قدرت پرهيزكاری برای مقابله با هوای نفس، شاخص مدير اصلح است
گروه انديشه: مسئول دفتر نمايندگی ولی فقيه در لشكر 3 حمزه سپاه شهدای آذربايجان غربی در تشريح شاخصهای مورد تأكيد مفاهيم قرآن در حيطه مديريت، قدرت پرهيزكاری برای مقابله با هوای نفسانی را شاخص مدير اصلح عنوان كرد.
حجتالاسلام فضلالله ميرزايی، مسئول نهاد نمايندگی ولی فقيه در لشكر 3 حمزه سپاه شهدای آذربايجان غربی در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه آذربايجان غربی، تقوا و قدرت پرهيزكاری را از معيارهای اصلی مدير اصلح از منظر اسلام دانست و گفت: از ديدگاه مكتب مترقی اسلام ايمان، دانش و آگاهی و كفايت علمی و جسمی از مهمترين معيارها معرفی شده است.
وی با تأكيد بر اينكه مدير اسلامی بايد سعه و شرح صدر داشته باشد، اضافه كرد: مدير شايسته اسلامی بايد بتواند در برابر موجهای شيطانی ناشی از هواهای نفسانی ايستادگی كرده و آن را جهت تعالی اهداف درونسازمانی و برونسازمانی كنترل كند.
اين مقام مسئول با اشاره به آيه 105 سوره مباركه «انبياء» که میفرمايد: «وَلَقَدْ كَتَبْنَا فِی الزَّبُورِ مِن بَعْدِ الذِّكْرِ أَنَّ الْأَرْضَ یَرِثُهَا عِبَادِیَ الصَّالِحُونَ؛ و در حقيقت در زبور پس از تورات نوشتيم كه زمين را بندگان شايسته ما به ارث خواهند برد» در حقيقت در زبور پس از تورات نوشتيم كه زمين را بندگان شايسته ما به ارث خواهند برد، اضافه كرد: خداوند در قرآن به صراحت اشاره میكند كه زمين در اختيار كسانی قرار میگيرد كه صلاحيت ايمانی و اعتقادی داشته باشند.
حجتالاسلام ميرزايی دانش و آگاهی را از ديگر شاخصها و مؤلفههای مدير اصلح ذكر كرد و با اشاره به آيات قرآن در سوره مباركه «نحل»، افزود: خداوند تأكيد دارد كه از كسانی سؤال شود كه اهل علم، دانش و آگاهی هستند.
وی با اشاره به روايتی از پيامبر اكرم(ص) كه فرمودند: «هركس بدون علم كاری انجام دهد قطعاً بداند ضرر آن بيشتر از سودش است»، تصريح كرد: حضرت علی(ع) نيز جدای از اينكه خود دارای ويژگیهای برجسته مديريتی بود، در انتخاب هر مدير يا استانداری همواره بر بعد تقوای الهی و تقيد به عدالت در برخورد با امور مؤمنين تأكيد داشتند.
مسئول دفتر نمايندگی ولی فقيه در لشكر 3 حمزه سپاه شهدای آذربايجان غربی در پايان با اشاره به اينكه كفايت كاری يكی از معيارهای اصلی اسلام در انتصاب افراد به مناصب اجتماعی است، خاطرنشان كرد: مدير اصلح و شايسته آن است كه توانايی اداره امور سازمانی كه در حيطه وظايفش مشخص شده است بهخوبی و در راستای اهداف سازمان و جامعه پيش ببرد.
وی با تأكيد بر اينكه مدير اسلامی بايد سعه و شرح صدر داشته باشد، اضافه كرد: مدير شايسته اسلامی بايد بتواند در برابر موجهای شيطانی ناشی از هواهای نفسانی ايستادگی كرده و آن را جهت تعالی اهداف درونسازمانی و برونسازمانی كنترل كند.
اين مقام مسئول با اشاره به آيه 105 سوره مباركه «انبياء» که میفرمايد: «وَلَقَدْ كَتَبْنَا فِی الزَّبُورِ مِن بَعْدِ الذِّكْرِ أَنَّ الْأَرْضَ یَرِثُهَا عِبَادِیَ الصَّالِحُونَ؛ و در حقيقت در زبور پس از تورات نوشتيم كه زمين را بندگان شايسته ما به ارث خواهند برد» در حقيقت در زبور پس از تورات نوشتيم كه زمين را بندگان شايسته ما به ارث خواهند برد، اضافه كرد: خداوند در قرآن به صراحت اشاره میكند كه زمين در اختيار كسانی قرار میگيرد كه صلاحيت ايمانی و اعتقادی داشته باشند.
حجتالاسلام ميرزايی دانش و آگاهی را از ديگر شاخصها و مؤلفههای مدير اصلح ذكر كرد و با اشاره به آيات قرآن در سوره مباركه «نحل»، افزود: خداوند تأكيد دارد كه از كسانی سؤال شود كه اهل علم، دانش و آگاهی هستند.
وی با اشاره به روايتی از پيامبر اكرم(ص) كه فرمودند: «هركس بدون علم كاری انجام دهد قطعاً بداند ضرر آن بيشتر از سودش است»، تصريح كرد: حضرت علی(ع) نيز جدای از اينكه خود دارای ويژگیهای برجسته مديريتی بود، در انتخاب هر مدير يا استانداری همواره بر بعد تقوای الهی و تقيد به عدالت در برخورد با امور مؤمنين تأكيد داشتند.
مسئول دفتر نمايندگی ولی فقيه در لشكر 3 حمزه سپاه شهدای آذربايجان غربی در پايان با اشاره به اينكه كفايت كاری يكی از معيارهای اصلی اسلام در انتصاب افراد به مناصب اجتماعی است، خاطرنشان كرد: مدير اصلح و شايسته آن است كه توانايی اداره امور سازمانی كه در حيطه وظايفش مشخص شده است بهخوبی و در راستای اهداف سازمان و جامعه پيش ببرد.
