نگرش دينی و مشورت خواستن از ويژگیهای اخلاقی مديران اسلامی است
گروه اجتماعی: مسئول دفتر قرآن و عترت اداره ارشاد خراسان جنوبی با بيان اينكه برخورداری از نگرش دینی و مشورت خواستن از مردم از ويژگیهای اخلاقی مدير اسلامی است، گفت: مدير بايد مديريت را امانتی سنگين از طرف مردم بداند، چرا كه در اين صورت هيچگاه به بيتالمال تعدی و تجاوز نخواهد كرد.
احمد ضيائی، مسئول دفتر قرآن و عترت ادارهكل فرهنگ و ارشاد خراسان جنوبی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه خراسان جنوبی، درباره ضرورت مديريت اسلامی در جامعه گفت: منظور از مديريت اسلامی، اين است كه مديران شيوه اسلامی را در مديريت، پيشه خود كنند و در هدفهای خود عدالت اجتماعی را مدنظر داشته باشند و مقصود نهايی آنها كسب رضايت خداوند باشد.
وی با اشاره به اينكه هدف نهايی در مديريت اسلامی تقرب الی الله است، اظهار كرد: مدير اسلامی، هم برای خدا كار میكند و هم خلق را به سوی او رهنمون میسازد، اگر مديريت دينی و معنوی مردم را بر عهده داشته باشد هدفش رشد معنويت جامعه است و اگر مديريتش در جهت سياسی و اجتماعی باشد هدفش رشد سياسی و اجتماعی خواهد بود و اگر مديريتش در جهت اقتصادی باشد هدفش، رشد و شكوفايی اقتصادی است؛ به طوركلی هدف در مديريت اسلامی رشد معنوی، مادی، سياسی، اجتماعی و اقتصادی در جهت رضايت خداوند و جامعه است.
مسئول دفتر قرآن و عترت ادارهكل فرهنگ و ارشاد خراسان جنوبی، صفات و شرايط يك مديراسلامی را كاردانی و آگاهی، نظم، تعهد به نظام جمهوری اسلامی و ولایت دانست و تصريح كرد: داشتن اصالت خانوادگی، داشتن قدرت و توان مديريت و سعه صدر، مهربان و شجاعبودن از ديگر صفات يك مدير اسلامی است.
ضيائی، ارتباط با خدا را يكی از مهمترين ويژگیهای اخلاقی مدير اسلامی عنوان و اظهار كرد: اخلاق مدير اسلامی بايد در مسير تقرب به خدا قرار گيرد كه در اين صورت هدف مديريت اسلامی خدمت به خلق خدا خواهد بود و عمدهترين راه تقرب به خدا انجام فريضه دينی نماز است كه نقش محوری در مديريت دارد و بهترين وسيلهای است كه يك مدير را از لغزشگاهها حفظ خواهد كرد و به مديريت در كاهش فساد و اداره جامعه كمك خواهد كرد.
وی با بيان اينكه داشتن نگرش دینی و مشورت خواستن از مردم از ديگر ويژگیهای اخلاقی مدير اسلامی است، اظهار كرد: مدير بايد مديريت را امانتی سنگين بداند كه از طرف مردم به او واگذار شده، چرا كه در اين صورت هيچگاه به بيتالمال تعدی و تجاوز نخواهد كرد.
مسئول دفتر قرآن و عترت ادارهكل فرهنگ و ارشاد خراسان جنوبی ادامه داد: يك مدير بايد بدون مشورت، تصميم نگيرد اما در اين خصوص بايد به اين نكته توجه داشته باشد كه با افراد جاهل، دروغگو، بخيل، ترسو، حريص، منافق و دورو، تنبل و ناتوان و كسی كه راز نگهدار نيست مشورت نکند.
ضیائی با تأکید بر اینکه مدیریت اسلامی بر اساس معنویت و فرهنگ بنا نهاده شده و هدف آن نیز آخرتگرایی و قراردادن امکانات دنیوی در جهت آخرت است، گفت: نباید فراموش کرد که آخرتگرایی به معنای فراموشکردن دنیا نیست، بلکه آخرتگرایی توسل به ارزشهای الهی و قرآنی است و یک مدیر اسلامی زمانی میتواند در مسیر آخرتگرایی حرکت کند و در واقع مدیریت اسلامی داشته باشد که مجهز به فرهنگ قرآنی بوده و مصمم به پیادهکردن این فرهنگ در جامعه باشد.
وی یادآور شد: جامعهای که در آن مدیریت اسلامی اجرا شود و یک مدیر اسلامی در رأس امور قرار بگیرد، چنین جامعهای در مسیر آخرتگرایی حرکت خواهد کرد و در این صورت است که افراد جامعه میتوانند به سر منزل مقصود که همان قرب الهی است، دست یابند.
وی با اشاره به اينكه هدف نهايی در مديريت اسلامی تقرب الی الله است، اظهار كرد: مدير اسلامی، هم برای خدا كار میكند و هم خلق را به سوی او رهنمون میسازد، اگر مديريت دينی و معنوی مردم را بر عهده داشته باشد هدفش رشد معنويت جامعه است و اگر مديريتش در جهت سياسی و اجتماعی باشد هدفش رشد سياسی و اجتماعی خواهد بود و اگر مديريتش در جهت اقتصادی باشد هدفش، رشد و شكوفايی اقتصادی است؛ به طوركلی هدف در مديريت اسلامی رشد معنوی، مادی، سياسی، اجتماعی و اقتصادی در جهت رضايت خداوند و جامعه است.
مسئول دفتر قرآن و عترت ادارهكل فرهنگ و ارشاد خراسان جنوبی، صفات و شرايط يك مديراسلامی را كاردانی و آگاهی، نظم، تعهد به نظام جمهوری اسلامی و ولایت دانست و تصريح كرد: داشتن اصالت خانوادگی، داشتن قدرت و توان مديريت و سعه صدر، مهربان و شجاعبودن از ديگر صفات يك مدير اسلامی است.
ضيائی، ارتباط با خدا را يكی از مهمترين ويژگیهای اخلاقی مدير اسلامی عنوان و اظهار كرد: اخلاق مدير اسلامی بايد در مسير تقرب به خدا قرار گيرد كه در اين صورت هدف مديريت اسلامی خدمت به خلق خدا خواهد بود و عمدهترين راه تقرب به خدا انجام فريضه دينی نماز است كه نقش محوری در مديريت دارد و بهترين وسيلهای است كه يك مدير را از لغزشگاهها حفظ خواهد كرد و به مديريت در كاهش فساد و اداره جامعه كمك خواهد كرد.
وی با بيان اينكه داشتن نگرش دینی و مشورت خواستن از مردم از ديگر ويژگیهای اخلاقی مدير اسلامی است، اظهار كرد: مدير بايد مديريت را امانتی سنگين بداند كه از طرف مردم به او واگذار شده، چرا كه در اين صورت هيچگاه به بيتالمال تعدی و تجاوز نخواهد كرد.
مسئول دفتر قرآن و عترت ادارهكل فرهنگ و ارشاد خراسان جنوبی ادامه داد: يك مدير بايد بدون مشورت، تصميم نگيرد اما در اين خصوص بايد به اين نكته توجه داشته باشد كه با افراد جاهل، دروغگو، بخيل، ترسو، حريص، منافق و دورو، تنبل و ناتوان و كسی كه راز نگهدار نيست مشورت نکند.
ضیائی با تأکید بر اینکه مدیریت اسلامی بر اساس معنویت و فرهنگ بنا نهاده شده و هدف آن نیز آخرتگرایی و قراردادن امکانات دنیوی در جهت آخرت است، گفت: نباید فراموش کرد که آخرتگرایی به معنای فراموشکردن دنیا نیست، بلکه آخرتگرایی توسل به ارزشهای الهی و قرآنی است و یک مدیر اسلامی زمانی میتواند در مسیر آخرتگرایی حرکت کند و در واقع مدیریت اسلامی داشته باشد که مجهز به فرهنگ قرآنی بوده و مصمم به پیادهکردن این فرهنگ در جامعه باشد.
وی یادآور شد: جامعهای که در آن مدیریت اسلامی اجرا شود و یک مدیر اسلامی در رأس امور قرار بگیرد، چنین جامعهای در مسیر آخرتگرایی حرکت خواهد کرد و در این صورت است که افراد جامعه میتوانند به سر منزل مقصود که همان قرب الهی است، دست یابند.
