برخی افراد در مقام مدير نگاه غلطی به خدا، كار و مسئولان بالاتر از خود و مردم دارند

گروه اجتماعی: يك استاد دانشگاه تهران در بيان بخشی از سخنان خود به چالش‌های مديريتی اشاره و با بيان اينكه نگاه‌شناسی در مديريت‌های كنونی با مشكل روبرو است، گفت: برخی افراد در مقام مدير نگاه غلطی به خدا، خود، كار و مسئوليت، مسئولان بالاتر از خود و مردم دارند.

مصطفی دلشاد تهرانی، استاد دانشگاه تهران

مصطفی دلشاد تهرانی، استاد دانشگاه تهران در بخش اول گفت‌وگو با خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا) با اشاره به اينكه در ميان نظام‌نامه‌های حكومتی و مديريتی هيچ متنی با عهدنامه مالك اشتر قابل مقايسه نيست، اظهار كرد: اين عهدنامه كه طولانی‌ترين پيمان‌نامه‌ای است كه از جانب امام علی(ع) نگاشته شده در برگيرنده اساسی‌ترين مباحث در حكومت و مديريت است.
بخش اول مصاحبه را اينجا ببينيد!

وی به تشريح اين آئين‌ها پرداخت و گفت: «انتخاب گزيده‌ترين فرماندهان ارشد»، «دادگری و رابطه قلبی برترين تكيه‌گاه مديريت»، «جلب نيك‌خواهی شهروندان و اداره شوندگان»، «ميدان دادن به فرماندهان و مديران و نيك ستودن و تشويق آنان»، «توجه به زحمات و خدمات و قدردانی از فرماندهان،» «دستگاه قضايی»، «رسيدگی به كار قاضيان و تأمين كامل آنان»، «مصيبت استفاده ابزاری از دين»، «آزمون‌های لازم برای به‌كارگماردن كارگزاران»، «معيارهای گزينش كارگزاران» از جمله بندهای مورد اشاره در عهدنامه مالك اشتر است.

وی از ديگر بندهای اشاره شده را «تأمين كامل معيشت كارگزاران و فعالان»، «نظارت، بازرسی، پيگيری»، «مراقبت و جزادهی»، «برنامه‌ريزی مالياتی»، «جهت‌گيری نظام مالياتی»، «بخشودگی مالياتی»، «تحليل ويرانی سرزمين‌ها و سازمان‌ها»، «گزينش دبيران»، «نفی گزينش‌های بی‌معيار»، «گزينش معيار‌گرا»، «شايسته سالاری»، «پيوند همگان در دولت و سازمان»، «برنامه‌ريزی برای بازرگانی و صنعت»، «نظارت بر بازار و جلوگيری تعدی اقتصادی» و «تنظيم بازار» برشمرد.

«جلوگيری از احتكار»، «اهتمام برای طبقه فرودين»، «ساماندهی وضع طبقه فرودين»، «برنامه جامع و كفايت همگان»، «رسيدگی به يتيمان و كهنسالان»، « حق‌گذاری و گران سنگی آن»، «خدمت‌گذاری در حكومت و مديريت»، «دخالت مستقيم در برخی امور»، «مديريت زمان»، «خودسازی»، «خداگرايی»، «پاسداشت اعتدال»، «نفی احتجاب»، «بشری بودن حكومت»، «بی‌معنايی احتجاب»، «نفی سو استفاده ويژگان و نزديكان»، «پايبند ساختن نزديك و دور به حق»، «شفاف‌سازی در مسائل حكومتی و مديريتی» از ديگر مواردی بود كه دلشادتهرانی از متن عهدنامه مالك اشتر استخراج كرده بود.

وی در ادامه مديران را بنابر عهدنامه مالك اشتر به رعايت «صلح گرايی»، «پايبندی به عهد و پيمان»، «خط قرمز عهد و پيمان»، «تنظيم عهد و پيمان‌ها»، «خط قرمر خون در مديريت»، «نفی تحكيم حكومت و قدرت»، «نفی خودشيفتگی»، «نفی منت‌گذاری، بزرگ‌نمايی و خلف وعده در مديريت»، «نفی شتاب كردن و سستی ورزيدن»، «جايگاه‌دانی و موقعيت شناسی»، «نفی خودگزينی و امتياز جويی»، «مهار تندی و خشونت ورزی»، «بايستگی توجه به تكيه گاه‌های حق» و «حكومت و مديريت موفق» دعوت كرد.

دلشادتهرانی در بخش ديگری از سخنان خود به چالش‌های مديريتی اشاره و با بيان اينكه نگاه‌شناسی در مديريت‌های كنونی با مشكل روبرو است، گفت: برخی افراد در مقام مدير نگاه غلطی به خدا، خود، كار و مسئوليت، مسئولان بالاتر از خود و مردم دارند.

اين استاد دانشگاه تهران عدم رعايت و شناخت حقوق را از ديگر معضلات گريبانگير برخی مديران برشمرد و ادامه داد: يك مدير بايد با حقوق مردم، مسئوليت خود، خدا، طبيعت و .... آشنا باشد. مدير برای پيشرفت كار خود دروغ به اصطلاح سازمانی می‌گويد ولی با اين كار حق خدا را از بين برده است.

وی زيرساخت‌های مديريتی و بسترها را نيز دچار مشكل دانست و گفت: بسترهايی همچون شايسته‌سالاری، تأمين مالی، امنيت شغلی، نظارت و بازرسی، پايه‌های مديريت را شكل می‌دهند. يك كارمند تا زمانی كه تأمين نباشد نمی‌تواند در كار خود سالم و امين باشد پس ايجاد اين بسترها مهمترين بخش از مديرت اسلامی را شكل می‌دهد.