دانشگاه یاسوج بصورت کارتابلی اداره نمی‌شود/ وجود 230 عضو هیئت علمی

به گزارش ایکنا از کهگیلویه و بویراحمد، احمد عریان، سرپرست دانشگاه یاسوج روز گذشته، 13 اسفندماه در نشست خبری اظهار کرد: بکارگیری نیرو در دانشگاه یاسوج براساس تخصص‌های مورد نیاز از طریق فراخوان و برگزاری آزمون انجام می‌شود، چراکه دانشگاه شرکت تعاونی نیست که نیروی سلیقه ای بکار گرفته شود و در حالی که نسبت استاد به کارمند باید یک به یک باشد اما متاسفانه هم اکنون بیش از حد معمول نیروی فاقد تخصص در این دانشگاه وجود دارد. 230 عضو هیئت علمی و حدود 400 کارمند در این دانشگاه داریم.
وی افزود: رتبه دانشگاه یاسوج در بین کل دانشگاه‌های کشور چهل و یکم و در بین دانشگاه‌های جامع کشور پانزدهم است.
سرپرست دانشگاه یاسوج اضافه کرد: در آینده با بخش خصوصی، مدیران دستگاه‌های مختلف و مجموعه دانشگاه تعامل مطلوبی خواهیم داشت. باید از علمی‌ترین افراد و براساس پاکدستی، تخصص، تجربه، آماده کار کردن در شرایط سخت در مدریت دانشگاه استفاده شود و اگر بخواهیم دانشگاه رشد و توسعه پیدا کند باید با ایثار تلاش و کوشش کرد.
عریان عنوان کرد: دانشگاه بصورت کارتابلی اداره نمی‌شود، چراکه دانشگاه همچون شهری است که باید بتواند با بخش‌های مختلف و دستگاه‌ها ارتباط و تعامل داشته باشد.
وی تاکید کرد: دانشگاه یاسوج نگاه جهانی دارد و شاید در سال‌های آینده اساتید خارجی از کشورهای اروپایی و آفریقایی در این دانشگاه تدریس کنند.
سرپرست دانشگاه یاسوج بیان کرد: هیچ کسی تاکنون به من توصیه نکرده که چه کسی را بکار بگیرم یا نگیرم و توصیه ای برای بکارگیری و جابجایی نیرو نمی پذیرم اما براساس شاخص‌های آموزش عالی از نیروها استفاده خواهم کرد.
عریان ابراز کرد: دانشگاه نمی‌تواند ایلی و قومی باشد و در این زمینه به کمک رسانه‌ها کارهایی انجام خواهم داد تا دانشگاه یاسوج را از شبه سیاسی خارج کنیم و ان شاء الله به نتیجه خواهد رسید.
وی یادآور شد: با اصلاح و بهبود تحصیلات تکمیلی، دکترا و کارشناسی دانشگاه یاسوج را تا حدی توسعه می‌دهیم و امیدوارم به ریل علمی خودش برگردد. اگر جوان صفر کیلومتر و بدون تجربه ای را بعنوان رئیس یک دانشکده بگماریم قطعا اشتباهات بزرگی خواهد داشت و در این رابطه سعی می‌کنیم از تجربیات گذشته استفاده کنیم.
سرپرست دانشگاه یاسوج تصریح کرد: مسایل گروهی و باندی در انتخاب مدیران دانشگاه یاسوج ملاک نیست بلکه مدیر باید روحیه تعامل و پیگیری در سطح ملی و استانی داشته باشد. شاخص بکارگیری عضو هیئت علمی، کارمند و انتخاب مدیران دانشگاه شایسته سالاری و علمی‌تر بودن خواهد بود. باید مدیران دانشگاه برای کارها وقت بگذارند و ما برای بهبود روند امور، شب و نیمه شب نمی‌شناسیم و نباید باید فکر کنیم که ساعت ۸ بیاییم و ساعت ۳ بعد از ظهر برویم.
عریان ادامه داد: متوجه شدم که دانشگاه یاسوج به شدت سیاست زده است و از مجموعه دانشگاه انتظار دارم اگر کسی پیش من می آید پیشنهاد جهت توسعه و رشد دانشگاه ارائه دهد نه اینکه همدیگر را بزنند و تخریب کنند متاسفانه طی چند روزی که در دانشگاه حضور پیدا کرده ام یک نفر فرد دیگری را تخریب می کند.
وی عنوان کرد: محیط دانشگاه یاسوج باز و تحمل‌ها بالاست تا جای که اطلاع دارم مسئولان استان نگاه فرهنگی و توسعه گرایانه و نه امنیتی به دانشگاه یاسوج دارند. با دانشجویان این دانشگاه همچون پدر و فرزند خوب خواهیم بود و قطعاً در این دانشگاه هیچ وقت دانشجوی ستاره‌دار نخواهیم داشت و دوره ستاره دار شدن خیلی وقت است که تمام شد.
سرپرست دانشگاه یاسوج در خصوص وضعیت ارتباط صنعت با دانشگاه یاسوج، بیان کرد: ارتباط صنعت و دانشگاه در هیچ جای کشور در حد ایده آل نیست اما در دانشگاه یاسوج تلاش خواهیم کرد که ارتباط دانشگاه با صنعت بهتر از گذشته شود.
عریان در رابطه با وضعیت دو دانشکده صنعت و معدن چرام و نفت و گاز گچساران بعنوان زیر مجموعه دانشگاه یاسوج افزود: کمک می کنیم که این دو دانشکده به دانشگاه تبدیل شوند.
وی یادآورشد: دانشجویان مسایل دینی، سیاسی و اجرایی را در تشکل‌های دانشجویی تجربه می‌کنند که از تشکل‌های دانشجویی حمایت می کنم، در کنار آنها خواهم بود و هر جا کار از دستم برآید کمک‌شان می کنم.
انتهای پیام