مؤلفههای مديريت اسلامی از شعار تا عمل/(13)
عدالتمحوري و شايستهسالاری مهمترين ويژگی مديريت اسلامی است
گروه اجتماعی: رئيس اداره اوقاف و امور خيريه شازند با بيان اينكه شايستهسالاری از مهمترين ويژگیهای مديريت اسلامی است، گفت: بر اساس آيه 253 سوره مباركه بقره با حاكمشدن مديريت اسلامی، جامعه به دست انسانهای شايسته اداره میشود.
حجتالاسلام محمد رحيمی، رئيس اداره اوقاف و امور خيريه شازند در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، گفت: از ديدگاه قرآن مديريت اسلامی به معنای اداره امور مسلمين بر مبنای حدود كتاب الهی و سنت اهل بيت(ع) است.
وی با بيان اينكه شايستهسالاری از مهمترين ويژگیهای مديريت اسلامی است، اظهار كرد: بر اساس آيه 253 سوره مباركه بقره «تِلْكَ الرُّسُلُ فَضَّلْنَا بَعْضَهُمْ عَلَى بَعْضٍ مِّنْهُم مَّن كَلَّمَ اللّهُ وَرَفَعَ بَعْضَهُمْ دَرَجَاتٍ» با حاكم شدن مديريت اسلامی، جامعه به دست انسانهای شايسته اداره میشود.
حجتالاسلام رحيمی، عدالتمحوری را از ديگر ويژگیهای مديريت اسلامی برشمرد و افزود: از آنجايی كه در دين مبين اسلام دستيابی به تقوای الهی غايت و نهايت هر عملی است؛ لذا مديران اسلامی با تأسی به آيه 8 سوره مباركه مائده «...اعْدِلُواْ هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى...» و با رعايت عدالت راه را برای رسيدن به اين هدف تسهيل میكنند.
وی افزود: قانونگرايی و رعايت حدود الهی نيز از شاخصههای مديريت اسلامی است؛ چراكه در همين رابطه در آيه 41 سوره مباركه حج آمده است؛ «الَّذِينَ إِن مَّكَّنَّاهُمْ فِی الْأَرْضِ أَقَامُوا الصَّلَاةَ وَآتَوُا الزَّكَاةَ وَأَمَرُوا بِالْمَعْرُوفِ وَنَهَوْا عَنِ الْمُنكَرِ وَلِلَّهِ عَاقِبَةُ الْأُمُورِ همان كسانى كه چون در زمين به آنان توانایى دهيم نماز برپا مىدارند و زكات مىدهند و به كارهاى پسنديده وامىدارند و از كارهاى ناپسند بازمىدارند و فرجام همه كارها از آن خداست».
حجتالاسلام رحيمی در خصوص تفاوتهای مديريت اسلامی و مديريت غيراسلامی، ابراز كرد: در مديريت غيراسلامی سليقهسالاری جايگزين شايستهسالاری، تبعيضگرايی جايگزين عدالتمحوری و تجاوزگری از قانون جايگزين رعايت حدود الهی میشود.
وی اظهار كرد: آن هنگام كه حضرت علی(ع) حكم استانداری مالك اشتر را امضا كردند در نامهای خطاب به وی فرمودند؛ پست و مقام برای وسيلهای برای آب و نان نيست؛ بلكه امانتی بر گردن تو است؛ ليكن اگر در سيستم اداری كشور ايران الگوهای مديريتی برگرفته از سيره اهل بيت(ع) مبنای آموزشهای مديران قرار گيرد بهطور قطع مديريت اعلای اسلامی به نمايش گذاشته میشود.
رئيس اداره اوقاف شازند در پايان خاطرنشان كرد: متأسفانه به حاشيه راندن و حذف مباحث اخلاقی از سيستم اداری كشور ايران سبب شده تا در بسياری از زمينهها سبك مديريتی در اين كشور هيچ نسبتی با الگوی مديريت اسلامی نداشته باشد.
وی با بيان اينكه شايستهسالاری از مهمترين ويژگیهای مديريت اسلامی است، اظهار كرد: بر اساس آيه 253 سوره مباركه بقره «تِلْكَ الرُّسُلُ فَضَّلْنَا بَعْضَهُمْ عَلَى بَعْضٍ مِّنْهُم مَّن كَلَّمَ اللّهُ وَرَفَعَ بَعْضَهُمْ دَرَجَاتٍ» با حاكم شدن مديريت اسلامی، جامعه به دست انسانهای شايسته اداره میشود.
حجتالاسلام رحيمی، عدالتمحوری را از ديگر ويژگیهای مديريت اسلامی برشمرد و افزود: از آنجايی كه در دين مبين اسلام دستيابی به تقوای الهی غايت و نهايت هر عملی است؛ لذا مديران اسلامی با تأسی به آيه 8 سوره مباركه مائده «...اعْدِلُواْ هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى...» و با رعايت عدالت راه را برای رسيدن به اين هدف تسهيل میكنند.
وی افزود: قانونگرايی و رعايت حدود الهی نيز از شاخصههای مديريت اسلامی است؛ چراكه در همين رابطه در آيه 41 سوره مباركه حج آمده است؛ «الَّذِينَ إِن مَّكَّنَّاهُمْ فِی الْأَرْضِ أَقَامُوا الصَّلَاةَ وَآتَوُا الزَّكَاةَ وَأَمَرُوا بِالْمَعْرُوفِ وَنَهَوْا عَنِ الْمُنكَرِ وَلِلَّهِ عَاقِبَةُ الْأُمُورِ همان كسانى كه چون در زمين به آنان توانایى دهيم نماز برپا مىدارند و زكات مىدهند و به كارهاى پسنديده وامىدارند و از كارهاى ناپسند بازمىدارند و فرجام همه كارها از آن خداست».
حجتالاسلام رحيمی در خصوص تفاوتهای مديريت اسلامی و مديريت غيراسلامی، ابراز كرد: در مديريت غيراسلامی سليقهسالاری جايگزين شايستهسالاری، تبعيضگرايی جايگزين عدالتمحوری و تجاوزگری از قانون جايگزين رعايت حدود الهی میشود.
وی اظهار كرد: آن هنگام كه حضرت علی(ع) حكم استانداری مالك اشتر را امضا كردند در نامهای خطاب به وی فرمودند؛ پست و مقام برای وسيلهای برای آب و نان نيست؛ بلكه امانتی بر گردن تو است؛ ليكن اگر در سيستم اداری كشور ايران الگوهای مديريتی برگرفته از سيره اهل بيت(ع) مبنای آموزشهای مديران قرار گيرد بهطور قطع مديريت اعلای اسلامی به نمايش گذاشته میشود.
رئيس اداره اوقاف شازند در پايان خاطرنشان كرد: متأسفانه به حاشيه راندن و حذف مباحث اخلاقی از سيستم اداری كشور ايران سبب شده تا در بسياری از زمينهها سبك مديريتی در اين كشور هيچ نسبتی با الگوی مديريت اسلامی نداشته باشد.
