نقش مؤسسات قرآنی در پرورش استعدادهای قرآنی كشور/97
تعريف مؤسسات غيرانتفاعی و انتفاعی؛ پيششرط تحقق استعداديابی قرآنی
گروه مؤسسات قرآنی مردمنهاد: مديرمسئول مؤسسه قرآنی بشارتالمصطفی(ص) شهريار با بيان اين مطلب كه مؤسسات قرآنی در قالب دو حوزه مجزا فعاليت دارند، معتقد است كه لازمه استعداديابی قرآنی، تعريف كلی و واحد مؤسسات قرآنی غيرانتفاعی و انتفاعی است.
مريم عليزاده، مديرمسئول مؤسسه قرآنی بشارتالمصطفی(ص) شهريار در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا)، با بيان اين مطلب كه مؤسسات قرآنی ـ مردمی در قالب دو بخش حوزه مجزا فعاليت دارند، گفت: آئيننامه اصلاحی ثبت تشكيلات و مؤسسات غيرتجارتی از جمله مؤسسات قرآنی ـ مردمی دارای دو بخش هستند كه میتوان به حوزههای غيرانتفاعی و انتفاعی اشاره كرد.
وی در رابطه با حوزه غيرانتفاعی مؤسسات قرآنی ـ مردمی و نحوه فعاليت اين دست از مراكز قرآنی افزود: مؤسساتی كه مقصود از تشكيل آن جلب منافع و تقسيم آن بين اعضاء خود نباشد، به طور كلی به اجرای برنامههای قرآنی، به صورت كيفی میپردازند.
مشاور امور بانوان فرماندار شهريار در ادامه به حوزه انتفاعی مؤسسات قرآنی ـ مردمی اشاره و تصريح كرد: مؤسساتی كه به صورت انتفاعی فعاليت دارند، اغلب به منظور جلب منافع مادی و تقسيم منافع مزبور بين اعضای خود گام برمیدارند.
اين فعال قرآنی ضمن بيان مطلب فوق در رابطه با استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی انتفاعی و غيرانتفاعی گفت: همه مؤسسات قرآنی نمیتوانند از عهده استعداديابی قرآنی برآيند؛ بنابراين بايد به مؤسساتی كه دارای فعاليتهای تحقيقاتی و پژوهشی هستند اشاره كرد به اين دليل كه دارای تخصص لازم در زمينه قرآن را دارند.
وی با بيان اين مطلب كه مؤسسات قرآنی ـ تخصصی از عهده استعداديابی قرآنی برمیآيند، اظهار كرد: برای استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی لازم است تا سطحبندی شدن اين مراكز را در دستور كار قرار دهيم، سپس هر يك از مؤسسات نسبت به تخصصی كه دارند، به كشف و شناسايی مستعدان قرآنی بپردازند.
عليزاده در ادامه به نحوه شناسايی مستعدان قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی گفت: شناسايی مستعدان قرآنی نيازمند به كارگيری عوامل مؤثر و سازمانيافته است كه میتوان به مهمترين يا به طور كلی محور اصلی اين مهم كه اساتيد متخصص قرآنی است، اشاره كرد.
مديرمسئول مؤسسه بشارتالمصطفی(ص) شهريار مطرح كرد: دومين موضوع مورد بررسی در حوزه شناسايی مستعدان قرآنی داشتن برنامهريزی اصولی است كه برای تحقق اين مهم بايد از كارشناسان مجرب برای هدايت برنامههای مؤسسات قرآنی استفاده كرد.
اين فعال قرآنی در ادامه سخنانش، سومين گام در شناسايی مستعدان قرآنی را ايجاد فرم اطلاعاتی برای تبليغات و توزيع ميان مراكز و نهادهای كشور جهت استعداديابی قرآنی نام برد و تصريح كرد: مؤسسات قرآنی ـ مردمی برای استعداديابی قرآنی به صورت گسترده در سطح كشور میتوانند از ايجاد فرمهای اطلاعاتی استفاده كنند و پس از تهيه، اين فرمها را ميان سازمان و نهادهای قرآنی توزيع كنند تا مستعدان قرآنی شناسايی و جذب مؤسسات قرآنی شوند.
مشاور امور بانوان فرماندار شهريار ضمن بيان مطلب فوق تأكيد كرد: همچنين میتوان از طريق تعامل با وزارت آموزش و پرورش در جهت نخبهپروری قرآنی گامهای سازنده برداشت، اما تحقق آن نيازمند داشتن وحدت و هماهنگی است.
وی در رابطه با تشكيل كارگروههای فكری در مؤسسات قرآنی ـ مردمی گفت: برای طراحی برنامههای مدون نخبگان قرآنی بايد كارگروههای فكری تشكيل شود، البته بايد يادآور شد كه اعضای كارگروهها در حوزههای مختلف قرآنی و دينی حضور داشته و در صورت امكان از اطلاعات قرآنی برخوردار باشند و در نهايت نسبت به مؤسسات قرآنی آشنايی كامل داشته باشند.
اين كارشناس قرآن ضمن بيان مطلب فوق به اختصاص امتياز به نخبگان قرآنی اشاره و اظهار كرد: اختصاص امتيازات مادی موجب مادیگرايی شدن نخبگان میشود، چه بسا اگر به فعالان قرآنی تخصيص داده شود بالطبع موجب تغيير يافتن اهداف نخبگان قرآنی خواهد شد.
وی در رابطه با حوزه غيرانتفاعی مؤسسات قرآنی ـ مردمی و نحوه فعاليت اين دست از مراكز قرآنی افزود: مؤسساتی كه مقصود از تشكيل آن جلب منافع و تقسيم آن بين اعضاء خود نباشد، به طور كلی به اجرای برنامههای قرآنی، به صورت كيفی میپردازند.
مشاور امور بانوان فرماندار شهريار در ادامه به حوزه انتفاعی مؤسسات قرآنی ـ مردمی اشاره و تصريح كرد: مؤسساتی كه به صورت انتفاعی فعاليت دارند، اغلب به منظور جلب منافع مادی و تقسيم منافع مزبور بين اعضای خود گام برمیدارند.
اين فعال قرآنی ضمن بيان مطلب فوق در رابطه با استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی انتفاعی و غيرانتفاعی گفت: همه مؤسسات قرآنی نمیتوانند از عهده استعداديابی قرآنی برآيند؛ بنابراين بايد به مؤسساتی كه دارای فعاليتهای تحقيقاتی و پژوهشی هستند اشاره كرد به اين دليل كه دارای تخصص لازم در زمينه قرآن را دارند.
وی با بيان اين مطلب كه مؤسسات قرآنی ـ تخصصی از عهده استعداديابی قرآنی برمیآيند، اظهار كرد: برای استعداديابی قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی لازم است تا سطحبندی شدن اين مراكز را در دستور كار قرار دهيم، سپس هر يك از مؤسسات نسبت به تخصصی كه دارند، به كشف و شناسايی مستعدان قرآنی بپردازند.
عليزاده در ادامه به نحوه شناسايی مستعدان قرآنی توسط مؤسسات قرآنی ـ مردمی گفت: شناسايی مستعدان قرآنی نيازمند به كارگيری عوامل مؤثر و سازمانيافته است كه میتوان به مهمترين يا به طور كلی محور اصلی اين مهم كه اساتيد متخصص قرآنی است، اشاره كرد.
مديرمسئول مؤسسه بشارتالمصطفی(ص) شهريار مطرح كرد: دومين موضوع مورد بررسی در حوزه شناسايی مستعدان قرآنی داشتن برنامهريزی اصولی است كه برای تحقق اين مهم بايد از كارشناسان مجرب برای هدايت برنامههای مؤسسات قرآنی استفاده كرد.
اين فعال قرآنی در ادامه سخنانش، سومين گام در شناسايی مستعدان قرآنی را ايجاد فرم اطلاعاتی برای تبليغات و توزيع ميان مراكز و نهادهای كشور جهت استعداديابی قرآنی نام برد و تصريح كرد: مؤسسات قرآنی ـ مردمی برای استعداديابی قرآنی به صورت گسترده در سطح كشور میتوانند از ايجاد فرمهای اطلاعاتی استفاده كنند و پس از تهيه، اين فرمها را ميان سازمان و نهادهای قرآنی توزيع كنند تا مستعدان قرآنی شناسايی و جذب مؤسسات قرآنی شوند.
مشاور امور بانوان فرماندار شهريار ضمن بيان مطلب فوق تأكيد كرد: همچنين میتوان از طريق تعامل با وزارت آموزش و پرورش در جهت نخبهپروری قرآنی گامهای سازنده برداشت، اما تحقق آن نيازمند داشتن وحدت و هماهنگی است.
وی در رابطه با تشكيل كارگروههای فكری در مؤسسات قرآنی ـ مردمی گفت: برای طراحی برنامههای مدون نخبگان قرآنی بايد كارگروههای فكری تشكيل شود، البته بايد يادآور شد كه اعضای كارگروهها در حوزههای مختلف قرآنی و دينی حضور داشته و در صورت امكان از اطلاعات قرآنی برخوردار باشند و در نهايت نسبت به مؤسسات قرآنی آشنايی كامل داشته باشند.
اين كارشناس قرآن ضمن بيان مطلب فوق به اختصاص امتياز به نخبگان قرآنی اشاره و اظهار كرد: اختصاص امتيازات مادی موجب مادیگرايی شدن نخبگان میشود، چه بسا اگر به فعالان قرآنی تخصيص داده شود بالطبع موجب تغيير يافتن اهداف نخبگان قرآنی خواهد شد.
