US : Une célèbre chaîne de restaurants licencie des employés parce qu’ils sont Musulmans

La chaîne de restaurants du Michigan, Anna’s House, est accusée d’avoir licencié des employés en raison de leur race et de leur religion.

Deux anciens directeurs d’Anna’s House déposent une plainte pour discrimination contre la célèbre franchise de restaurants, Anna’s House, basée dans l’ouest du Michigan, affirmant qu’ils ont été licenciés sans avertissement sur la base de la race et de la religion.

 

Le communiqué allègue que le propriétaire et opérateur de la chaîne de restaurants d’Anna’s House, Josh Beckett, a licencié les anciens employés Alicia Dunlap et Aliou Diao sans explication après avoir tenté d’appliquer les politiques de manière discriminatoire et même demandé à une femme musulmane de retirer son hijab pendant les heures de travail.

 

Les deux employés travaillaient sur le site de Westland. Ils ont été licenciés malgré des commentaires positifs sur leurs performances, selon le procès.

 

Alicia Dunlap, une femme hispanique et chrétienne, a travaillé pour le restaurant pendant près de deux ans en tant que directeur. Diao, un musulman sénégalais, était chef de cuisine depuis décembre 2017.

 

Dawud Walid, directeur exécutif du Council on American-Islamic Relations Michigan, a déclaré lors d’une conférence de presse sur le procès :

 

« Quand nous avons des situations comme celle-ci, où nous avons des gens de couleur qui sont manifestement victimes de discrimination et de doubles standards, cela ne peut pas être acceptable du tout, mais surtout ici dans le sud-est du Michigan. »

 

Michael Pitt, qui représente Dunlap, a déclaré que la situation à des restaurants Anna’s House qui avait conduit à la révocation de Dunlap et Diao était le cas le plus scandaleux qu’il ait vu de son temps en tant qu’avocat des droits civiques.

 

« Nos deux clients ont subi le traitement le plus horrible et indigne de la part du propriétaire d’Anna’s House – ils étaient gênés, humiliés, victimes de discrimination et je suis très honoré de les représenter parce qu’ils ont le courage et la bravoure pour se battre « , a déclaré Pitt.

 

Déroulé des évènements

Les problèmes ont commencé après que Beckett a appris que deux serveurs afro-américains travaillant pour Dunlap avaient teint les cheveux roux. Il a ensuite envoyé un SMS à Dunlap pour rappeler à son personnel que les teintures capillaires colorées sont interdites par la politique de l’entreprise.

 

N’ayant jamais vu ou entendu parler de la politique au préalable, Dunlap a protesté contre son application.

 

Elle a ensuite subi des pressions de Beckett et du chef de l’exploitation Robert Newblatt pour licencier l’un des deux employés afro-américains parce qu’elle n’était « pas la bonne personne » pour le restaurant et « ne représentait pas correctement » la « culture » d’Anna’s House « , selon le procès.

 

Une employée était la cible des critiques en raison de son hijab

Dunlap a ensuite interrogé Beckett après lui avoir demandé si l’un de ses employés portait un «jihad». Elle a précisé qu’il faisait référence à un hijab, un foulard porté par les femmes musulmanes pour faire preuve de modestie.

 

Beckett a ensuite demandé à l’employée, la belle-fille de Diao, d’enlever le hijab pendant les heures de travail.

 

« Tout le monde sait que le jihad n’est pas le terme approprié pour le foulard musulman, c’est le hijab », a déclaré Amy Doukoure, avocate représentant Diao au CAIR-Michigan. « Jihad est souvent un mot qui est armé contre les musulmans pour créer un environnement et une atmosphère et pour donner l’impression que les musulmans sont intrinsèquement néfastes au tissu de l’Amérique. Son choix de mots, nous ne croyons pas, était un accident. »

 

Une fois de plus, Dunlap a refusé de donner suite à la demande de Beckett, expliquant que l’employé avait le droit de le porter, selon le procès. Beckett aurait plus tard ordonné à d’autres managers de ne pas embaucher de personnes portant un hijab.

 

Une fois que Beckett a découvert que c’était la fille de Diao portant le hijab, il a commencé à se demander si Diao avait prié pendant son travail.

 

Diao, qui prie cinq fois par jour en tant que musulman pratiquant, a un panneau sur sa porte demandant aux employés de trouver un autre manager s’ils le voient prier car il prie souvent dans son bureau pendant les heures de travail.

 

Le directeur des restaurants envisageait de «purger Westland»

Diao a été appelé le jour de son congé pour être renvoyé.

 

La poursuite allègue que Beckett a ouvertement adopté une position discriminatoire contre les musulmans et les Hispaniques sur les plateformes de médias sociaux, citant des tweets tels que, « Notre mode de vie est menacé par l’islam radical. » Et « Une nation sans frontières n’est pas une nation du tout. Nous RENDRONS l’Amérique encore plus sûre! #AmericaFirst!  »

alnas