لزوم بازشناسی اخلاق مدیران در پرتو مدیریت علوی

حجت‌الاسلام دادخدا خدائی، رئیس اداره اوقاف بیرجند در گفت‌وگو با خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا) از خراسان جنوبی، با اشاره به اینکه یکی از مشکلات و معضلات بزرگ جوامع امروزی به‌ویژه کشورهای در حال توسعه مشکل سوء‌مدیریت است، گفت: این امر مانع بزرگی بر سر راه پیشرفت کشورها محسوب می‌شود.

وی ادامه داد: بی‌توجهی به مسائل عمومی، توجه مدیران به مسائل شخصی، بی‌توجهی به ضوابط اداری در انتخاب‌ها و گزینش افراد و گرایش به روابط شخصی، تمرکزگرایی افراطی و سلطه بر کارکنان، کنترل مستقیم و افراطی، همه از مظاهر بیماری‌های مدیریتی است که باید به آن توجه بسیار کرد.

رئیس اداره اوقاف بیرجند با اشاره به اجرای اصل مدیریت غیرمتمرکز اظهار کرد: حضرت علی(ع)، این اصل را در مدیریت مناطق تحت فرمان خویش و حتی در مدیریت پایتخت حکومت خویش به‌کار بست و آنجا را به هفت بخش با فرمانداری‌های مستقل تقسیم کرد.

حجت‌الاسلام خدائی افزود: هم‌چنین حضرت به والیان و حکم‌رانانی که برای بلاد اسلامی تعیین می‌کرد، اختیارات تام و کاملی اعطا و خود بر کار آنان نظارت می‌کرد، چنان‌که در منشور مدیریتی خویش خطاب به مالک اشتر، اختیاراتی چون تعیین مشاوران، تشکیل مجالس مشورتی، ایجاد و تجهیز ارتش، ترسیم سیاست خارجی در هنگام جنگ و صلح، حفظ امنیت داخلی، تشکیل قوه مقننه و بهره‌برداری از منابع و هزینه‌های مالی آن سرزمین را به او اعطا کرد.

مدیریت علوی بر مبنای اعتماد به کارگزارن استوار بود

وی تصریح کرد: بنابراین مدیریت علوی، مدیریتی کاملاً غیر متمرکز است که بر مبنای اعتماد و اطمینان کامل به کارگزاران استوار است که با دقت و ظرافت مورد نظارت و ارزیابی قرار می‌گیرد.

رئیس اداره اوقاف بیرجند یکی از اصول اساسی در گزینش را شایسته‌سالاری عنوان کرد و گفت: برخورداری از خصال و فضائل برجسته فردی به‌ تنهایی محور گزینش نیست بلکه باید توان کاری هم در کنار آن باشد، تعهد و تخصص همراه با عشق و علاقه معیار اصلی گزینش است.

حجت‌الاسلام خدائی با اشاره به اینکه امام علی(ع) به شایسته‌سالاری در نظام مدیریتی اعتقاد دارد، به سخن آن حضرت اشاره کرد و گفت: «ای مردم همانا سزاوارترین مردم به امر خلافت و رهبری امت تواناترین بر اداره آن و دانا به فرمان خداوند در فهم مسائل است».

وی از ویژگی‌های مدیر موفق آمیختن قوانین خشک و غیر‌قابل انعطاف با مهر و عطوفت دانست و یادآور شد: موفقیت در این کار نشانگر هنروری مدیر است، چراکه اقدام مدیر رعایت قانون، مسئولیت مدیر و برخورد عاطفی او انسانیتش را تثبیت می‌کند.