حجتالاسلام پیروزمند:
نظام اداری موجود چه بر سر ویژگیهای جهادی میآورد؟
گروه جامعه: یک کارشناس دینی با تأکید بر اینکه نظام اداری موجود جهادگر پرور نیست گفت: نظام اداری موجود نه تنها جهادگرپرور نیست بلکه ویژگیهای جهادی را نیز با رخوت مواجه میکند.
حجتالاسلام والمسلمین علیرضا پیروزمند، عضو هیئت علمی فرهنگستان علوم اسلامی قم در گفتوگو با خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا)، به تبیین مؤلفههای نظام اداری مبتنی بر مبانی دینی پرداخت و گفت: نظام اداری سالم نقش اجتناب ناپذیری در پیشرفت کشور دارد.
وی مسئولیت پذیری را گام نخست در این راه برشمرد و گفت: هر فردی که در یک نظام اداری از مأموریتی برخوردار است باید این مسئولیت را فرصتی برای خدمت و ادای حق در کشور بداند. وجود چنین روحیهای در سازمانهای کشور سبب میشود هرگز کار ارباب رجوع به تأخیر نیفتد و نارضایتی پیش نیاید.
حجتالاسلام پیروزمند مؤلفه دیگر را انعطافپذیری سازمانها برشمرد و اظهار کرد: وجود انضباط و قانون در روابط ارباب رجوع و کارمندان یک ضرورت است اما وجود انعطاف در کنار قانون گرایی به معنای توجه به فلسفه قانون گذاری یعنی انجام بهتر امور است. باید جانب، منافع و مصالح مردم و جلب رضایت آنان بیشتر دقت شود.
وی ادامه داد: قوانین، همچون سایر پدیدههای طبیعی، کهنه شدنی هستند، بنابراین باید متناسب با پیشرفتی که در جوامع رخ میدهد و توسعهای که در ابزارها واقع میشود قوانین نیز از انعطاف کافی برخوردار باشند.
این کارشناس دینی در ادامه سخنان خود با تأکید بر پیشگیری از تعدد و تنوع قوانین اظهار کرد: این امر پیچیدگیهای مضر و خسته کننده برای مجریان و مردم به دنبال دارد.
وی تصریح کرد: یک قوه هوشمند باید بر سر سازمانها وجود داشته باشد که کارآمدی دستگاهها و قوانین را رصد کند تا اگر زمان اجرای یک قانون گذشته است، برای آن جایگزینی انتخاب شود تا پویایی سازمان حفظ شود.
حجتالاسلام پیروزمند عدالت محوری را مؤلفه مهم دیگری برای انطباق نظام اداری با مبانی دینی برشمرد و عنوان کرد: عدالت محوری در سازمان به معنای شایسته سالاری است ولی اگر در این بین افراد با باندبازیهای سیاسی و روابط شخصی انتخاب شوند سبب اتلاف نیرو و امکانات و عین بی عدالتی است.
وی تغییر مدیریت کلان کشور و دست به دست شدن آن بین جریانات سیاسی و تغییر اعضا و پرسنل را نمونهای از همین امر خواند و گفت: تغییر نیروها زمان زیادی برای آموزش و یکی شدن با محیط میطلبد، همچنین این تغییر سبب انقطاع مدیریت از تجربیات گذشته میشود.
کارآفرینی یک مجموعه ملاک پرداخت وام باشد
حجتالاسلام پیروزمند نمود دیگر عدالت را خدمات نهادها به افراد مراجعه کننده برشمرد و اظهار کرد: به طور مثال وامهای کلانتر همیشه نصیب افراد سرمایهدارتر میشود که در بازگشت آن نیز به طور معمول تعلل صورت میگیرد. تمایز باید بر اساس معیار اسلامی صورت گیرد به طور مثال کارآفرینی یک مجموعه ملاک پرداخت وام باشد.
وی در پایان سخنان خود با تأکید بر اینکه راه باید برای افراد کارآفرین، پویا و توانمند در نظامهای اداری باز باشد گفت: نظام اداری موجود نه تنها جهادپرور نیست بلکه ویژگیهای جهادی را نیز با رخوت مواجه میکند.
وی مسئولیت پذیری را گام نخست در این راه برشمرد و گفت: هر فردی که در یک نظام اداری از مأموریتی برخوردار است باید این مسئولیت را فرصتی برای خدمت و ادای حق در کشور بداند. وجود چنین روحیهای در سازمانهای کشور سبب میشود هرگز کار ارباب رجوع به تأخیر نیفتد و نارضایتی پیش نیاید.
حجتالاسلام پیروزمند مؤلفه دیگر را انعطافپذیری سازمانها برشمرد و اظهار کرد: وجود انضباط و قانون در روابط ارباب رجوع و کارمندان یک ضرورت است اما وجود انعطاف در کنار قانون گرایی به معنای توجه به فلسفه قانون گذاری یعنی انجام بهتر امور است. باید جانب، منافع و مصالح مردم و جلب رضایت آنان بیشتر دقت شود.
وی ادامه داد: قوانین، همچون سایر پدیدههای طبیعی، کهنه شدنی هستند، بنابراین باید متناسب با پیشرفتی که در جوامع رخ میدهد و توسعهای که در ابزارها واقع میشود قوانین نیز از انعطاف کافی برخوردار باشند.
این کارشناس دینی در ادامه سخنان خود با تأکید بر پیشگیری از تعدد و تنوع قوانین اظهار کرد: این امر پیچیدگیهای مضر و خسته کننده برای مجریان و مردم به دنبال دارد.
وی تصریح کرد: یک قوه هوشمند باید بر سر سازمانها وجود داشته باشد که کارآمدی دستگاهها و قوانین را رصد کند تا اگر زمان اجرای یک قانون گذشته است، برای آن جایگزینی انتخاب شود تا پویایی سازمان حفظ شود.
حجتالاسلام پیروزمند عدالت محوری را مؤلفه مهم دیگری برای انطباق نظام اداری با مبانی دینی برشمرد و عنوان کرد: عدالت محوری در سازمان به معنای شایسته سالاری است ولی اگر در این بین افراد با باندبازیهای سیاسی و روابط شخصی انتخاب شوند سبب اتلاف نیرو و امکانات و عین بی عدالتی است.
وی تغییر مدیریت کلان کشور و دست به دست شدن آن بین جریانات سیاسی و تغییر اعضا و پرسنل را نمونهای از همین امر خواند و گفت: تغییر نیروها زمان زیادی برای آموزش و یکی شدن با محیط میطلبد، همچنین این تغییر سبب انقطاع مدیریت از تجربیات گذشته میشود.
کارآفرینی یک مجموعه ملاک پرداخت وام باشد
حجتالاسلام پیروزمند نمود دیگر عدالت را خدمات نهادها به افراد مراجعه کننده برشمرد و اظهار کرد: به طور مثال وامهای کلانتر همیشه نصیب افراد سرمایهدارتر میشود که در بازگشت آن نیز به طور معمول تعلل صورت میگیرد. تمایز باید بر اساس معیار اسلامی صورت گیرد به طور مثال کارآفرینی یک مجموعه ملاک پرداخت وام باشد.
وی در پایان سخنان خود با تأکید بر اینکه راه باید برای افراد کارآفرین، پویا و توانمند در نظامهای اداری باز باشد گفت: نظام اداری موجود نه تنها جهادپرور نیست بلکه ویژگیهای جهادی را نیز با رخوت مواجه میکند.
