نقش مؤسسات قرآنی در پرورش استعدادهای قرآنی كشور/94
لزوم برگزاری گفتمانهای تخصصی در قالب كارگروه فكری ويژه نخبگان مؤسسات
گروه مؤسسات قرآنی مردمنهاد: نايب رئيس اتحاديه مؤسسات قرآنی ـ مردمی استان خوزستان با بيان اين مطلب كه كارگروههای فكری در مؤسسات قرآنی راهاندازی شود، گفت: گفتمانهای تخصصی در قالب كارگروه فكری ويژه نخبگان قرآنی مؤسسات تشكيل شود.
سيدعلی موسوی، نايب رئيس اتحاديه مؤسسات قرآنی ـ مردمی استان خوزستان در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا)، با بيان اين موضوع كه مؤسسات قرآنی در زمينه استعداديابی قرآنی موفق هستند، اظهار كرد: با توجه به نوع فعاليت مؤسسات قرآنی در زمينه تعليم و تربيت قرآنآموزان در حوزههای مختلف علوم قرآنی و دينی، بالطبع در زمينه استعداديابی قرآنی موفق خواهند بود.
مديرمسئول مؤسسه قرآنی اشراق اهواز در ادامه از جمله راهكارهای مؤثر در زمينه استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی را سنجش ميزان توانايی و استعداد افراد دانست و افزود: برای سنجش استعداد افراد در زمينههای گوناگون معمولاً از آزمونهای ويژه سنجش استعداد استفاده میشود كه در اين راستا اگر مؤسسات قرآنی پس از ثبتنام افراد در زمينههای قرآنی با قرار دادن مصاحبه حضوری و سؤالات كتبی ميزان توانايی هر فرد را بسنجند.
اين كارشناس قرآن در رابطه با تعامل مؤسسات قرآنی ـ مردمی با وزارت آموزش و پرورش جهت استعداديابی، گفت: اگر افراد مستعد قرآنی در شرايط و موقعيت يكسانی قرار بگيرند، متوجه خواهيم شد كه افراد تفاوتهايی از لحاظ ميزان كسب آن مهارت نشان میدهند، به همين منظور لازم است تا وزارت آموزش و پرورش يا به طور كلی مدارس در اين مسير به استعداديابی قرآنی ميان دانشآموزان بپردازند، سپس مستعدان قرآنی را به مؤسسات قرآنی معرفی كنند.
وی تصريح كرد: پس از شناسايی و كشف مستعدان قرآنی بايد به ميزان تخصص بخش نيروی انسانی بنگريم، در واقع برای پرورش نخبگان قرآنی به حضور اساتيد مجرب در حوزه قرآن نيازمند هستيم كه علاوه بر داشتن قدرت سخنوری و اطلاعات كافی نيز از فنون معلمی و روش تدريس برخوردار باشد.
موسوی به اتخاذ برنامهريزی مناسب در رويه نخبهپروری قرآنی توسط اساتيد مؤسسات قرآنی ـ مردمی اشاره كرد و گفت: با برنامهريزی دقيق و مناسب برای نخبهپروری قرآنی، میتوان چارچوب يك مؤسسه قرآنی را به شكلی پیريزی كرد كه استفاده بهينه از منابع مادی و نيروی انسانی صورت پذيرد.
نايب رئيس اتحاديه مؤسسات قرآنی ـ مردمی استان خوزستان با اشاره به ايجاد كارگروههای فكری در زمينه استعداديابی قرآنی در مؤسسات قرآنی اظهار كرد: مؤسسات قرآنی با برگزاری گفتمانهای تخصصی در قالب كارگروههای فكری ميان كارشناسان قرآن ويژه بررسی برنامههای نخبگان قرآنی میتوانند در حوزه استعداديابی قرآنی مثمرثمر واقع شوند.
وی ضمن بيان مطلب فوق بيان كرد: به طور كلی برای شناسايی مستعدان قرآنی بايد برنامههای تخصصی به كار گيريم كه اين مهم از عهده مدير مؤسسات قرآنی و همچنين اعضای كارگروههای فكری برمیآيد.
اين فعال قرآنی در ادامه به پرورش نخبگان قرآنی و اختصاص امتياز به اين افراد اشاره و تأكيد كرد: توجه بيشتر به نخبگان قرآنی موجب افزايش روزافزون اين افراد در حوزه قرآن میشود؛ چه بسا اگر در كنار هنرهای قرآنی نيز به قرار گيری آموزههای فرهنگی و هنری برای نخبگان قرآنی بپردازيم، به يقين شاهد رشد نخبگان قرآنی در سطح جامعه خواهيم شد.
مديرمسئول مؤسسه قرآنی اشراق اهواز در ادامه از جمله راهكارهای مؤثر در زمينه استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی را سنجش ميزان توانايی و استعداد افراد دانست و افزود: برای سنجش استعداد افراد در زمينههای گوناگون معمولاً از آزمونهای ويژه سنجش استعداد استفاده میشود كه در اين راستا اگر مؤسسات قرآنی پس از ثبتنام افراد در زمينههای قرآنی با قرار دادن مصاحبه حضوری و سؤالات كتبی ميزان توانايی هر فرد را بسنجند.
اين كارشناس قرآن در رابطه با تعامل مؤسسات قرآنی ـ مردمی با وزارت آموزش و پرورش جهت استعداديابی، گفت: اگر افراد مستعد قرآنی در شرايط و موقعيت يكسانی قرار بگيرند، متوجه خواهيم شد كه افراد تفاوتهايی از لحاظ ميزان كسب آن مهارت نشان میدهند، به همين منظور لازم است تا وزارت آموزش و پرورش يا به طور كلی مدارس در اين مسير به استعداديابی قرآنی ميان دانشآموزان بپردازند، سپس مستعدان قرآنی را به مؤسسات قرآنی معرفی كنند.
وی تصريح كرد: پس از شناسايی و كشف مستعدان قرآنی بايد به ميزان تخصص بخش نيروی انسانی بنگريم، در واقع برای پرورش نخبگان قرآنی به حضور اساتيد مجرب در حوزه قرآن نيازمند هستيم كه علاوه بر داشتن قدرت سخنوری و اطلاعات كافی نيز از فنون معلمی و روش تدريس برخوردار باشد.
موسوی به اتخاذ برنامهريزی مناسب در رويه نخبهپروری قرآنی توسط اساتيد مؤسسات قرآنی ـ مردمی اشاره كرد و گفت: با برنامهريزی دقيق و مناسب برای نخبهپروری قرآنی، میتوان چارچوب يك مؤسسه قرآنی را به شكلی پیريزی كرد كه استفاده بهينه از منابع مادی و نيروی انسانی صورت پذيرد.
نايب رئيس اتحاديه مؤسسات قرآنی ـ مردمی استان خوزستان با اشاره به ايجاد كارگروههای فكری در زمينه استعداديابی قرآنی در مؤسسات قرآنی اظهار كرد: مؤسسات قرآنی با برگزاری گفتمانهای تخصصی در قالب كارگروههای فكری ميان كارشناسان قرآن ويژه بررسی برنامههای نخبگان قرآنی میتوانند در حوزه استعداديابی قرآنی مثمرثمر واقع شوند.
وی ضمن بيان مطلب فوق بيان كرد: به طور كلی برای شناسايی مستعدان قرآنی بايد برنامههای تخصصی به كار گيريم كه اين مهم از عهده مدير مؤسسات قرآنی و همچنين اعضای كارگروههای فكری برمیآيد.
اين فعال قرآنی در ادامه به پرورش نخبگان قرآنی و اختصاص امتياز به اين افراد اشاره و تأكيد كرد: توجه بيشتر به نخبگان قرآنی موجب افزايش روزافزون اين افراد در حوزه قرآن میشود؛ چه بسا اگر در كنار هنرهای قرآنی نيز به قرار گيری آموزههای فرهنگی و هنری برای نخبگان قرآنی بپردازيم، به يقين شاهد رشد نخبگان قرآنی در سطح جامعه خواهيم شد.
