la religion serait la première cause identifiée en tant que source de discrimination en France. A travers cette étude, il espère améliorer la politique Française au niveau de l’interdiction du recensement des individus par rapport à leur religion, afin de « mieux comprendre et résoudre les situations où les citoyens seraient victimes de discrimination ».
Cette étude, menée en 2010 mais qui reste toujours d’actualité, a été réalisée auprès de 500 chrétiens et musulmans sénégalais vivant en France. Ils ont constaté qu’une famille musulmane gagnait 400 € de moins par mois par rapport à une famille similaire chrétienne.
L’équipe, composée de la politologue Claire Adida (Université de Californie), de l’économiste Marie-Anne Valfort (Sorbonne) et Laitin David (Université de Standfort), a également mis au point un test au travers duquel les candidats fictifs allaient être mis en compétition.
Le poste est le même pour les trois candidats et ont tous la même expérience. Les noms sur les Curriculum Vitae sont de différentes origines et religions.
Marie Diouf, présentée comme une française d’origine sénégalaise avec un prénom chrétien.
Khadija Diouf, présentée comme une sénégalo-française avec un prénom musulman.
Aurélie Ménard, présentée comme une française de souche, sans aucune religion établie.
Les C.V sont identiques, hormis le fait que Marie a travaillé pour le Secours Catholique et a également été membre des scouts catholiques. Khadija, quant à elle, a travaillé pour le Secours Islamique et a été membre d’un groupe de scouts musulmans.
L’équipe de chercheur a ainsi fait parvenir les faux curriculum vitae en réponse à 300 annonces d’emploi, ce qui a permis à Khadija et Aurélie de postuler à un ensemble d’offres et à Marie et Aurélie de candidater à un autre ensemble d’offres.
Khadija Diouf a été rappelée 38 fois. Quant à Marie, elle a été rappelée 100 fois, soit deux fois et demi plus que Khadija.
Laitin David conclu dans son rapport : « Trouver la cause de discrimination ne nous permet pas de déterminer le remède, mais nous pourrions être en mesure de le trouver si l’ensemble politique agissait d’une meilleure façon avec l’intégration sociale. Je ne veux pas dire que les Français ont échoué avec le républicanisme, mais il est clair qu’ils n’ont pas réalisé leurs idéaux ».
Source: mooslym
Selon le professeur, la religion serait la première cause identifiée en tant que source de discrimination en France. A travers cette étude, il espère améliorer la politique Française au niveau de l’interdiction du recensement des individus par rapport à leur religion, afin de « mieux comprendre et résoudre les situations où les citoyens seraient victimes de discrimination ».
Cette étude, menée en 2010 mais qui reste toujours d’actualité, a été réalisée auprès de 500 chrétiens et musulmans sénégalais vivant en France. Ils ont constaté qu’une famille musulmane gagnait 400 € de moins par mois par rapport à une famille similaire chrétienne.
L’équipe, composée de la politologue Claire Adida (Université de Californie), de l’économiste Marie-Anne Valfort (Sorbonne) et Laitin David (Université de Standfort), a également mis au point un test au travers duquel les candidats fictifs allaient être mis en compétition.
Le poste est le même pour les trois candidats et ont tous la même expérience. Les noms sur les Curriculum Vitae sont de différentes origines et religions.
Marie Diouf, présentée comme une française d’origine sénégalaise avec un prénom chrétien.
Khadija Diouf, présentée comme une sénégalo-française avec un prénom musulman.
Aurélie Ménard, présentée comme une française de souche, sans aucune religion établie.
Les C.V sont identiques, hormis le fait que Marie a travaillé pour le Secours Catholique et a également été membre des scouts catholiques. Khadija, quant à elle, a travaillé pour le Secours Islamique et a été membre d’un groupe de scouts musulmans.
L’équipe de chercheur a ainsi fait parvenir les faux curriculum vitae en réponse à 300 annonces d’emploi, ce qui a permis à Khadija et Aurélie de postuler à un ensemble d’offres et à Marie et Aurélie de candidater à un autre ensemble d’offres.
Khadija Diouf a été rappelée 38 fois. Quant à Marie, elle a été rappelée 100 fois, soit deux fois et demi plus que Khadija.
Laitin David conclu dans son rapport : « Trouver la cause de discrimination ne nous permet pas de déterminer le remède, mais nous pourrions être en mesure de le trouver si l’ensemble politique agissait d’une meilleure façon avec l’intégration sociale. Je ne veux pas dire que les Français ont échoué avec le républicanisme, mais il est clair qu’ils n’ont pas réalisé leurs idéaux ».
Source: mooslym
