حُسن خلق و كنترل نفس؛ از ويژگیهای بارز مديریت اسلامی
گروه اجتماعی: مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان به مؤلفههای مديريت اسلامی از منظر قرآن كريم اشاره كرد و گفت: داشتن حُسن خلق و كنترل نفس مهمترين ويژگی این نوع مديریت است.
كامل گلباغی، مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه كردستان، به مؤلفههای مديريت اسلامی از منظر قرآن كريم اشاره و اظهار كرد: داشتن حُسن خلق و كنترل نفس مهمترين ويژگی مدير اسلامی است.
وی با اشاره به آموزههای دينی در اين زمينه افزود: قرآن كريم و دين مبين اسلام نيز همواره در آموزههای خويش مديران را به رعايت اين مؤلفهها توصيه میكنند.
گلباغی با بيان اينكه مدير اصلح كسی است كه از لحاظ اعتقادی، اخلاقی و شرايط ظاهری، شئونات يك مدير اسلامی را رعايت كرده و رعايت عدالت و مساوات را سرلوحه اعمال و كردار خود قرار دهد، اعلام كرد: يك مدير شايسته قانونمدار بوده و پيشبرد اهداف سازمان در رأس اهداف كاری وی قرار دارد.
وی عنوان كرد: سادهزيستی، اعتماد و توكل به خدای رحمان از ديگر خصايص مديران اسلامی است كه با بهرهمندی از برنامههای درست و بهموقع میتوانند در راستای حل مشكلات مردم گام بردارند.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان مديريت اسلامی كسی است كه دستوراتش برگرفته از آيات الهی، كتاب و سنت باشد، بيان كرد: كسیكه اعتقاد و باور به مسائل اسلامی داشته باشد برحسب مبانی اسلامی مديريت میكند.
وی به ویژگی مدیران جامعه اسلامی اشاره کرد و ادامه داد: مديريت اسلامی بايد از لحاظ فكری، روحی، علمی، تخصصی و دلسوزی نسبت به ديگران برتری داشته باشد.
گلباغی با اشاره به اينكه حضرت موسی(ع) در زمان مبعوث شدن به پيامبری از خدا خواست تا سينه گشاده را به او بدهد، اعلام كرد: بر همين اساس مديران اسلام بايد دريا دل بوده و دلسوز برای همگان باشند.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان ادامه داد: پيامبر اكرم(ص) میفرمايد؛ «جامعه مانند كشتی است كه اگر كسب به بهانه اينكه من جای خودم است در آن يك سوراخ ايجاد كند، غرق میشود»، اين امر مسئوليت مديران را در جامعه اسلامی سنگينتر میكند.
وی با اشاره به اهميت توجه به مشورت كردن در دين اسلام گفت: با توجه به تأكيدات دينی و آموزههای اسلامی بايد گفت مديريت اسلامی يك مديريت شورايی و برگرفته از مشورت کردن با افراد اصلح است.
گلباغی به مؤلفههای مديريت اسلامی اشاره و اعلام كرد: اعتقاد، سوابق درخشان، پاكی، مردمی بودن، از بطن مردم برخواستن از مؤلفههای مدريت اسلامی است.
وی با اشاره به اينكه وجدانكاری لازمه پذيرفتن پست مديريت اسلامی بيان كرد: انسان با وجدان نيازی به قاضی و بازرس خارجی برای رسيدگی به اعمالش ندارد و وجدان درونی انسان را به سمت و سوی اعمال نيك سوق میدهد.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد استان كردستان ادامه داد: مسئوليتپذيری در جامعه اسلامی يعنی خود را در مقابل جامعه و سرنوشت ديگران مسئول دانستن و برای سعادت مردم تلاش كردن، است.
وی در پايان با اشاره به اینکه يك مدير با بهكارگيری آموزههای دينی و موازين اسلامی در حوزه مديريت خود ميزان لغزش و خطا را در خود به صفر میرساند، يادآور شد: يك مدير با مشاوره و مديريت صحيح و ايجاد انگيزه در كاركنان و صداقت و عمل به آنچه كه میداند و میتواند درصد لغزش و خطا را در خود به صفر برساند.
وی با اشاره به آموزههای دينی در اين زمينه افزود: قرآن كريم و دين مبين اسلام نيز همواره در آموزههای خويش مديران را به رعايت اين مؤلفهها توصيه میكنند.
گلباغی با بيان اينكه مدير اصلح كسی است كه از لحاظ اعتقادی، اخلاقی و شرايط ظاهری، شئونات يك مدير اسلامی را رعايت كرده و رعايت عدالت و مساوات را سرلوحه اعمال و كردار خود قرار دهد، اعلام كرد: يك مدير شايسته قانونمدار بوده و پيشبرد اهداف سازمان در رأس اهداف كاری وی قرار دارد.
وی عنوان كرد: سادهزيستی، اعتماد و توكل به خدای رحمان از ديگر خصايص مديران اسلامی است كه با بهرهمندی از برنامههای درست و بهموقع میتوانند در راستای حل مشكلات مردم گام بردارند.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان مديريت اسلامی كسی است كه دستوراتش برگرفته از آيات الهی، كتاب و سنت باشد، بيان كرد: كسیكه اعتقاد و باور به مسائل اسلامی داشته باشد برحسب مبانی اسلامی مديريت میكند.
وی به ویژگی مدیران جامعه اسلامی اشاره کرد و ادامه داد: مديريت اسلامی بايد از لحاظ فكری، روحی، علمی، تخصصی و دلسوزی نسبت به ديگران برتری داشته باشد.
گلباغی با اشاره به اينكه حضرت موسی(ع) در زمان مبعوث شدن به پيامبری از خدا خواست تا سينه گشاده را به او بدهد، اعلام كرد: بر همين اساس مديران اسلام بايد دريا دل بوده و دلسوز برای همگان باشند.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد كردستان ادامه داد: پيامبر اكرم(ص) میفرمايد؛ «جامعه مانند كشتی است كه اگر كسب به بهانه اينكه من جای خودم است در آن يك سوراخ ايجاد كند، غرق میشود»، اين امر مسئوليت مديران را در جامعه اسلامی سنگينتر میكند.
وی با اشاره به اهميت توجه به مشورت كردن در دين اسلام گفت: با توجه به تأكيدات دينی و آموزههای اسلامی بايد گفت مديريت اسلامی يك مديريت شورايی و برگرفته از مشورت کردن با افراد اصلح است.
گلباغی به مؤلفههای مديريت اسلامی اشاره و اعلام كرد: اعتقاد، سوابق درخشان، پاكی، مردمی بودن، از بطن مردم برخواستن از مؤلفههای مدريت اسلامی است.
وی با اشاره به اينكه وجدانكاری لازمه پذيرفتن پست مديريت اسلامی بيان كرد: انسان با وجدان نيازی به قاضی و بازرس خارجی برای رسيدگی به اعمالش ندارد و وجدان درونی انسان را به سمت و سوی اعمال نيك سوق میدهد.
مسئول دبيرخانه هيئت نظارت بر كانونهای فرهنگی ـ هنری مساجد استان كردستان ادامه داد: مسئوليتپذيری در جامعه اسلامی يعنی خود را در مقابل جامعه و سرنوشت ديگران مسئول دانستن و برای سعادت مردم تلاش كردن، است.
وی در پايان با اشاره به اینکه يك مدير با بهكارگيری آموزههای دينی و موازين اسلامی در حوزه مديريت خود ميزان لغزش و خطا را در خود به صفر میرساند، يادآور شد: يك مدير با مشاوره و مديريت صحيح و ايجاد انگيزه در كاركنان و صداقت و عمل به آنچه كه میداند و میتواند درصد لغزش و خطا را در خود به صفر برساند.
