کار و برنامه مدون؛ از الزامات مدیریت در هزاره سوم
گروه اجتماعی: مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی کار و برنامه را از جمله الزامات مدیریت در هزاره سوم دانست و گفت: با بهرهگیری از خرد جمعی میتوان زمینه رشد جوانان را فراهم کرد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از خراسان جنوبی، حسنرضا عمیدیان، مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی امروز، 19 فروردین در نخستین نشست مدیران ستادی ادارهکل ورزش و جوانان این استان گفت: کار و برنامه از جمله الزامات مدیریت در هزاره سوم میلادی است و لزوم برخورداری از یک چشمانداز روشن با بهرهگیری از خرد جمعی با توجه به شرایط کنونی موجبات رشد روزافزون ورزش و جوانان را میتوان با توجه به گستردگی، مطالبات و انتظارات فزاینده و در یک نگاه کلان نگر و منشوری بررسی و اجرایی کرد.
وی افزود: زمینه کار در حوزه ورزش خراسان جنوبی با مهندسی مجدد و بازنگری در سند توسعهای ورزش و جوانان محقق میشود که در این حوزه، سند بخش ورزش همگانی تدوین و به اتمام رسیده است.
مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی با اشاره به فضای کنونی جامعه بینالمللی و تشدید و اعمال تحریمها و اثرات تورمی آن در جامعه، از لزوم همیاری و همدلی بیش از پیش مسئولان و مردم برای تحقق عملی شعار سال 93 در اعمال مدیریت جهادی و عزم ملی یاد کرد.
عمیدیان بیان کرد: مشکلات اقتصادی و معیشتی مردم اولویت نخست دولت تدبیر و امید است و به همین دلیل بهرغم پیگیری ادارهکل و خواست و اراده درونی مسئولان امر، اعتبارات حداقلی مورد نیاز در اختیار قرار نگرفت، بنابراین سال 93 را با شرمندگی برای تأمین بدهیهای هیئتهای ورزشی آغاز کردیم.
اشارهای به الزامات تحقق اقتصاد مقاومتی در جامعه
وی با اشاره به الزامات تحقق اقتصاد مقاومتی در جامعه گفت: باید با صیانت از اموال بیتالمال، بهینه مصرف کردن، ساماندهی نظام انتقادات و پیشنهادات، ارتقای بهرهوری اماکن و فضاهای ورزشی و افزایش کارآمدی منابع انسانی، دین خود را برای ادای وظیفه خدمتگزاری بهنحو احسن بپردازیم.
رئیس تشکیلات ورزش و جوانان خراسان جنوبی به آسیبهای نظام اداری اشاره کرد و افزود: دچارشدن به روزمرهگی، فقدان انگیزه کافی، پرداختن به حواشیها به جای متن، مقایسهکردن کارکنان با یکدیگر، وجود قضاوتهای ناسنجیده و شتابزده، انتظارات و توقعات نابهجا، خود محوری و نادیده گرفتن زحمات سایرین در کسب موفقیتها، سبب دلسردی مدیران شده و لطمات نابخشودنی را بهبار میآورد.
عمیدیان ادامه داد: خطرناپذیری و ریسکپذیری اندک، دل بستن به پستهای سازمانی، عدم بهکارگیری کار و برنامهها و هدفمند عمل کردن و سیستمپذیری و عدم رعایت سلسله مراتب اداری، دیگر معضلات اداری جامعه ما است.
وی متذکر شد: با ارائه طرحها و نوآوری خلاقانه، ایجاد انگیزه و ارائه آموزشهای لازم به منابع انسانی، باید زمینه خدمترسانی شایسته و ارائه طرح و حرکتی نو فراهم شود، چراکه پاسخگویی روشن و شفاف به مردم، وظیفه مسئولان است.
دانشاندوزی بهجای کسب دانشآموزی
مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی از جمله ضروریات هزاره سوم میلادی را دانشاندوزی بهجای کسب دانشآموزی و حرکت در مدار تسلسل باطل آزمون و خطا و هزینههای فرصت از دست رفته ناشی از آن دانست.
عمیدیان عنوان کرد: اتکای به خرد جمعی، سبب آن شد که با برگزاری جلسات متعدد کمیسیون عمران، وضعیت پروژههای ناتمام سامان یابد و با وجود کمبود اعتبارات، ما شاهد اولویتبندی و آغاز دوباره مراحل اجرایی برخی از پروژهها باشیم و بسیاری از حواشی ناشی از انتظارات به وجود آمده برای مردمان اقصی نقاط استان جمع و حل و فصل شود.
وی خطاب به معاونان و مسئولان ستادی ادارهکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی گفت: تغییر مدیریت سیستم و حاکمیت شرایط جدید بهلحاظ اجرای برنامههای توسعهای، مستلزم بهکارگیری تیم منسجم، همیار و مشرف بر کار میباشد.
مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی یادآور شد: ضرورت اجرای برنامهها و سند توسعهای استان میطلبد که از ظرفیت افراد توانمند و مجرب در حوزههای مختلف ستادی و صنفی استفاده کنیم و بهطور یقین در صورت جمعبندی مبنی بر تناسب نداشتن فردی با جایگاه کنونیاش بر اساس ارزیابی عملکردهای مستمری که صورت میگیرد، بی هیچ مماشاتی، زمینه را برای بهکارگیری و انتصاب فرد اصلحتر مهیا میکنیم.
عمیدیان با بیان اینکه باید واحدها و دوایر مختلف، بهدنبال اجرای طرحها و برنامههای عملیاتی مدون باشند و ضمانت اجرایی آن نیز دیده شود، لزوم حرکت معقول و نظاممند و سیستم پذیر را خواستار شد.
وی بیان کرد: در تدوین سند توسعهای خراسان جنوبی از تجربیات استانهای با سابقه و مطرح کشور برای پربارتر کردن برنامهها بهنحو مقتضی و متناسب با شرایط بومی استان استفاده میشود.
رئیس تشکیلات ورزش و جوانان خراسان جنوبی، قانونگرایی و تعهد به مسئولیتپذیری را از جمله الزامات نظام اداری عنوان کرد و گفت: باید کارکنان یک سیستم بهصورت خود کنترل و خودجوش امورات محوله را بهنحو احسن انجام دهند، بهگونهای که مدیران میانی و ارشد سازمان با فراغ بال به سیاستگذاری مباحث کلان بپردازند.
