
L’association pour l’égalité de l’emploi a exigé le paiement de son salaire et des réparations pour cette employée qui avait été engagée il y a deux ans pour l’accompagnement des personnes en difficulté motrice.
Une semaine après, le centre l’avait avertie qu’elle serait renvoyée si elle continuait à porter le foulard islamique.
Martine a porté plainte auprès de l’association pour l’égalité de l’emploi pour discrimination religieuse. Cette association a accusé le patron de Martine de violation des libertés religieuses et civiles, et a poursuivi cette compagnie en justice après le renvoi de son employée.
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