تقويت نظام اسلامی شاخصه تعميم مدیریت فرهنگی در جهان است
گروه اجتماعی: مدرس حوزه علميه امام رضا(ع) مياندوآب تقويت نظام اسلامی و اصل شايستهسالاری را شاخصه تعميم مدیریت فرهنگی برخاسته از آموزههای دینی در گستره جهانی عنوان کرد.
حجتالاسلام غلامرضا كبيری، مدرس حوزه علميه امام رضا(ع) مياندوآب در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، گفت: برای اينكه بتوانيم الگوی مديريت اسلامی را در سراسر جهان تعميم دهيم بايد در ابتدا نظام خود را تقويت كنيم چون نظام اسلامی ايران بهعنوان نظامی برگرفته از اسلام در جهان شناخته شده است پس اگر امروز نظام ايران با رويكرد مديريت اسلامی تقويت شود بهترين راهكار برای نشان دادن سبك مديريتی خود در جهان است.
وی خاطرنشان كرد: اگر در اين زمينه هرگونه ضعف و كمكاری نشان دهيم ديگر ممالك آن را بهعنوان الگو نمیپذيرند، پس با تقويت مديران و نظام اسلامی و نيز شايستهسالاری میتوان در راستای تقويت نظام برای معرفی آن در دنيا كوشيد.
حجتالاسلام كبيری در ادامه با اشاره به تفاوت مديريت اسلامی و غير اسلامی گفت: بارزترين تفاوت در اين دو مديريت اين است كه در مديريت اسلامی يك مدير همواره خداوند را ناظر بر اعمال خود میداند درحالیكه يك مدير غير اسلامی اينگونه نيست.
مدرس حوزه علميه امام رضا(ع) مياندوآب خاطرنشان کرد: يك مدير اسلامی همواره يك نيت الهی، خدايی و معنوی داشته و به آخرت هم ايمان دارد درحالی كه طرز مديريت يك مدير غير اسلامی به شكل مادی و دنيوی است.
وی خاطرنشان كرد: اگر در اين زمينه هرگونه ضعف و كمكاری نشان دهيم ديگر ممالك آن را بهعنوان الگو نمیپذيرند، پس با تقويت مديران و نظام اسلامی و نيز شايستهسالاری میتوان در راستای تقويت نظام برای معرفی آن در دنيا كوشيد.
حجتالاسلام كبيری در ادامه با اشاره به تفاوت مديريت اسلامی و غير اسلامی گفت: بارزترين تفاوت در اين دو مديريت اين است كه در مديريت اسلامی يك مدير همواره خداوند را ناظر بر اعمال خود میداند درحالیكه يك مدير غير اسلامی اينگونه نيست.
مدرس حوزه علميه امام رضا(ع) مياندوآب خاطرنشان کرد: يك مدير اسلامی همواره يك نيت الهی، خدايی و معنوی داشته و به آخرت هم ايمان دارد درحالی كه طرز مديريت يك مدير غير اسلامی به شكل مادی و دنيوی است.
