مديرانی جهادی برای عرصههای علمی و اقتصادی انتخاب شوند/ ضرورت تعريف مبانی مديريت جهادی
گروه سياسی: عضو كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس شورای اسلامی با اشاره به ضرورت ارائه تعريفی صحيح از مديريت جهادی گفت: بايد تعريف دقيقی از مبانی مديريت جهادی ارائه شود و اهدای مدالهايی كه از سوی دولت و نظام به افراد داده میشود، بر همين اساس صورت گيرد.
حجتالاسلام والمسلمين عليرضا سليمی، عضو كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس شورای اسلامی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن (ايكنا)، با اشاره به شاخصههای مديريت جهادی اظهار كرد: مهمترين شاخصه مديريت جهادی داشتن خلوص و اخلاص در عمل است كه در اين صورت كار برای خدا انجام میشود.
نماينده مردم محلات در مجلس افزود: در مديريت جهادی نمايشی كار كردن معنا ندارد، چرا كه كار بر اساس مبانی و فرهنگ اسلامی پيش میرود و اينجاست كه تلاشهای مضاعف برای رسيدن به اهداف صورت میگيرد و اهميت ندارد كه افراد مسئول بالادستی و زيردستان آن مسئله را بدانند و يا ببينند.
وی با بيان اينكه در مديريت جهادی افراد از حداقل فرصتها استفاده میكنند، گفت: در اين فرهنگ، افراد برای لحظه لحظه زمان ارزش قائل هستند و به پايان يافتن ساعت اداری توجهی ندارند و به دنبال انجام كامل و اتمام كار هستند.
سليمی با اشاره به تفاوت نظام ارزشگذاری در مديريت جهادی با ساير نظامها گفت: ارزشگذاری در اين عرصه بسيار متفاوت است؛ چرا كه افراد پويايی ويژهای در فعاليتهای خود دارند و هيچگاه بنبستی در برابر خود فرض نمیبيبينند.
وی با بيان اينكه انجام ناممكنها يكی از مؤلفههای مديريت جهادی است، اظهار كرد: در مديريت جهادی افراد به دنبال اثبات خود نيستند و هدفشان اعتلای كشور است؛ برای همين توقعی از هيچ فرد و گروهی ندارند و پيوسته با خدای متعال معامله میكند؛ همين امر باعث ايجاد نشاط و شادابی و تحرك در جامعه میشود.
اين نماينده مجلس نهم در مورد مديران چنين فرهنگی گفت: مدير جهادی همواره خستگیناپذير و مشغول بوده و زودرنج نيست و به محص اينكه مصلحتی اقتضا كرد، كنار میكشد و عرصه را برای حضور ديگران فراهم میكند، نه اينكه در اجرای مسئوليتها مانع ايجاد كند؛ در پستهای مختلف به دنبال استفاده از همه ظرفيتهاست و فرقهگرايی و حزببازی معنايی ندارد، چرا كه مصالح كشور را قطعاً بر منافع خود و حزب و گروهش ترجيح میدهد؛ اينكه «هر كه با ما نيست بر ماست» برای مدير جهادی معنا ندارد.
حجتالاسلام سليمی توجه ويژه به نقاط محروم را از ديگر ويژگیهای مديريت جهاد عنوان كرد و گفت: مدير جهادی به معنای واقعی كلمه پيگير مسائل مناطق محروم است و نگاه خاصی به فقرا دارد و واژههای قرآنی را با واژههای غربی عوض نمیكند و شرمش نمیآيد كه از كلمه مستضعف استفاده كند، كمااينكه ابايی ندارد سلطهگران را با لفظ مستكبر خطاب كند؛ بر اين اساس مدير جهادی خودباخته نيست و اعتماد به نفس فوقالعادهای دارد.
وی در مورد فاصله كنونی مديران با فرهنگی جهادی تصريح كرد: ما هنوز فاصله داريم با اين نقطه كه مديران ما در همه عرصهها جهادی عمل كنند؛ در بسياری از عرصهها عدهای مديريت جهادی را برنمیتايد و حتی شاهد هستيم كه برخی ردهها متأسفانه در مقابل مديريت جهادی سنگاندازی میكنند.
عضو كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس با اشاره به ضرورت تعريف صحيح از مديريت جهادی گفت: بايد تعريف دقيقی از مبانی مديريت جهادی ارائه شود و اهدای نشانهايی كه از سوی دولت و نظام به افراد داده میشود، بر اساس اين تعريف صورت گيرد.
منتخب مردم محلات در مجلس با تأكيد بر اينكه نظام ارزشگذاری ما به شدت دچار استحاله شده است، گفت: در پارهای از مواقع به افرادی نشانهايی داده شده كه به دور فرهنگ مديريت جهادی بودهاند.
حجتالاسلام سليمی با اشاره به شاخصههايی كه برای مديريت جهادی ياد كرد، ادامه داد: شاخصههايی كه پيش از اين مطرح شد بايد در مباحث علمی و اقتصادی مد نظر قرار داد و افرادی را در اين عرصهها گمارد كه واجد اين شاخصهها باشند.
نماينده مردم محلات در مجلس افزود: در مديريت جهادی نمايشی كار كردن معنا ندارد، چرا كه كار بر اساس مبانی و فرهنگ اسلامی پيش میرود و اينجاست كه تلاشهای مضاعف برای رسيدن به اهداف صورت میگيرد و اهميت ندارد كه افراد مسئول بالادستی و زيردستان آن مسئله را بدانند و يا ببينند.
وی با بيان اينكه در مديريت جهادی افراد از حداقل فرصتها استفاده میكنند، گفت: در اين فرهنگ، افراد برای لحظه لحظه زمان ارزش قائل هستند و به پايان يافتن ساعت اداری توجهی ندارند و به دنبال انجام كامل و اتمام كار هستند.
سليمی با اشاره به تفاوت نظام ارزشگذاری در مديريت جهادی با ساير نظامها گفت: ارزشگذاری در اين عرصه بسيار متفاوت است؛ چرا كه افراد پويايی ويژهای در فعاليتهای خود دارند و هيچگاه بنبستی در برابر خود فرض نمیبيبينند.
وی با بيان اينكه انجام ناممكنها يكی از مؤلفههای مديريت جهادی است، اظهار كرد: در مديريت جهادی افراد به دنبال اثبات خود نيستند و هدفشان اعتلای كشور است؛ برای همين توقعی از هيچ فرد و گروهی ندارند و پيوسته با خدای متعال معامله میكند؛ همين امر باعث ايجاد نشاط و شادابی و تحرك در جامعه میشود.
اين نماينده مجلس نهم در مورد مديران چنين فرهنگی گفت: مدير جهادی همواره خستگیناپذير و مشغول بوده و زودرنج نيست و به محص اينكه مصلحتی اقتضا كرد، كنار میكشد و عرصه را برای حضور ديگران فراهم میكند، نه اينكه در اجرای مسئوليتها مانع ايجاد كند؛ در پستهای مختلف به دنبال استفاده از همه ظرفيتهاست و فرقهگرايی و حزببازی معنايی ندارد، چرا كه مصالح كشور را قطعاً بر منافع خود و حزب و گروهش ترجيح میدهد؛ اينكه «هر كه با ما نيست بر ماست» برای مدير جهادی معنا ندارد.
حجتالاسلام سليمی توجه ويژه به نقاط محروم را از ديگر ويژگیهای مديريت جهاد عنوان كرد و گفت: مدير جهادی به معنای واقعی كلمه پيگير مسائل مناطق محروم است و نگاه خاصی به فقرا دارد و واژههای قرآنی را با واژههای غربی عوض نمیكند و شرمش نمیآيد كه از كلمه مستضعف استفاده كند، كمااينكه ابايی ندارد سلطهگران را با لفظ مستكبر خطاب كند؛ بر اين اساس مدير جهادی خودباخته نيست و اعتماد به نفس فوقالعادهای دارد.
وی در مورد فاصله كنونی مديران با فرهنگی جهادی تصريح كرد: ما هنوز فاصله داريم با اين نقطه كه مديران ما در همه عرصهها جهادی عمل كنند؛ در بسياری از عرصهها عدهای مديريت جهادی را برنمیتايد و حتی شاهد هستيم كه برخی ردهها متأسفانه در مقابل مديريت جهادی سنگاندازی میكنند.
عضو كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس با اشاره به ضرورت تعريف صحيح از مديريت جهادی گفت: بايد تعريف دقيقی از مبانی مديريت جهادی ارائه شود و اهدای نشانهايی كه از سوی دولت و نظام به افراد داده میشود، بر اساس اين تعريف صورت گيرد.
منتخب مردم محلات در مجلس با تأكيد بر اينكه نظام ارزشگذاری ما به شدت دچار استحاله شده است، گفت: در پارهای از مواقع به افرادی نشانهايی داده شده كه به دور فرهنگ مديريت جهادی بودهاند.
حجتالاسلام سليمی با اشاره به شاخصههايی كه برای مديريت جهادی ياد كرد، ادامه داد: شاخصههايی كه پيش از اين مطرح شد بايد در مباحث علمی و اقتصادی مد نظر قرار داد و افرادی را در اين عرصهها گمارد كه واجد اين شاخصهها باشند.
