پست مديريتی؛ از مصاديق بيتالمال/ تقوا وجه تمايز مديريت اسلامی است
يك پژوهشگر مديريت اسلامی گفت بيتالمال صرفاً مربوط به امور مادی نيست وقتی كسی در رأس مسئولان قرار بگيرد كه شايستگی و صلاحيت و تخصص كافی را برای آن پست مديريتی و خدمت به جامعه نداشته باشد در واقع بيتالمال را ضايع كرده است و تبعات حاصل از اينكار مانند اختلال و عدم پيشرفت و خيانت به جامعه است.
گروه اجتماعی: يك پژوهشگر مديريت اسلامی گفت: بيتالمال صرفاً مربوط به امور مادی نيست وقتی كسی در رأس مسئولان قرار بگيرد كه شايستگی و صلاحيت و تخصص كافی را برای آن پست مديريتی و خدمت به جامعه نداشته باشد در واقع بيتالمال را ضايع كرده است و تبعات حاصل از اينكار مانند اختلال و عدم پيشرفت و خيانت به جامعه است.
 |
مسعود پوركيانی، عضو هيئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد كرمان، در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا)، در رابطه با تبيين مفهوم مديريت اسلامی، تقوا در امور مديريت را از مهمترين معيارهای يك مدير شايسته اسلامی معرفی كرده و اظهار كرد: وجه تمايز مديريت اسلامی از مديريت غربی، تقوا است.
اين محقق گفت: در كشور اسلامی ايران مديران بايد در سايه برترين آموزههای دينی و قرآنی به بهترين شيوههای مديريت دست پيدا كرده و در سايه اين آموزهها راههای رشد و تعالی را طی كنند.
وی رضايت الهی، سعه صدر، صبر و توكل به خدا و موفقيت را از نتايج تقوا برشمرد و افزود: چه بسا مديرانی كه در دنيا با وجود بهرهمندی از معيارهای تخصصی مانند تحصيلات، تجربه و سابقهكاری به علت عدم پرهيزگاری و مديريت توأم با هوای نفس اشتباهاتی را مرتكب میشوند و در ادامه راه با مشكلات فراوانی دست و پنجه نرم میكنند.
اين محقق و پژوهشگر مديريت دينی خاطر نشان كرد: بنيانگذار انقلاب اسلامی ايران با پيروی از شيوه مديرت اسلامی، انقلابی را طراحی و اجرا كرد كه به عنوان الگو در جهان شناخته شده است.
اهميت به مشورت و لزوم توجه به انتقادات سازنده بر اساس تقوا
به گفته پوركيانی امام خمينی(ره) در سايه آموزههای دينی و با ارائه مديريت آميخته با تعاليم اسلامی در جهت رضايت خداوند و خدمت به خلق و عدالت گام برداشت و توانست يك جامعه را از ظلمت رهايی و به سوی روشنايی سوق دهد.
| پوركيانی: |
| اگر علم مديريت برای دادههای خود از احكام، راهكارها و ارزشهای اسلامی بهرهمند گردد، به موفقيت حقيقی خود دست خواهد يافت. |
وی با اشاره به مديريت علوی تصريح كرد: امام علی(ع) در امور مديريتی يك الگوی كامل مديريت اسلامی است و هر مديری ادامهرو اين شيوه مديريت باشد در بين زيردستان و از ديد مديران بالا دستی خود جايگاه والايی خواهد داشت.
وی مشورت كردن را از ديگر راههای موفقيت در مديريت دانست و خاطرنشان كرد: از بيانات اميرالمؤمنين(ع) در نامه 53 نهجالبلاغه در بحث اهميت مشورت و سيره معصومين(ع) اين موضوع استنباط میشود كه هيچ خردمندی از مشورت بینياز نيست و لازمه مديريت برتر و رفع كاستیها و ضعفها، اهميت به مشورت و لزوم توجه به انتقادات سازنده بر اساس تقوا و بدون غرض و تخريب است.
عدالت در امور مديريتی میتواند تكميل كننده امانت و تعهد مدير باشد
اين پژوهشگر اشاره كرد: آنچه در بحث مديريت اسلامی مطرح است حاكم بودن ارزشهای اسلامی و معيارهای الهی بر مديريت در كنار بهرهمندی از چارچوبهای علمی و مديريتی است، يعنی اگر علم مديريت برای دادههای خود از احكام، راهكارها و ارزشهای اسلامی بهرهمند گردد، به موفقيت حقيقی خود دست خواهد يافت.
پوركيانی در رابطه با شفافسازی پيرامون اهميت مبحث بيتالمال تصريح كرد: بيتالمال صرفاً مربوط به امور مادی نيست وقتی كسی در رأس مسئولان قرار بگيرد كه شايستگی و صلاحيت و تخصص كافی را برای آن پست مديريتی و خدمت به جامعه نداشته باشد در واقع بيتالمال را ضايع كرده است و تبعات حاصل از اينكار مانند اختلال و عدم پيشرفت و خيانت به جامعه است.
عضو هيئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد كرمان عدالت و دادگری در ميان زير دستان را از ويژگیهای مدير اسلامی دانست و اظهار كرد: عدالت در امور مديريتی میتواند تكميل كننده امانت و تعهد مدير باشد. قلمرو مديريت مجموعهای است كه بايد بر آن توازن حكومت كند و هر كسی به حق شايسته خود برسد، در حالی كه تبعيض و ظلم اگر از سوی مدير بروز پيدا كند مايه از هم پاشيدگی زير مجموعه آن مدير خواهد شد كه در نتيجه دود آن به چشم مدير و صاحبان مديريت میرود.
