مؤلفههای مديريت اسلامي از شعار تا عمل/(8)
عدالتمحوری مهمترين شاخصه مديريت اسلامی است/ منيتگرايی؛ مهمترين آسيب مديريتی جامعه
گروه اجتماعی: مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك گفت: اولين شاخصه مديريت، رعايت ارزشهای دينی و در رأس آن عدالتمحوری است.
حجتالاسلام علی اصغرغلامی، مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك در گفتو گو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، با بياناينكه در دين مبين اسلام مديريت يك امر ضروری است، افزود: جامعه بدون مديريت صحيح كه بتواند تدبير امور را به خوبی انجام دهد، در تمامی عرصهها بی معنا است.
وی تصريح كرد: مديريت به معنی نظم و قرار دادن هر چيز در جای خود و شايستهسالاری بر اساس اصول و ارزشهای اسلامی است.
غلامی با بياناينكه اولين شاخصه مديريت، رعايت ارزشهای دينی و در رأس آن عدالتمحوری است، افزود: دومين شاخصه مديريت اسلامی جامعنگری است، بدين معنا كه مدير برای طراحی و اجرای هر برنامه میبايست از تكروی پرهيز كرده و از نظرات مجموعه مديريتی خود بهره گيرد.
وی پرهيز از افراط و تفريط را از ديگر مؤلفههای مديريت اسلامی عنوان كرد و گفت: همچنين مدير جامعه اسلامی بايد واقعگرا بوده و در چينش اعضای زيرمجموعه خود هم ظرفيتهای افراد را بهخوبی مورد مداقه قرار داده و هم ظرفيتهای پست و مقام را نسبت به آنها به خوبی ارزيابی و به كار بندد.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك هماهنگی با مجموعه خارج از مديريتی را از ديگر ويژگیهای مدير موفق جامعه اسلامی عنوان و اظهار كرد: مديری كه قادر به برقراری ارتباط صحيح با مجموعهای كه خود مديريت آن را بر عهده دارد با عالم خارج نباشد، موفق نخواهد بود.
وی در ادامه فرمانپذيری را يكی ديگر از مؤلفهها و شاخصههای مدير اسلامی دانست و گفت: فرمانپذيری هم در مديريتهای مقطعی و موردی و هم نسبت به قانون موفقيت مدير را رقم خواهد زد.
غلامی گفت: يكی از اصول مهم مديريتی بحث تقدم نفع جامعه بر نفع حزب، گروه و يا حتی منافع شخصی است، از اين رو مدير بايد خود را خادم ملت دانسته و در راستای خدمت به مردم گام بردارد.
وی مهمترين مشكل در عرصه مديريتی را منيتگرايی عنوان و تصريح كرد: آنچه مسلم است اين است كه در جامعه كنونی ممكن است برخی با شاخصهها و ظواهر اسلامی زندگی كنند ولی دچار عارضه مهمی به نام منيت شده و خود را به هر نحو بالاتر از ديگران ديده و ارتباط با افراد زيرمجموعه را نوعی كسر شأن برای خود بپندارند.
اين مقام مسئول ادامه داد: شايستهسالاری در جامعه ما آنگونه كه مورد نظر اسلام است، وجود ندارد و به افراد بر اساس توانمندی و استعدادهايشان پست و مقام داده نمیشود.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك در پايان رواج سليقهگرايی را يكی از آفتهای مديرت اسلامی برشمرد و افزود: متأسفانه در بسياری مواقع مديران قانون را با سليقه خود تفسير میكنند و اگرچه میدانند كه رفتار مديريتی آنها بر خلاف قانون است ولی اين رفتار را به مصلحت تعبير كرده و به هر آنچه سليقه شخصی خود آنان است عمل میكنند.
وی تصريح كرد: مديريت به معنی نظم و قرار دادن هر چيز در جای خود و شايستهسالاری بر اساس اصول و ارزشهای اسلامی است.
غلامی با بياناينكه اولين شاخصه مديريت، رعايت ارزشهای دينی و در رأس آن عدالتمحوری است، افزود: دومين شاخصه مديريت اسلامی جامعنگری است، بدين معنا كه مدير برای طراحی و اجرای هر برنامه میبايست از تكروی پرهيز كرده و از نظرات مجموعه مديريتی خود بهره گيرد.
وی پرهيز از افراط و تفريط را از ديگر مؤلفههای مديريت اسلامی عنوان كرد و گفت: همچنين مدير جامعه اسلامی بايد واقعگرا بوده و در چينش اعضای زيرمجموعه خود هم ظرفيتهای افراد را بهخوبی مورد مداقه قرار داده و هم ظرفيتهای پست و مقام را نسبت به آنها به خوبی ارزيابی و به كار بندد.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك هماهنگی با مجموعه خارج از مديريتی را از ديگر ويژگیهای مدير موفق جامعه اسلامی عنوان و اظهار كرد: مديری كه قادر به برقراری ارتباط صحيح با مجموعهای كه خود مديريت آن را بر عهده دارد با عالم خارج نباشد، موفق نخواهد بود.
وی در ادامه فرمانپذيری را يكی ديگر از مؤلفهها و شاخصههای مدير اسلامی دانست و گفت: فرمانپذيری هم در مديريتهای مقطعی و موردی و هم نسبت به قانون موفقيت مدير را رقم خواهد زد.
غلامی گفت: يكی از اصول مهم مديريتی بحث تقدم نفع جامعه بر نفع حزب، گروه و يا حتی منافع شخصی است، از اين رو مدير بايد خود را خادم ملت دانسته و در راستای خدمت به مردم گام بردارد.
وی مهمترين مشكل در عرصه مديريتی را منيتگرايی عنوان و تصريح كرد: آنچه مسلم است اين است كه در جامعه كنونی ممكن است برخی با شاخصهها و ظواهر اسلامی زندگی كنند ولی دچار عارضه مهمی به نام منيت شده و خود را به هر نحو بالاتر از ديگران ديده و ارتباط با افراد زيرمجموعه را نوعی كسر شأن برای خود بپندارند.
اين مقام مسئول ادامه داد: شايستهسالاری در جامعه ما آنگونه كه مورد نظر اسلام است، وجود ندارد و به افراد بر اساس توانمندی و استعدادهايشان پست و مقام داده نمیشود.
مسئول دفتر نهاد نمايندگی رهبری در دانشگاه علوم پزشكی اراك در پايان رواج سليقهگرايی را يكی از آفتهای مديرت اسلامی برشمرد و افزود: متأسفانه در بسياری مواقع مديران قانون را با سليقه خود تفسير میكنند و اگرچه میدانند كه رفتار مديريتی آنها بر خلاف قانون است ولی اين رفتار را به مصلحت تعبير كرده و به هر آنچه سليقه شخصی خود آنان است عمل میكنند.
