Les musulmanes condamnent la décision de la justice européenne sur le port du hijab au travail

9:51 - July 17, 2021
Code de l'info: 3477377
Téhéran(IQNA)-Des milliers de musulmanes ont fustigé une décision de justice rendue jeudi par l’Union européenne (UE), selon laquelle les employeurs peuvent en principe interdire à leur personnel de porter le hijab sur leur lieu de travail.

Une interdiction de symboles religieux tels que le foulard « peut être justifiée par le besoin de l’employeur de se présenter de manière neutre à l’égard des clients ou de prévenir des conflits sociaux », a déclaré la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) dans un communiqué.

L’employeur doit néanmoins démontrer qu’il ne pratique aucune discrimination entre les différentes croyances et religions, a déclaré l’institution.

Cette décision permet aux entreprises de licencier des femmes qui portent le hijab si elles travaillent en contact direct avec les clients ou si le port d’un symbole religieux est source de conflits.

Sur internet, de nombreuses femmes ont déclaré que la décision de justice illustrait le renforcement du contrôle des choix vestimentaires des femmes, tandis que certaines ont exprimé des craintes quant à l’impact de cette décision sur leurs libertés individuelles et religieuses.

Things I am sick of:

-Islamophobia
-Legislators trying to legislate a piece of cloth out of society, and Muslim women with it
-People who don’t wear a headscarf constantly talking about it
-The women who *do* wear a headscarf, once again, being erased from every conversation https://t.co/2xx27xqHFD

— Samayya (@sigmalphabet) July 15, 2021
Traduction : « Les choses qui m’écœurent : l’islamophobie ; les législateurs qui essaient de faire disparaître un morceau de tissu de la société et les femmes musulmanes avec ; les gens qui ne portent pas le foulard et qui en parlent constamment ; le fait que les femmes portant le foulard soient une fois de plus effacées de toutes les conversations. »

My hijab isn’t making you uncomfortable, your racism and xenophobia is making you uncomfortable with my hijab. https://t.co/z1n735lJe2

— Johana Bhuiyan (@JMBooyah) July 15, 2021
Traduction : « Ce n’est pas mon hijab qui vous met mal à l’aise, ce sont votre racisme et votre xénophobie qui vous mettent mal à l’aise face à mon hijab. »

Un certain nombre de personnes ont également exprimé leur solidarité avec les femmes qui choisissent de porter le hijab et ont critiqué cette décision.

Selon la Muslim Association of Britain, une organisation cadre qui représente et soutient les musulmans, les écoles et les mosquées dans la réalisation de projets communautaires au Royaume-Uni, ce jugement illustre une discrimination ininterrompue.

« Encore un exemple de cette pratique consistant à dire aux femmes musulmanes ce qu’elles peuvent ou ne peuvent pas porter. Cette fois-ci, c’est la plus haute juridiction de l’UE qui décide d’autoriser les entreprises à adopter des pratiques d’embauche islamophobes et c’est écœurant. Nous en avons assez de cette discrimination ininterrompue et de ce contrôle exercé sur les femmes musulmanes », a déclaré l’organisation dans un tweet.

Really disappointing.

Giving legal protection to private employers to pursue “an image of neutrality” puts profit that panders to prejudice above people’s right to be free from discrimination.

This reinforces Islamophobia in an already hostile EU.https://t.co/mSzidhQGTm

— Equinox: Racial Justice Initiative (@Equinoxrji) July 15, 2021
Traduction : « Vraiment décevant. En accordant une protection juridique aux employeurs privés pour qu’ils puissent donner une image “neutre”, on préfère servir les préjugés pour engranger des profits et on néglige le droit des individus de ne pas subir de discrimination. Cela renforce l’islamophobie dans une UE déjà hostile. »

De nombreux internautes se demandent en quoi les symboles ou les vêtements religieux affectent le travail d’une personne et dénoncent un exemple de « discrimination légalisée ».

I’ve worked with women wearing the hijab, I’ve never noticed it impacting their work in any way. The only way it would cause conflict if the individuals they had the misfortune to meet were prejudiced against them and that would be the fault of the bigot and not the hijab wearer

— Tony

captcha