مؤلفههای مديريت اسلامی از شعار تا عمل/(29)
احيای امر به معروف؛ مهمترين راهكار دستیابی به الگوی مديريت اسلامی
گروه اجتماعی: مدير مؤسسه قرآن نيمور محلات بهترين راه دستيابی به الگوی صحيح مديريت اسلامی را احيای امر به معروف و نهی از منكر و آگاهیبخشی هرچه بيشتر مديران جامعه اسلامی نسبت به اين فريضه عنوان كرد.
حجتالاسلام هادی هاشمی، مدير مؤسسه قرآن نيمور محلات در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، گفت: شيوه بهكارگيری صحيح و استفاده مناسب از منابع مالی، انسانی، مادی و معنوی بر مبنای آموزههای دينی و قرآنی برای دستيابی به اهداف عاليه را مديريت اسلامی مینامند.
اين مقام مسئول خاطرنشان كرد: بهترين راه دستيابی به الگوی صحيح مديريت اسلامی احيای امر به معروف و نهی از منكر و آگاهیبخشی هرچه بيشتر مديران جامعه اسلامی نسبت به اين فريضه است.
وی اظهار كرد: مديريت اسلامی بر خلاف مديريت حاكم بر جوامع غيردينی و غيراسلامی كه تنها از شاخصههای كمی و قابل سنجش بهره میگيرد، الگويی معنوی اخلاقی دارد و اين نوع مديريت بر اخلاق و رابطه صحيح با خداوند و خلق او استوار شده است.
حجتالاسلام هاشمی هر رفتاری را كه سبب خروج مديريت از الگوی اسلامی اخلاقمدارانه باشد را عامل فاصله گرفتن از مديريت اسلامی دانست و افزود: بررسی مديريت در جامعه كنونی در درجه اول منوط به بررسی تفاوتهای مديريت اسلامی و غيراسلامی است.
وی ابراز كرد: مدير اسلامی رضای خداوند متعال در همه احوال در نظر داشته و جز برای جلب رضايت او گام برنمیدارد. بهعبارت ديگر مدير اسلامی موصف به رعايت آداب و اخلاق اسلامی بوده؛ لذا تخطی در امور در اين نوع مديريت در كمترين حد امكان وقوع است.
حجتالاسلام هاشمی با تأكيد بر اينكه حركت در مسير مديريت اسلامی تضمينكننده موفقيت در ابعاد مختلف برای جامعه است، ادامه داد: متأسفانه ناديدهگرفتن اصول و قواعد مربوط به مديريت اسلامی سبب شده كه شاهد برخی از مشكلات و ناهنجاریها در ساختار مديريتی كشور باشيم.
وی با اشاره به اينكه از ديگر عوامل تفاوت سبك مديريتی جامعه ايران در بسياری از زمينهها با الگوی مديريت اسلامی فاصله گرفتن مديران با معارف اسلامی و علم اندك آنها نسبت به آن است، اظهار كرد: كسب دانش مديريتی بهطور مستقيم و غيرمستقيم از منابع غيردينی و ضد دينی كه در دانشگاههای خارج و داخل كشور تدريس میشود نيز از عوامل حاكميت مديريت غير اسلامی در جامعه كنونی است.
اين مقام مسئول خاطرنشان كرد: بهترين راه دستيابی به الگوی صحيح مديريت اسلامی احيای امر به معروف و نهی از منكر و آگاهیبخشی هرچه بيشتر مديران جامعه اسلامی نسبت به اين فريضه است.
وی اظهار كرد: مديريت اسلامی بر خلاف مديريت حاكم بر جوامع غيردينی و غيراسلامی كه تنها از شاخصههای كمی و قابل سنجش بهره میگيرد، الگويی معنوی اخلاقی دارد و اين نوع مديريت بر اخلاق و رابطه صحيح با خداوند و خلق او استوار شده است.
حجتالاسلام هاشمی هر رفتاری را كه سبب خروج مديريت از الگوی اسلامی اخلاقمدارانه باشد را عامل فاصله گرفتن از مديريت اسلامی دانست و افزود: بررسی مديريت در جامعه كنونی در درجه اول منوط به بررسی تفاوتهای مديريت اسلامی و غيراسلامی است.
وی ابراز كرد: مدير اسلامی رضای خداوند متعال در همه احوال در نظر داشته و جز برای جلب رضايت او گام برنمیدارد. بهعبارت ديگر مدير اسلامی موصف به رعايت آداب و اخلاق اسلامی بوده؛ لذا تخطی در امور در اين نوع مديريت در كمترين حد امكان وقوع است.
حجتالاسلام هاشمی با تأكيد بر اينكه حركت در مسير مديريت اسلامی تضمينكننده موفقيت در ابعاد مختلف برای جامعه است، ادامه داد: متأسفانه ناديدهگرفتن اصول و قواعد مربوط به مديريت اسلامی سبب شده كه شاهد برخی از مشكلات و ناهنجاریها در ساختار مديريتی كشور باشيم.
وی با اشاره به اينكه از ديگر عوامل تفاوت سبك مديريتی جامعه ايران در بسياری از زمينهها با الگوی مديريت اسلامی فاصله گرفتن مديران با معارف اسلامی و علم اندك آنها نسبت به آن است، اظهار كرد: كسب دانش مديريتی بهطور مستقيم و غيرمستقيم از منابع غيردينی و ضد دينی كه در دانشگاههای خارج و داخل كشور تدريس میشود نيز از عوامل حاكميت مديريت غير اسلامی در جامعه كنونی است.
