Victoire juridique pour une femme voilée devant un tribunal allemand

IQNA-Le Tribunal fédéral du travail d’Allemagne a statué en faveur d’une femme portant le hijab dont la candidature à un poste à l’aéroport de Hambourg avait été rejetée.

Selon Al Jazeera, la justice allemande a estimé que ce refus constituait une discrimination religieuse.

La candidate avait postulé pour un emploi dans le secteur du contrôle des passagers et des bagages. Dans son dossier, elle avait joint une photo d’elle portant le voile. L’entreprise sous contrat avec la police fédérale allemande a toutefois refusé de transmettre sa candidature pour les vérifications de sécurité requises, uniquement en raison du port du hijab.

Le tribunal a jugé que cette décision violait les lois allemandes de lutte contre la discrimination. Les juges ont souligné que le rejet de la candidature ne reposait sur aucune justification légale valable.

Dans leur décision, ils ont précisé qu’aucun texte juridique n’interdit l’embauche d’une agente de sécurité aérienne portant le voile et que le fait de ne pas porter de hijab ne constitue ni une exigence professionnelle essentielle ni une condition indispensable pour exercer cette fonction.

La juridiction a ordonné à l’entreprise concernée de verser 3 500 euros d’indemnisation à la candidate lésée. Elle a également rappelé que les principes d’égalité et l’interdiction de discrimination fondée sur la religion doivent être respectés à toutes les étapes du recrutement, en particulier dans les emplois liés aux services publics et aux missions d’intérêt général.

Cette affaire intervient deux mois après une décision controversée dans le Land de Hesse, où une juge voilée avait été empêchée d’exercer ses fonctions au nom du principe de neutralité.

Des défenseurs de la liberté religieuse avaient alors dénoncé une interprétation de la neutralité de l’État perçue comme discriminatoire, touchant de manière disproportionnée les femmes musulmanes.

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