مردمگرایی و ارزشمداری؛ از اصلیترین معیارهای «مدیریت جهادی»
گروه اجتماعی: رئیس سازمان اقتصادی و دارایی ایلام لازمه «مدیریت جهادی» را در خودسازی و مجاهدت همه بهویژه مسئولان کشور دانست و گفت: کارآمدی مستمر، مردمگرایی و ارزشمداری، اصلیترین معیارهای «مدیریت جهادی» است.
یدالله شاولیپور، رئیس سازمان اقتصادی و دارایی استان ایلام در گفتوگو با خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از ایلام، با اشاره به تأکید مقام معظم رهبری بر مدیریت جهادی در اقتصاد و فرهنگ، اظهار کرد: در 8 سال دفاع مقدس تجربه به ما ثابت کرد که رمز موفقیت کشور و نظام از راه «مدیریت جهادی» امکانپذیر است.
وی با بیان اینکه در زمان جنگ تحمیلی با وجود سختیها، مردم بهخوبی از پس مشکلات برآمدند و به نظام کمک کردند، گفت: عزم مردم در آن دوران بهگونهای بود که پیرزنی در روستایی دور افتاده با اهدای تخممرغهایش که تنها مایملک وی بود نشان داد که به انقلاب و نظام پایبند است.
رئیس سازمان اقتصادی و دارایی ایلام افزود: هماکنون در اجرای فاز دوم هدفمندی یارانهها در سال جاری، مردم با وجود تغییرات در زندگی نسبت به زمان جنگ با انصراف از دریافت یارانه به دولت کمک خواهند کرد که این میتواند زمینهساز توسعه زیرساختهای کشور و از جمله برداشتن گامهای مؤثر و مفید در حوزه سلامت مردم محروم و کمدرآمد و ایجاد اشتغال باشد.
لازمه «مدیریت جهادی»، خودسازی است
شاولیپور لازمه «مدیریت جهادی» را در خودسازی و مجاهدت همه بهویژه مسئولان کشور دانست و گفت: با شعار و سخنرانی کاری از پیش نمیرود، باید عمل کرد.
این مقام مسئول با بیان اینکه اگر موارد و معیارهای «مدیریت جهادی» را بهطور خلاصه بیان کنیم یکی از آنها «کارآمدی مستمر» است، بیان کرد: در این راستا تقدم کیفیت بر کمیت و توجه به تخصص و آموزش، سازماندهی مناسب نیروی انسانی و توجه به امر تحقیق و پژوهش و اعتماد به زیردستان در عین نظارت مؤثر بر عملکرد آنها و اهمیت جایگاه برنامهریزی و نظام پیشنهادات سازنده باید مورد تأکید قرار گیرد.
وی با بیان اینکه دومین معیار از معیارهای «مدیریت جهادی»، «مردمگرایی» است که همان معرفت مدیریت جهادی است، گفت: محبت و صمیمیت نسبت به مردم، پرهیز از منازعه و بداخلاقی با مردم و توسعه ارتباطات مردمی که اعتماد متقابل مردم و سازمان را در بردارد و همچنین بهرهگیری از عناصر فرهنگ بومی و مشارکت فعالانه کارکنان در اداره امور و مدیریت سازمان، و توجه به اولویتدهی به نیازهای جامعه در این معیار باید مورد توجه قرار گیرد.
شاولیپور از «ارزشمداری» بهعنوان سومین معیار «مدیریت جهادی» یاد کرد و گفت: در این معیار باید اعتقاد و ایمان به کار، اهمیت به ارزشها و هنجارهای امور جاری و ویژگیهای ممتاز و بارز اخلاقی کارکنان در عمل، حقطلبی و آخرتگرایی، فداکاری و ایثار، نظم و وجدانکاری، ولایتمداری و اطاعتپذیری از قانون در وجود کارکنان و مدیران نهادینه شود.
