Ang Muslim na mga Manggagawa sa Pangangalagang Pangkalusugan sa Australia ay Nahaharap sa Tumataas na Islamopobiya, mga Natuklasan sa Pag-aaral
Natatandaan pa rin ni Dr Noor Suhana Mohd ang takot na naramdaman niya nang pasalitang inabuso siya ng isang pasyente sa isang konsultasyon. "Sinabi niya, 'Hindi ko kailangang makinig sa isang Muslim,'" naalala niya sa isang pakikipanayam sa ABC. "Natakot ako. Hindi ako sigurado kung ano ang gagawin niya."
Naganap ang insidente noong unang taon niya bilang pangkalahatang magsasanay. Bagama't nangyari ito halos isang dekada na ang nakalipas, sinabi niya na ang karanasan ay yumanig sa kanyang kumpiyansa at patuloy na nakakaapekto sa kanyang kalusugan sa isip.
Ang kuwento ni Dr Mohd ay hindi nakahiwalay. Isang pambansang pag-aaral na isinagawa noong 2024 ng isang koalisyon ng mga unibersidad sa Australia at ng Australian Islamic Medical Association ang nagsurvey sa 358 na mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan—85% sa kanila ay Muslim, at karamihan ay mula sa culturally at linguistically diverse (CALD) na mga karanasan. Ang mga natuklasan ay nagsiwalat ng malawakang karanasan ng diskriminasyon sa relihiyon at lahi sa medikal na mga kalagayan.
"Ang pananaliksik na ito ay malinaw na nagpapakita na ang Islamophobia at diskriminasyon ay nararanasan ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan anuman ang kanilang pananampalataya o karanasan," sabi ni Propesor Muhammad Aziz Rahman ng Federation University Australia. "Ngunit ang mga Muslim, lalo na mula sa mga komunidad ng CALD, ay hindi gaanong naapektuhan, at ang kanilang kapakanan ay nakataya."
Natuklasan ng pag-aaral na ang mga babaeng Muslim sa partikular ay nahaharap sa "karagdagang mga antas ng diskriminasyon na may kaugnayan sa kasarian, pagkakakilanlan sa relihiyon, at pisikal na hitsura." Si Dr Mohd, sino ngayon ay nagsisilbing bise presidente ng Australian Islamic Medical Association, ay nagsabi na ang mga natuklasan ay sumasalamin sa isang mas malalim na problema: "Nakaharap ako sa mga pagpapalagay tungkol sa aking mga kasanayan at ang aking karapatan na nasa silid."
Nagbabala ang asosasyon na ang patuloy na diskriminasyon ay maaaring itulak palabas ang mga propesyonal na Muslim mula sa trabaho, lalo na sa mga rehiyong kulang sa serbisyo. "Kung mawawala ang mga dedikadong propesyonal na ito sa pagka-burnout o pagkawala ng ugnayan, ang mga pasyente sa malalayong komunidad ang higit na magdurusa," sabi ng pediatric endocrinologist na si Associate Professor Justin Brown.
Ang ulat ay nananawagan para sa agarang sistematikong reporma at higit na suporta sa kalusugan ng isip para sa apektadong mga propesyonal.
