Gegenüber welchen Managern verbietet der Koran den Gehorsam?

Teheran (IQNA)- Management ist mit dem Managen und dem Konzept der Supervision verbunden. Die Verwaltung einer Gruppe basiert auf der Interaktion zweier Personengruppen: Eine Gruppe sind Manager und die andere Gruppe sind Untergebene. Der Koran hat Schlüsselwörter zum Management verwendet darunter das Konzept des Gehorsams das Grund der Bildung des Managementsystems ist denn, wenn kein Gehorsam vorhanden ist, bleibt auch nichts vom Management übrig.

Vokabeln, die sich auf Gehorsam beziehen werden im Heiligen Koran 129 Mal verwendet, von denen einige sich auf Management beziehen. Unter anderem heißt es in Vers 19 der Sure Al-Alaq: „Gehorche ihm überhaupt nicht und werfe dich nieder: „Nein, gehorche ihm nicht. Wirf dich vielmehr nieder und suche die Nähe (Gottes).“ In diesem Vers bittet er die Untergebenen nicht zu gehorchen. Dieses zeigt, dass der Koran Untergebenen einen Platz so einräumt, dass, wenn der Manager inkompetent ist, ihm nicht zu gehorchen ist.

Wenn wir einem rebellischen und frevelndeb Manager gehorchen, werden wir schließlich wie er! Deshalb besteht der Koran darauf, einem Manager zu gehorchen, der es auch verdient. Der Heilige Koran sagt, dass einem Manager, der vom Weg Gottes abhält nicht gehorcht werden darf. Auch sollte einem Manager, der den Weg Gottes leugnet und denkt, dass Gott ihn nicht sieht ebenfalls nicht gehorcht werden. In Vers 21 der Surah Mubaraka Takweer heißt es: „Da ist der Befehlshaber der Engel und der Treuhänder der Offenbarung Gottes.“ Daher ist ein Manager der eine schlechte Persönlichkeit und soziales Ungleichgewicht hat, den Tag der Auferstehung leugnet und die Ereignisse des Tages der Auferstehung nicht kennt und schwache und unwissende Vertreter dürfen nicht befolgt werden.

Allah der Allmächtige hat in Vers 16 der Sure Taghaban gesagt: „Damit ihr gottesfürchtig und fromm seid und (das Wort der Wahrheit) hört und gehorcht und von eurem Reichtum (für die Armen) für (das Jenseits) ausgibt.“ Und diejenigen, die wie sie vor ihrem Egoismus und Geiz sicher sind, kennen die Wahrheit der Retter. Ein Manager, der kein Gleichgewicht zwischen seinem eigenen Verlust und Nutzen und dem allmächtigen Gott herstellt ist in Schwierigkeiten, weil eine Person keinen Gewinn oder Verlust sieht muss betonen dass dies nicht außerhalb des Willens Gottes liegt sonst hat er einen Managementschaden erlitten. Natürlich sollte beachtet werden, dass die Dinge nicht gut laufen und der Manager nicht effektiv ist, wenn die richtige Interaktion zwischen dem Manager und dem Untergebenen nicht gebildet wird also die korrekten Anweisungen des  richtigen Managers nicht befolgt werden.

IQNA