مطالبات زنان شاغل از نمایندگان مجلس؛از احیای مقام زن تا کاهش ساعات کار بانوان
گروه اجتماعی: هر قشری از جامعه بنابر موقعیتی که دارد صاحب حقوق و مطالباتی است زنان شاغل در استان مرکزی مطالبات خود را از نماینده آتی بیشتر در قالب مشکلاتی که روزانه با آن مواجه هستند عنوان میکنند مشکلاتی نظیر بیتوجهی برخی مسئولان به کرامت و مقام زن که مخالف دیدگاه اسلام است و تسهیل شرایط کاری به گونهای که با تکلیف تربیت فرزندان منافات نداشته باشد.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از استان مرکزی، زنان شاغل به عنوان یکی از قشرهای مهم و تاثیرگذار چرخه اقتصاد و صنعت هر کشور محسوب میشوند که نقش بسزایی در پیش برد اهداف اقتصادی دارند و به دور از نگاه جنسیتی میتوان گفت فعالیتها و مشاغلی که توسط زنان اداره یا اجرا میگردد توانسته اقتصاد نوپا و مهمی را برای آن کشور فراهم آورد حال سؤال این است که نهاد مجلس شورای اسلامی که به عنوان بزرگترین نهاد قانونگذار کشور محسوب میشود و بخشی از نمایندگان آن بانوان هستند چقدر توانسته مطالبات این قشر را نیازسنجی و سعی در برطرف مطالبات زنان شاغل نمایند و مهمتر از همه مطالبات زنان شاغل از نمایندگان مجلس دهم شورای اسلامی چیست؟
گزارشی که در پیش رو دارید بخشی از مطالبات و خواستههای زنان شاغل اراک از نمایندههای آتی مجلس دهم شورای اسلامی است؛
مرضیه اسفندیاری کارمند دانشگاه پیامنور با بیان اینکه آسیبپذیرترین قشر جامعه زنان شاغل هستند عنوان کرد: متأسفانه فضای کار برای زنان سختتر از مردان است و با وجود تلاشها و فعالیتهای مؤثری که این قشر در ادارهها انجام میدهند ولی به دلیل شرایط مردسالاری در سیستم اداری کشور حق و حقوق آنان نادیده گرفته و در بعضی مواقع پایمال میگردد.
وی ادامه میدهد: ایجاد حقوق و مزایای برابر برای بانوان در مشاغل بالخص نهادها و ارگانهای دولتی مهمترین خواسته این قشر بوده و از نماینده آتی محترم مجلس شورای اسلامی این تقاضا را دارم با وضع قوانین در مجلس فضای مرد سالاری را از نهادها و ادارات برداشته و مسئله ادای حقوق و مزایای برابر به زنان شاغل در اولویت قرار گیرد.
منصوره بابایی منشی مطب دکتر کودکان اظهار میدارد: متأسفانه در جامعه کنونی ما با وجود ارزش بالایی که انقلاب شکوهمند اسلامی ایران و اسلام به مقام زن داده است هنوز در مشاغل به زنان به عنوان یک ابزار برای انجام کارهای سنگین و طاقت فرسا با حقوق و مزایای کم نگاه میکنند، کافی است شما صفحه نیازمندیهای مشاغل استان را ورق بزنید و با یکی از آگهیهای فرصت کار تماس بگیرید متوجه خواهید شد با وجود تقاضای بیشتر بانوان نسبت به آقایان ولی حقوق و دستمزد آن بسیار کم و ناچیز است و در بعضی مواقع حتی متأسفانه مشاهده میشود فرصت شغلی برای یک خانم منوط به مجرد بودن، زیبا بودن و حراف بودن آن بر میگردد که این با تمام ارزشهای اسلامی و انقلابی در تضاد است.
بابایی با بیان اینکه بسیاری از زنان در شغلی که فعالیت میکنند کارهای سخت و طاقت فرسا به آنها در مقابل حقوق ناچیز محول میشود عنوان کرد: به دلیل طاقت فرسایی و حجم زیاد کارها ما شاهد هستیم فعالیتهای کاری زنان شاغل بر روح و روان بسیاری از آنان لطمه وارد کرده و در بعضی مواقع منجر به بیماری برای این قشر میگردد و من از نماینده آتی مجلس تقاضا دارم فضایی را برای زنان شاغل استان فراهم آورد که طاقت فرسایی، حجم زیاد فعالیت ها و... برطرف گردد تا شاهد فعالیت زنان در محیطی آرام و به دور از تنش باشیم.
فاطمه جعفری بازنشسته آموزش و پرورش در این باره عنوان میکند: به عقیده من اکثر زنان شاغل درخواست عمدهای که دارند این است که مرخصی زمان وضع حمل بیشتر شود چون هر خانم متأهل شاغلی حداقل در طول دوران زندگی خود حداقل یکبار این اتفاق برای وی میافتد و آن خانم نیاز دارد تا شرایط روحی و جسمی مناسبی را پیدا کند تا به سرکار برگردد.
وی در ادامه تصریح کرد: دختر من که شاغل است و حدود یک سال پیش وضع حمل کرده با اینکه پزشک او توصیه کرد که برای بهبود وضع خود باید از مرخصی بیشتری استفاده کند ولی متأسفانه مدیر او با استناد به قانون مرخصی خانمها در زمان وضع حمل با این مرخصی موافقت نکرد و در نتیجه وضع به گونهای رقم خورد که سرکار رفتن دخترم باعث شد هم به خودش و هم به نوزاد تازه متولد شده آسیب برساند.
راضیه میرجعفری نظر متفاوتتری نسبت به خانم جعفری دارد وی عنوان میکند: به عقیده من خانمهای شاغل به جای افزایش مرخصی زمان وضع حمل به کاهش ساعات کاری در محل کارشان نیاز دارند در جامعه ما متأسفانه برخی مسئولان شرایط جسمی و روحی خانمها و آقایان را یکسان میدانند و انتظار دارند ساعت کاری خانمها با آقایان به یک اندازه باشد.
وی ادامه میدهد: باید این سیاست غلط از قانون کار کشورمان برداشته شود زیرا همانطور که در تقسیمبندی مشاغل بعضی از شغلها را به دلیل شرایط روحی و جسمی مناسب خانمها نمیدانند در مورد ساعات کاری نیز باید تجدید نظر نمایند و من از نماینده محترمی آتی مجلس تقاضا دارام برای رفع این مشکل اقدامات مؤثری انجام دهد زیرا این مسئله در اختیارات مجلس شورای اسلامی است.
خانم آ.ک کارمند دانشگاه آزاد اسلامی عنوان میکند: بزرگترین دغدغه و خواسته زنان شاغل بالخص در دانشگاههای آزاد اسلامی فراهم آورد شرایط آسان برای انتقال و جابهجایی به واحد دانشگاهی و مکان دیگر است طبق قانونی که در دانشگاهها بالخص دانشگاههای آزاد مصوب شده کارمند واحد دانشگاهی بالخص بانوان حق جابهجایی و انتقال به واحد دانشگاهی دیگر ندارند.
وی ادامه داد: با این وجود تبصرههایی برای این قانون آمده ولی متأسفانه در دانشگاهها اجرا نمیشود به عنوان مثال من زمانی که جذب دانشگاه آزاد اسلامی شدم مجرد بودم ولی در این چند سال اخیر ازدواج کردم و صاحب فرزندی شدم و الان شرایطی کاری برای همسرم پیش آمده که ایشان مجبور است مکان خود را به تهران تغییر دهد با وجودی که بارها دلایل مستندی به شورای اداری دانشگاه و نمایندگان دوره نهم مجلس ارائه دادهام ولی متأسفانه تاکنون اقدام مؤثری صورت نگرفته و من امروز آمدهام به پای صندوق رأی تا با رای به کاندید مورد نظر، این معضل از خودم و بقیه همکارانم که با این مشکل مواجه هستند برطرف شود و امیدوارم مردم بالخص بانوان با آگاهی کامل به کاندیدای اصلح برای نمایندگی مجلس دهم رأی بدهند.
گزارشی که در پیش رو دارید بخشی از مطالبات و خواستههای زنان شاغل اراک از نمایندههای آتی مجلس دهم شورای اسلامی است؛
مرضیه اسفندیاری کارمند دانشگاه پیامنور با بیان اینکه آسیبپذیرترین قشر جامعه زنان شاغل هستند عنوان کرد: متأسفانه فضای کار برای زنان سختتر از مردان است و با وجود تلاشها و فعالیتهای مؤثری که این قشر در ادارهها انجام میدهند ولی به دلیل شرایط مردسالاری در سیستم اداری کشور حق و حقوق آنان نادیده گرفته و در بعضی مواقع پایمال میگردد.
وی ادامه میدهد: ایجاد حقوق و مزایای برابر برای بانوان در مشاغل بالخص نهادها و ارگانهای دولتی مهمترین خواسته این قشر بوده و از نماینده آتی محترم مجلس شورای اسلامی این تقاضا را دارم با وضع قوانین در مجلس فضای مرد سالاری را از نهادها و ادارات برداشته و مسئله ادای حقوق و مزایای برابر به زنان شاغل در اولویت قرار گیرد.
منصوره بابایی منشی مطب دکتر کودکان اظهار میدارد: متأسفانه در جامعه کنونی ما با وجود ارزش بالایی که انقلاب شکوهمند اسلامی ایران و اسلام به مقام زن داده است هنوز در مشاغل به زنان به عنوان یک ابزار برای انجام کارهای سنگین و طاقت فرسا با حقوق و مزایای کم نگاه میکنند، کافی است شما صفحه نیازمندیهای مشاغل استان را ورق بزنید و با یکی از آگهیهای فرصت کار تماس بگیرید متوجه خواهید شد با وجود تقاضای بیشتر بانوان نسبت به آقایان ولی حقوق و دستمزد آن بسیار کم و ناچیز است و در بعضی مواقع حتی متأسفانه مشاهده میشود فرصت شغلی برای یک خانم منوط به مجرد بودن، زیبا بودن و حراف بودن آن بر میگردد که این با تمام ارزشهای اسلامی و انقلابی در تضاد است.
بابایی با بیان اینکه بسیاری از زنان در شغلی که فعالیت میکنند کارهای سخت و طاقت فرسا به آنها در مقابل حقوق ناچیز محول میشود عنوان کرد: به دلیل طاقت فرسایی و حجم زیاد کارها ما شاهد هستیم فعالیتهای کاری زنان شاغل بر روح و روان بسیاری از آنان لطمه وارد کرده و در بعضی مواقع منجر به بیماری برای این قشر میگردد و من از نماینده آتی مجلس تقاضا دارم فضایی را برای زنان شاغل استان فراهم آورد که طاقت فرسایی، حجم زیاد فعالیت ها و... برطرف گردد تا شاهد فعالیت زنان در محیطی آرام و به دور از تنش باشیم.
فاطمه جعفری بازنشسته آموزش و پرورش در این باره عنوان میکند: به عقیده من اکثر زنان شاغل درخواست عمدهای که دارند این است که مرخصی زمان وضع حمل بیشتر شود چون هر خانم متأهل شاغلی حداقل در طول دوران زندگی خود حداقل یکبار این اتفاق برای وی میافتد و آن خانم نیاز دارد تا شرایط روحی و جسمی مناسبی را پیدا کند تا به سرکار برگردد.
وی در ادامه تصریح کرد: دختر من که شاغل است و حدود یک سال پیش وضع حمل کرده با اینکه پزشک او توصیه کرد که برای بهبود وضع خود باید از مرخصی بیشتری استفاده کند ولی متأسفانه مدیر او با استناد به قانون مرخصی خانمها در زمان وضع حمل با این مرخصی موافقت نکرد و در نتیجه وضع به گونهای رقم خورد که سرکار رفتن دخترم باعث شد هم به خودش و هم به نوزاد تازه متولد شده آسیب برساند.
راضیه میرجعفری نظر متفاوتتری نسبت به خانم جعفری دارد وی عنوان میکند: به عقیده من خانمهای شاغل به جای افزایش مرخصی زمان وضع حمل به کاهش ساعات کاری در محل کارشان نیاز دارند در جامعه ما متأسفانه برخی مسئولان شرایط جسمی و روحی خانمها و آقایان را یکسان میدانند و انتظار دارند ساعت کاری خانمها با آقایان به یک اندازه باشد.
وی ادامه میدهد: باید این سیاست غلط از قانون کار کشورمان برداشته شود زیرا همانطور که در تقسیمبندی مشاغل بعضی از شغلها را به دلیل شرایط روحی و جسمی مناسب خانمها نمیدانند در مورد ساعات کاری نیز باید تجدید نظر نمایند و من از نماینده محترمی آتی مجلس تقاضا دارام برای رفع این مشکل اقدامات مؤثری انجام دهد زیرا این مسئله در اختیارات مجلس شورای اسلامی است.
خانم آ.ک کارمند دانشگاه آزاد اسلامی عنوان میکند: بزرگترین دغدغه و خواسته زنان شاغل بالخص در دانشگاههای آزاد اسلامی فراهم آورد شرایط آسان برای انتقال و جابهجایی به واحد دانشگاهی و مکان دیگر است طبق قانونی که در دانشگاهها بالخص دانشگاههای آزاد مصوب شده کارمند واحد دانشگاهی بالخص بانوان حق جابهجایی و انتقال به واحد دانشگاهی دیگر ندارند.
وی ادامه داد: با این وجود تبصرههایی برای این قانون آمده ولی متأسفانه در دانشگاهها اجرا نمیشود به عنوان مثال من زمانی که جذب دانشگاه آزاد اسلامی شدم مجرد بودم ولی در این چند سال اخیر ازدواج کردم و صاحب فرزندی شدم و الان شرایطی کاری برای همسرم پیش آمده که ایشان مجبور است مکان خود را به تهران تغییر دهد با وجودی که بارها دلایل مستندی به شورای اداری دانشگاه و نمایندگان دوره نهم مجلس ارائه دادهام ولی متأسفانه تاکنون اقدام مؤثری صورت نگرفته و من امروز آمدهام به پای صندوق رأی تا با رای به کاندید مورد نظر، این معضل از خودم و بقیه همکارانم که با این مشکل مواجه هستند برطرف شود و امیدوارم مردم بالخص بانوان با آگاهی کامل به کاندیدای اصلح برای نمایندگی مجلس دهم رأی بدهند.
