مؤلفههاي مديريت اسلامي از شعار تا عمل/(23)
ضرورت آشنايی مديران با قابليتهای مديريت اسلامی
گروه اجتماعی: رئيس تبليغات اسلامی ساوه با تشريح برخی موانع مديريت در جامعه كنونی، تصريح كرد: سيطره و نفوذ رويكرد غربی در جامعه، عدم آشنايی مديران و مردم با قابليتهای مديريت اسلامی و بیاعتقادی به كاربردی كردن آن از جمله موانع تحقق مديريت اسلامی است.
حجتالاسلام حسن صلاحی، رئيس اداره تبليغات اسلامی ساوه در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، گفت: مديريت از ديدگاه صاحبنظران غربی در واقع به كار بردن مجموعهای از تكنيكها و روشهای ابزاری است تا مدير و سازمان را به اهداف تعيين شده برساند و اين امر فینفسه چندان ناپسند و مذموم نيست.
وی بيان كرد: در واقع هنگامی كه بحث حفظ شأن و مرتبت انسانها در سازمان و جامعه مطرح میشود و تعالی انسانها و رشد آنها در مسير الهی در اولويت اول قرار میگيرد و سازمان اسلامی جای انسان سازمانی را میگيرد، وجوه تفاوت دو ديدگاه بهصورت عمده پديدار میشود.
حجتالاسلام صلاحی ادامه داد: در يك مرزبندی ميان مديريت از ديدگاه صاحبنظران غربی و مديريت اسلامی، آنچه كه بهعنوان روشها، تكنيكها، وظايف مدير و ... در نظريههای غربی مطرح شده است، در مديريت از منظر اسلام نيز مورد توجه قرار دارد، در واقع آن وجوه از جنبههای رفتاری، شخصيتی، ارزشی، آرمانی و آنچه كه مورد توجه مديريت در جوامع غربی نيست و يا كمتر مورد توجه قرار دارد در نظريههای مديريت اسلامی مورد توجه بيشتری قرار دارد.
رئيس اداره تبليغات ساوه اظهار كرد: البته اين بدان معنی نيست كه در مديريت از نظر اسلام برنامهريزی، سازماندهی، هماهنگی، نظارت و ... كه از وظايف مدير محسوب میشود در رويكرد اسلامی مديريت مورد توجه قرار ندارند، آنچه مسلم است اين است كه در مديريت از ديدگاه اسلام، اخلاق و مسائل اخلاقی ـ ارزشی و تربيت انسانهای كامل اهميتی بيش از كسب هدف دارند.
وی تصريح كرد: جهانبينی اسلامی از راه تأثير نظريات اسلامی بر مسائل هستیشناسی و انسانشناسی بهعنوان اصول موضوعه در علوم انسانی و از جمله مديريت، تجلی میكند و رابطه نظام ارزشی اسلام با علوم انسانی از راه تأثير ارزشهای اسلامی در تعيين اهداف و خطمشیها و روشهای عملی، ظاهر میشود.
حجتالاسلام صلاحی در ادامه با تشريح برخی موانع مديريت در جامعه كنونی، ادامه داد: سيطره و نفوذ رويكرد غربی در جامعه، خودباختگی دانشمندان، دانشجويان در برابر رويكرد مديريت غربی در حدی كه به رويكرد اسلامی مديريت اجازه رشد نمیدهد، عدم آشنايی مديران و مردم با قابليتهای مديريت اسلامی و بیاعتقادی به كاربردی كردن آن، عدم ايجاد تمايز ميان تكنيكهای مديريتی و رويكردهای انسانی در مديريت و فقدان تعريف و معيار و محدوده مشخصی از مديريت اسلامی را از جمله اين موانع میتوان عنوان كرد.
رئيس اداره تبليغات ساوه بيان كرد: مشكل و مانع ديگر در رويكرد اسلامی مديريت، محدوديت شديد مطالعات مبتنی بر شيوههای بررسی علمی در حوزه مديريت اسلامی، خاصه مديريت در سازمانها است و نبود و يا محدوديت زمينههای نظری در مورد مديريت اسلامی در سطح سازمان را میتوان از ديگر موارد و موانع برشمرد.
صلاحی ادامه داد: يكی ديگر از موانع موجود در فراروی مديريت اسلامی، وجود ابهام در معنا و برداشت از آن است كه منجر به اين برداشت میشود كه مديريت اسلامی ملازم با نوعی توصيههای اخلاقی است و از طريق توصيه نيز نمیتوان سازمانها و يا كشور را اداره كرد.
وی خاطرنشان كرد: در مقابل مديريت غربی كاربردی است و دارای راهحلهای كاربردی ابرای مديريت سازمانها در شرايط و وضعيتهای مختلف است و فقدان نگاهی راهبردی به مقوله مديريت اسلامی و استفاده از آن در سطح سازمان را میتوان از ديگر موانع مديريت اسلامی دانست.
اين مقام مسئول در پايان اظهار كرد: رويكرد اسلامی مديريت در جامعه اسلامی با اخلاق، رفتار و ارزشهای اسلامی آميخته بوده و اين ارزشها مديريت اسلامی را تحت تأثير قرار میدهد، جامعه اسلامی نياز به نوعی از مديريت دارد كه با ارزشهای انسانی و دينی و مبانی اخلاقی آن پيوستگی داشته و آرمانهای اسلامی را مورد توجه و عنايت قرار دهد.
وی بيان كرد: در واقع هنگامی كه بحث حفظ شأن و مرتبت انسانها در سازمان و جامعه مطرح میشود و تعالی انسانها و رشد آنها در مسير الهی در اولويت اول قرار میگيرد و سازمان اسلامی جای انسان سازمانی را میگيرد، وجوه تفاوت دو ديدگاه بهصورت عمده پديدار میشود.
حجتالاسلام صلاحی ادامه داد: در يك مرزبندی ميان مديريت از ديدگاه صاحبنظران غربی و مديريت اسلامی، آنچه كه بهعنوان روشها، تكنيكها، وظايف مدير و ... در نظريههای غربی مطرح شده است، در مديريت از منظر اسلام نيز مورد توجه قرار دارد، در واقع آن وجوه از جنبههای رفتاری، شخصيتی، ارزشی، آرمانی و آنچه كه مورد توجه مديريت در جوامع غربی نيست و يا كمتر مورد توجه قرار دارد در نظريههای مديريت اسلامی مورد توجه بيشتری قرار دارد.
رئيس اداره تبليغات ساوه اظهار كرد: البته اين بدان معنی نيست كه در مديريت از نظر اسلام برنامهريزی، سازماندهی، هماهنگی، نظارت و ... كه از وظايف مدير محسوب میشود در رويكرد اسلامی مديريت مورد توجه قرار ندارند، آنچه مسلم است اين است كه در مديريت از ديدگاه اسلام، اخلاق و مسائل اخلاقی ـ ارزشی و تربيت انسانهای كامل اهميتی بيش از كسب هدف دارند.
وی تصريح كرد: جهانبينی اسلامی از راه تأثير نظريات اسلامی بر مسائل هستیشناسی و انسانشناسی بهعنوان اصول موضوعه در علوم انسانی و از جمله مديريت، تجلی میكند و رابطه نظام ارزشی اسلام با علوم انسانی از راه تأثير ارزشهای اسلامی در تعيين اهداف و خطمشیها و روشهای عملی، ظاهر میشود.
حجتالاسلام صلاحی در ادامه با تشريح برخی موانع مديريت در جامعه كنونی، ادامه داد: سيطره و نفوذ رويكرد غربی در جامعه، خودباختگی دانشمندان، دانشجويان در برابر رويكرد مديريت غربی در حدی كه به رويكرد اسلامی مديريت اجازه رشد نمیدهد، عدم آشنايی مديران و مردم با قابليتهای مديريت اسلامی و بیاعتقادی به كاربردی كردن آن، عدم ايجاد تمايز ميان تكنيكهای مديريتی و رويكردهای انسانی در مديريت و فقدان تعريف و معيار و محدوده مشخصی از مديريت اسلامی را از جمله اين موانع میتوان عنوان كرد.
رئيس اداره تبليغات ساوه بيان كرد: مشكل و مانع ديگر در رويكرد اسلامی مديريت، محدوديت شديد مطالعات مبتنی بر شيوههای بررسی علمی در حوزه مديريت اسلامی، خاصه مديريت در سازمانها است و نبود و يا محدوديت زمينههای نظری در مورد مديريت اسلامی در سطح سازمان را میتوان از ديگر موارد و موانع برشمرد.
صلاحی ادامه داد: يكی ديگر از موانع موجود در فراروی مديريت اسلامی، وجود ابهام در معنا و برداشت از آن است كه منجر به اين برداشت میشود كه مديريت اسلامی ملازم با نوعی توصيههای اخلاقی است و از طريق توصيه نيز نمیتوان سازمانها و يا كشور را اداره كرد.
وی خاطرنشان كرد: در مقابل مديريت غربی كاربردی است و دارای راهحلهای كاربردی ابرای مديريت سازمانها در شرايط و وضعيتهای مختلف است و فقدان نگاهی راهبردی به مقوله مديريت اسلامی و استفاده از آن در سطح سازمان را میتوان از ديگر موانع مديريت اسلامی دانست.
اين مقام مسئول در پايان اظهار كرد: رويكرد اسلامی مديريت در جامعه اسلامی با اخلاق، رفتار و ارزشهای اسلامی آميخته بوده و اين ارزشها مديريت اسلامی را تحت تأثير قرار میدهد، جامعه اسلامی نياز به نوعی از مديريت دارد كه با ارزشهای انسانی و دينی و مبانی اخلاقی آن پيوستگی داشته و آرمانهای اسلامی را مورد توجه و عنايت قرار دهد.
