مؤلفههاي مديريت اسلامي از شعار تا عمل/(20)
انتظارات ارزشی از مديريت اسلامی اعتقادی و كمالگرا بودن آن است
گروه اجتماعی: انتظارات ارزشی از مديريت اسلامی اين است كه اعتقادی و كمالگرا و دانشمحور و شفافساز باشد و برای تبديل اين شعارها به عمل نيازمند برنامهريزی و تربيت مديران در جامعه امروزی هستيم.
ابراهيم كاملی، مدرس دانشكده علوم قرآنی خمين در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، تصريح كرد: بنابر نص صريح آيات قرآن مديريت از ديدگاه اسلام رهبری و اداره يك واحد اجتماعی است؛ لذا اين نوع مديريت جهادی، كمالگرا ، دانشمحور و اخلاقمدار است.
وی ويژگیهای مديريت اسلامی را برخورداری از دانش، امانتداری، قدرت جسمی و روحی، ايمان و عدم تفكيك بين دنيا و آخرت عنوان كرد و گفت: در جامعه كنونی مديريت اسلامی تركيبی از مديريت غربی، شرقی، اسلامی شده است. باتوجه به اين كه مديريت اسلامی يك متغير مستقل است وقتی مديريتهای ديگری با آن تركيب میشود آثار متفاوتی را در جامعه برجا میگذارد.
كاملی يادآور شد: تفاوت مديريت اسلامی و غيراسلامی در ايمان به يگانگی و تدبير امور به دست خدا و همچنين تفكيك و عدم تفيك امور دنيوی و اخروی و داشتن نيت خالص ظهور و بروز میيابد.
اين مدرس دانشگاه اظهار كرد: علت عدم تناسب سبك مديريتی جامعه ايران به تفاوت نوع نگاه و بينش مديران ما بازمیگردد؛ با توجه به اين كه مديريت اسلامی بايد بر پايه ايمان و عمل صالح بنا شود، اگر مديران از اين ويژگی برخوردار نباشند نمیتوانند ديگر مؤلفههای مديريت اسلامی را به كار بندند.
اين مقام مسئول در پايان خاطرنشان كرد: انتظارات ارزشی از مديريت اسلامی اين است كه اعتقادی و كمالگرا و دانشمحور و شفافساز باشد و برای تبديل اين شعارها به عمل نيازمند برنامهريزی و تربيت مديران در جامعه امروزی هستيم.
وی ويژگیهای مديريت اسلامی را برخورداری از دانش، امانتداری، قدرت جسمی و روحی، ايمان و عدم تفكيك بين دنيا و آخرت عنوان كرد و گفت: در جامعه كنونی مديريت اسلامی تركيبی از مديريت غربی، شرقی، اسلامی شده است. باتوجه به اين كه مديريت اسلامی يك متغير مستقل است وقتی مديريتهای ديگری با آن تركيب میشود آثار متفاوتی را در جامعه برجا میگذارد.
كاملی يادآور شد: تفاوت مديريت اسلامی و غيراسلامی در ايمان به يگانگی و تدبير امور به دست خدا و همچنين تفكيك و عدم تفيك امور دنيوی و اخروی و داشتن نيت خالص ظهور و بروز میيابد.
اين مدرس دانشگاه اظهار كرد: علت عدم تناسب سبك مديريتی جامعه ايران به تفاوت نوع نگاه و بينش مديران ما بازمیگردد؛ با توجه به اين كه مديريت اسلامی بايد بر پايه ايمان و عمل صالح بنا شود، اگر مديران از اين ويژگی برخوردار نباشند نمیتوانند ديگر مؤلفههای مديريت اسلامی را به كار بندند.
اين مقام مسئول در پايان خاطرنشان كرد: انتظارات ارزشی از مديريت اسلامی اين است كه اعتقادی و كمالگرا و دانشمحور و شفافساز باشد و برای تبديل اين شعارها به عمل نيازمند برنامهريزی و تربيت مديران در جامعه امروزی هستيم.
