مديريت اسلامی الگوی معنوی ـ اخلاقی دارد/ لزوم مدیریت اخلاقمدارانه
گروه اجتماعی: امام جمعه فومن با بيان اينكه مديريت اسلامی بر خلاف مديريت حاكم بر جوامع غير دينی، الگويی معنوی ـ اخلاقی دارد، گفت: مديريت از ديدگاه اسلام بر پايه اخلاق و رابطه صحيح با خداوند و خلق او استوار شده است.
حجتالاسلام والمسلمين صفوی، امام جمعه شهرستان فومن در گفتوگو با خبرگزاری بينالمللی قرآن(ايكنا) شعبه گيلان، مسئوليتپذيری را يكی از مهمترين مؤلفههای مديريت اسلامی و دانست و اظهار كرد: مدير اصلح از ديدگاه اسلام در پذيرش مسئوليت توانايیهای خود را در نظر گرفته و در صورت نبود صلاحيت از قبول آن ممانعت كنند؛ لذا مديريت اسلامی دارای مبانی و شاخصههای ارزندهای است و قرآن كريم به صراحت آنها را بيان میكند و تمامی مديران برای اجرای مديريت اسلامی نيازمند رعايت اين شاخصهها هستند.
وی عمده تفاوت بين مكتب مديريت اسلامی با ساير مكاتب را نگرش هر يك به دنيا و آخرت بيان كرد و افزود: تعهد و توجه به موازين اسلامی و باور داشتن آخرت باعث میشود تا بسياری از نگرشهايی كه باعث تزلزل در مسائل اجتماعی جوامع امروزی شده از بينش مديران خارج شود؛ توجه به ارزشها و روابط انسانی موجب رشد و تعالی جوامع خواهد شد و لذا متعهد بودن مديران به عواقب فعاليتهای مديريتی خويش در دنيا و آخرت و بازتاب آن در زندگی فردی قطعا آنان را در نحوه مديريت درست كمك میكند؛ همچنين نبود تعهد و بیاعتقادی به آخرت باعث توجه به دنيا و ماديات شده كه بسياری از مشكلات ناشی از آن در كشورهای صنعتی و به ويژه غربی قابل مشاهده و بررسی است.
اين كارشناس دينی ادامه داد: ايمان راسخ به ارزش كار يكی از شاخصههايی است كه مديران در سيستم مديريت اسلامی بايد به آن بها بدهند و ارزش خدمات را با كاهلی و سستی نكاهند؛ همچنين دانايی و توانايی از ديگر مؤلفههايی است كه مدير موفق از منظر اسلام بايد نسبت به آن اشراف كافی داشته و نسبت به امور انجام داده تخصص و مهارت داشته باشد تا بتواند به اجرای طرح و برنامهها تسريع بخشيده و در كوتاهترين زمان ممكن ارائه دهد.
حجتالاسلام صفوی با تاكيد بر اين مهم كه امامت و حكومتداری نوعی مديريت مهم در جامعه اسلامی محسوب میشود، اضافه كرد: مدير موفق جامعه اسلامی كسی است كه نسبت به احكام الهی آشنا باشد و نسبت به مسئوليتهايی كه عهدهدار میشود تقوا، تخصص و تبحر داشته باشد؛ چه بسا استفاده از دو عنصر تخصص و آموزههای دينی به صورت همزمان میتواند در نحوه اجرايی مديران تأثيرگذار باشد؛ بر اين اساس حضرت علی(ع) بر علم، دانايی و تخصص مديران اعزامی به ساير سرزمينها حساسيت داشتند و سزاوارترين و داناترين آنان نسبت به احكام خداوندی را به حكمرانی منصوب میكردند.
امام جمعه فومن با بيان اينكه يكی از اهداف مديريت دينی و اسلامی شكوفاكردن استعدادهای انسان است، تصريح كرد: در جامعه اسلامی مدير استعدادها را كشف كرده و مردم را در مسير استعدادهايشان به حركت در میآورد؛ لذا در جامعهای كه مديريت تنها بر مبنای توليد و گسترش رفاه اجتماعی قرار گرفته باشد و از جنبههای دينی، اسلامی و كمال انسانی مغفول بماند، آسيبهای فراوان اجتماعی فراگير شده و مديريت در مسير انحرافی قرار میگيرد.
وی متذكر شد: مديريت اسلامی بر خلاف مديريت حاكم بر جوامع غير دينی و غير اسلامی كه تنها از شاخصههای كمی و قابل سنجش بهره میگيرد، الگويی معنوی - اخلاقی دارد و اين نوع مديريت بر پايه اخلاق و رابطه صحيح با خداوند و خلق او استوار شده است؛ لذا هر رفتاری كه سبب خروج مديريت از الگوی اسلامی اخلاقمدارانه باشد، عامل فاصله گرفتن از مديريت اسلامی است، زيرا حركت در مسير مديريت اسلامی تضمينكننده موفقيت در ابعاد مختلف برای جامعه است؛ متافانه ناديدهگرفتن اصول و قواعد مربوط به مديريت اسلامی سبب شده كه شاهد برخی از مشكلات و ناهنجاریها در ساختار مديريتی جامعه باشيم؛ لذا بررسی مديريت در جامعه كنونی در درجه اول منوط به بررسی تفاوتهای مديريت اسلامی و غير اسلامی است.
حجتالاسلام صفوی مديريت اسلامی را عامل به وجود آوردن انسانهای تكامليافته عنوان كرد و يادآور شد: مديريت اسلامی افراد متعهد، متعقل، متخصص و متدين را برای حضور فعالانه در جامعه اسلامی تربيت میكند؛ لذا بايد الگوی مديريت اسلامی را در سراسر جهان تعميم دهيم كه تقويت نظام اولين گام برای تعميم الگوی مديريت اسلامی در سراسر جهان است؛ تحقق مديريت اسلامی تنها محدود به نظام اسلامی نيست، بلكه مديريت اسلامی بايد در تمامی نهادها از جمله نهاد خانواده و ساير نهادهای اجتماعی محقق شود.
وی عمده تفاوت بين مكتب مديريت اسلامی با ساير مكاتب را نگرش هر يك به دنيا و آخرت بيان كرد و افزود: تعهد و توجه به موازين اسلامی و باور داشتن آخرت باعث میشود تا بسياری از نگرشهايی كه باعث تزلزل در مسائل اجتماعی جوامع امروزی شده از بينش مديران خارج شود؛ توجه به ارزشها و روابط انسانی موجب رشد و تعالی جوامع خواهد شد و لذا متعهد بودن مديران به عواقب فعاليتهای مديريتی خويش در دنيا و آخرت و بازتاب آن در زندگی فردی قطعا آنان را در نحوه مديريت درست كمك میكند؛ همچنين نبود تعهد و بیاعتقادی به آخرت باعث توجه به دنيا و ماديات شده كه بسياری از مشكلات ناشی از آن در كشورهای صنعتی و به ويژه غربی قابل مشاهده و بررسی است.
اين كارشناس دينی ادامه داد: ايمان راسخ به ارزش كار يكی از شاخصههايی است كه مديران در سيستم مديريت اسلامی بايد به آن بها بدهند و ارزش خدمات را با كاهلی و سستی نكاهند؛ همچنين دانايی و توانايی از ديگر مؤلفههايی است كه مدير موفق از منظر اسلام بايد نسبت به آن اشراف كافی داشته و نسبت به امور انجام داده تخصص و مهارت داشته باشد تا بتواند به اجرای طرح و برنامهها تسريع بخشيده و در كوتاهترين زمان ممكن ارائه دهد.
حجتالاسلام صفوی با تاكيد بر اين مهم كه امامت و حكومتداری نوعی مديريت مهم در جامعه اسلامی محسوب میشود، اضافه كرد: مدير موفق جامعه اسلامی كسی است كه نسبت به احكام الهی آشنا باشد و نسبت به مسئوليتهايی كه عهدهدار میشود تقوا، تخصص و تبحر داشته باشد؛ چه بسا استفاده از دو عنصر تخصص و آموزههای دينی به صورت همزمان میتواند در نحوه اجرايی مديران تأثيرگذار باشد؛ بر اين اساس حضرت علی(ع) بر علم، دانايی و تخصص مديران اعزامی به ساير سرزمينها حساسيت داشتند و سزاوارترين و داناترين آنان نسبت به احكام خداوندی را به حكمرانی منصوب میكردند.
امام جمعه فومن با بيان اينكه يكی از اهداف مديريت دينی و اسلامی شكوفاكردن استعدادهای انسان است، تصريح كرد: در جامعه اسلامی مدير استعدادها را كشف كرده و مردم را در مسير استعدادهايشان به حركت در میآورد؛ لذا در جامعهای كه مديريت تنها بر مبنای توليد و گسترش رفاه اجتماعی قرار گرفته باشد و از جنبههای دينی، اسلامی و كمال انسانی مغفول بماند، آسيبهای فراوان اجتماعی فراگير شده و مديريت در مسير انحرافی قرار میگيرد.
وی متذكر شد: مديريت اسلامی بر خلاف مديريت حاكم بر جوامع غير دينی و غير اسلامی كه تنها از شاخصههای كمی و قابل سنجش بهره میگيرد، الگويی معنوی - اخلاقی دارد و اين نوع مديريت بر پايه اخلاق و رابطه صحيح با خداوند و خلق او استوار شده است؛ لذا هر رفتاری كه سبب خروج مديريت از الگوی اسلامی اخلاقمدارانه باشد، عامل فاصله گرفتن از مديريت اسلامی است، زيرا حركت در مسير مديريت اسلامی تضمينكننده موفقيت در ابعاد مختلف برای جامعه است؛ متافانه ناديدهگرفتن اصول و قواعد مربوط به مديريت اسلامی سبب شده كه شاهد برخی از مشكلات و ناهنجاریها در ساختار مديريتی جامعه باشيم؛ لذا بررسی مديريت در جامعه كنونی در درجه اول منوط به بررسی تفاوتهای مديريت اسلامی و غير اسلامی است.
حجتالاسلام صفوی مديريت اسلامی را عامل به وجود آوردن انسانهای تكامليافته عنوان كرد و يادآور شد: مديريت اسلامی افراد متعهد، متعقل، متخصص و متدين را برای حضور فعالانه در جامعه اسلامی تربيت میكند؛ لذا بايد الگوی مديريت اسلامی را در سراسر جهان تعميم دهيم كه تقويت نظام اولين گام برای تعميم الگوی مديريت اسلامی در سراسر جهان است؛ تحقق مديريت اسلامی تنها محدود به نظام اسلامی نيست، بلكه مديريت اسلامی بايد در تمامی نهادها از جمله نهاد خانواده و ساير نهادهای اجتماعی محقق شود.
